Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Podnikateľ, ktorý ide na pracovnú cestu (t. j. do iného miesta, ako je miesto pravidelného vykonávania jeho činnosti), má nárok na stravné podľa zákona o cestovných náhradách. Výška výdavkov na stravovanie závisí od dĺžky trvania pracovnej cesty.
Ak si kúpite ročné predplatné v klube Podnikam.sk, tak VŠETKY E-BOOKY vrátane tohto môžete mať zdarma! Pre viac infomácií kliknite sem
Miesto pravidelného vykonávania činnosti
Pri pracovných cestách je dôležité určiť miesto vykonávania pravidelnej činnosti. Ide predovšetkým o miesto podnikania, ktoré má podnikateľ uvedené v oprávnení na vykonávanie podnikateľskej činnosti (napr. miesto, kde má predajňu, kanceláriu, výrobňu atď.).
Za miesto pravidelného vykonávania činnosti možno považovať aj trvalé bydlisko, ak je uvedené v oprávnení na vykonávanie podnikateľskej činnosti.
Podnikatelia, ktorí majú v oprávnení na podnikanie uvedené trvalé bydlisko, no činnosť vykonávajú v prevádzke, ktorú si zradili na inom mieste, ako je trvalé bydlisko, môžu za miesto pravidelného vykonávania činnosti považovať miesto, kde je zriadená prevádzka.
Nárok na stravné počas tuzemskej pracovnej cesty
stravné je nárokovou položkou, ktorú netreba preukazovať dokladom o nákupe stravy (na rozdiel od stravného pri vykonávaní činnosti v mieste pravidelného vykonávania pracovnej činnosti),
podnikateľovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty podľa dĺžky jej trvania,
do dĺžky trvania pracovnej cesty sa započítava aj čas strávený cestovaním z miesta pravidelného vykonávania činnosti do miesta cieľa pracovnej cesty a späť,
počas pracovnej cesty si uplatňuje výdavky na stravovanie na základe zákona o cestovných náhradách (č. 283/2002 Z. z.) v závislosti od času trvania pracovnej cesty,
Suma stravného
je upravená opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného (v súčasnosti platí opatrenie č. 296/2014 Z. z.),
ak má podnikateľ na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu (raňajky, obed, večera)
nevznikli mu výdavky na stravovanie, preto nemá nárok na stravné,
ak má podnikateľ na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne (jedno alebo dve hlavné jedlá)
výška stravného sa kráti nasledovne:
o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky,
o 40 % za bezplatne poskytnutý obed,
o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru,
zo sumy stravného pre časové pásmo nad 18 hodín (v súčasnosti 9,80 €).
Príklad:
Podnikateľ – fyzická osoba uskutočnil dvojdňovú pracovnú cestu za účelom uzavretia zmluvy s dodávateľmi. Druhý deň pracovnej cestu mu raňajky zabezpečil bezplatne obchodný partner. Pracovná cesta trvala prvý deň 8 hodín a druhý deň 13 hodín. Na akú výšku stravného má tento podnikateľ nárok?
Výpočet stravného:
Pracovná cesta prvý deň trvala 8 hodín, preto mal podnikateľ nárok na stravné vo výške 4,20 eur.
Druhý deň trvala pracovná cesta 13 hodín, preto je výška stravného 6,30 eura. Vzhľadom na to, že obchodný partner podnikateľovi poskytol bezplatne raňajky, musí podnikateľ stravné krátiť o 25 % zo sumy pre časové pásmo nad 18 hodín, t. j. zo sumy 9,80 eur. Krátenie stravného je v sume 2,45 eura (25 % z 9,80 eur), preto si za druhý deň môže uplatniť stravné len vo výške 3,85 eura (6,30 – 2,45).
Stravné za obidva dni pracovnej cesty: 8,05 eura.
Podnikateľ si môže uplatniť do daňových výdavkov sumu 8,05 eura.
