Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Poslanci za SDKÚ-DS navrhujú návrat k tomu, aby zamestnávatelia mohli uzatvárať pracovné pomery na určitý čas na najviac tri roky s možnosťou trojnásobného opakovania.
Vláda Roberta Fica totiž od začiatku tohto roka obmedzila termínované pracovné pomery na najviac dva roky s tým, že zamestnávateľ môže takýto pracovný pomer predĺžiť či opätovne dohodnúť najviac dvakrát.V piatok to uviedol podpredseda SDKÚ-DS Ivan Štefanec.
Počet hodín nadčas chce SDKÚ-DS opäť zvýšiť o 100 hodín
Opozičný návrh novely Zákonníka práce, o ktorom bude rokovať parlament, tiež podľa Štefanca zavádza zrovnoprávnenie zamestnaneckých rád s odbormi a odborovým organizáciám ukladá povinnosť konkrétnejšie preukazovať svoju reprezentatívnosť smerom k zastupovaniu zamestnancov.
Navrhovaná novela pracovného kódexu tiež obsahuje flexibilnejšie možnosti dohadovania práce nadčas. „Navrhujeme, aby sa počet hodín nadčas opäť zvýšil o 100 hodín,“ uviedol Štefanec. Uvedením týchto opatrení do praxe SDKÚ-DS očakáva zvýšenie tvorby nových pracovných miest a celkovej zamestnanosti.
Dôchodkový vek má byť dôvodom pre výpoveď
Parlament bude podľa poslanca SDKÚ-DS Ľudovíta Kaníka rokovať aj o druhom návrhu novely Zákonníka práce, ktorým sa majú zaviesť dve zmeny. Poslanci SDKÚ-DS navrhujú, aby mohol dať zamestnávateľ výpoveď svojmu zamestnancovi aj z dôvodu dosiahnutia dôchodkového veku.
„Je to to, čo pán minister Richter pred asi týždňom objavil. Objavil Ameriku, keď povedal, že sa budú zamýšľať nad tým a chcú presadiť, aby pracujúci mohli byť jednoduchšie uvoľňovaní zo zamestnania, aby sme vytvorili priestor pre prijatie nových zamestnancov,“ povedal Kaník. S takýmto návrhom prišla koncom apríla na rokovanie tripartity Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR.
Podľa Mihála je návrh zlý
S tým nesúhlasí poslanec Jozef Mihál (SaS). „Čo tí občania, ktorí dosiahli dôchodkový vek a nemajú 15 rokov dôchodkového poistenia?,“ spýtal sa v parlamentnej rozprave exminister práce a sociálnych vecí. Títo ľudia totiž podľa Mihála nespĺňajú podmienky nároku na starobný dôchodok.
Návrh SDKÚ-DS preto považuje za vecne zlý. „Dosiahnutie vekovej hranice nemôže byť dôvodom na prepustenie zamestnanca,“ varuje Mihál. Podľa neho by išlo o diskrimináciu na základe veku. „Nevidím problém, aby sme to v druhom čítaní doprecizovali,“ reagoval poslanec Kaník.
Odstupné až po piatich rokoch
Druhou navrhovanou zmenou z dielne SDKÚ-DS je posunutie obdobia trvania pracovného pomeru potrebné na vznik nároku na príslušnú výšku odstupného podľa odpracovaných rokov. „Prvá hranica pri nároku na odstupné bude pri zamestnancovi, ktorý vo firme pracuje viac ako päť rokov,“ povedal Kaník. Súčasná vláda pritom od začiatku tohto roka zaviedla nárok na súbeh výpovednej lehoty a odstupného po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky.
