Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Hľadanie práce patrí podľa mnohých odborníkov medzi jeden z najnáročnejších procesov, ktorými v živote prechádzame. A aj keď v mnohých prípadoch máme zo samotného pracovného pohovoru veľmi dobrý pocit, často sa stáva, že odpoveď od potenciálneho zamestnávateľa je aj napriek tomu zamietavá.
Nastáva sklamanie a vyčerpávajúci náborový proces sa začína odznova. Ak však chcete predísť takémuto sklamaniu, existuje vraj niekoľko účinných tipov, ktoré vám môžu naznačiť, aké signály si treba všímať už na pohovore, aby ste dokázali správne odhadnúť konkrétnu situáciu a jej prípadný výsledok. Tie vás potom upozornia na to, že táto príležitosť zrejme nie je tá správna pre vás.
Niektorí odborníci preto radia, že možným prejavom toho, že vás na danú pracovnú pozíciu nechcú, je napríklad aj zmienka s poukazom na to, že si stále hľadáte prácu či následné upozornenie, že otvorenú pozíciu asi napokon zlúčia s inou. Ak dostanete od náborového pracovníka informáciu o tom, že na danú pozíciu ešte stále nemajú vyčlenený rozpočet, tiež to nepatrí medzi pozitívne signály. Je totiž veľmi málo pravdepodobné, že na pozíciu, ktorá je už verejne vyhlásená a prebiehajú pracovné pohovory, nie je vyčlenený rozpočet.
A zrejme aj nasledujúcu vetu ste už niekedy počuli: „Veľmi ste nám páčili, len chceme ešte vidieť aj iných uchádzačov.“
Samozrejme, nemusí to byť pravidlom, ale po vypočutí tejto vety sa väčšinou treba pripraviť na to, že s vysokou pravdepodobnosťou ste potenciálneho zamestnávateľa neoslovili až natoľko, aby vám ihneď dal pozitívnu odpoveď. Aj keď nikde nie je napísané, že sa nemôže stať, že po vás už lepšieho kandidáta nenájdu a napokon o vás prejavia záujem aj napriek vyslovenej vete.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
