Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Akýkoľvek manažér by mal byť oporou a lídrom celého tímu, ktorý by mal viesť a usmerňovať po všetkých stránkach. Ak je však manažér slabý, bojí sa každého, kto sa nachádza len niečo vyššie v príslušnej organizačnej štruktúre. Často sa tak stáva, že v situácii, kedy je potrebné, aby stál za svojím tímom, ho miesto toho potopí, aby si zachránil vlastnú kožu.
V praxi by sa nemalo stávať, že takého človeka prijmú v organizácii na vedúcu pozíciu, avšak stáva to žiaľ častejšie, ako by sme si mysleli a ako by nám bolo milé. Slabého manažéra možno odhaliť relatívne rýchlo. Majú napríklad vo zvyku súhlasiť so všetkým, čo navrhnete, ale presadiť či realizovať túto myšlienku, už nedokážu. Slabí manažéri často intrigujú a ohovárajú svojich kolegov a podriadených zamestnancov u vyššieho vedenia, aby oni sami vyzerali lepšie.
Slabí manažéri majú vždy čo povedať, avšak len málokedy je to skutočne hodnotná vec. Za zásadnú otázku sa radšej nepostavia, lebo majú strach z upadnutia do nepriazne u nadriadených pracovníkov. Vyhýbajú sa tiež diskusiám o háklivých témach, dôvere, pravde a im podobným. Slabí manažéri sa pri svojej obhajobe často odvolávajú na striktné ustanovenia korporátnej politiky, a to aj vtedy, keď sú zjavne neaktuálne a dané procesy brzdia.
Týchto manažérov zároveň charakterizuje skutočnosť, že vo väčšine prípadov nemajú žiadne veľké profesionálne ciele. Ich hlavným cieľom je udržať sa na súčasnej pracovnej pozícii tak dlho, ako to len pôjde a preto sa snažia nepohnevať si ľudí z hora. Mnohým z vás sa tiež už určite stalo, že miesto odborného komentára od vášho manažéra, sa vám späť vrátila prezentácia s vymenenými slovkami. Aj takto sa prejavuje slabý manažér.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
