Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Urobili ste zlý prvý dojem? Pozrite sa na to, ako to môžete zvrátiť

People waiting for job interview
thinkstockphotos.com
19. mája 2016 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

Počas niekoľkých sekúnd sa ľudia rozhodnú, či ste podľa nich chytrý, dôveryhodný a úspešný. Takže ak plánujete ísť na prijímací pohovor či sa chystáte prvýkrát do práce, musíte dúfať v to, že nemáte napríklad škvrnu od pizze na košeli alebo šalát medzi zubami.

Áno, je to niečo, čo vás dištancuje, ale, našťastie, existujú psychologické triky, vďaka ktorým môžete zlý dojem zvrátiť. Tu je päť trikov, ako prekonať počiatočné hodnotenie ľudí. Pozor, nezabudnite si pre istotu zobrať obrúsok…

1. Nechajte ich prehodnotiť vaše správanie pozitívnejšie

V roku 2015 dvojica výskumníkov z Cornellskej univerzity zistila, že implicitné hodnotenie sa dá zmeniť tým, že informácie, ktoré o vás človek má, zasadíte do nových kontextov. Pomáha, keď ukážete, že vaše konanie bolo dobre mienené. Napríklad, keď ste do niekoho strčili na chodbe, nebolo to len tak, ale mali ste naliehavý telefonát zo školy, kam chodia vaše deti. Samozrejme, nemôžete si tie dôvody vymýšľať, ale pokiaľ objasníte, prečo ste konali tak, ako ste konali, môže si osoba, ktorá vás súdi, názor poopraviť.

2. Pripomeňte im dôležitosť spravodlivosti

Podľa sociálnej psychologičky Heidi Grant Halvorsonovej jediný spôsob, ako zvrátiť zlý prvý dojem, je „aktivovať túžbu byť fér“. Ľudia vo všeobecnosti usilujú o spravodlivosť, preto musíte zatlačiť na túto strunu. Môžete sa vyjadriť k tomu, aká kľúčová je schopnosť správne odhadnúť zručnosti ostatných v branži, alebo sa môžete podeliť o svoje skúsenosti s tým, ako ste niekoho zle odhadli a potom ste svoj názor prehodnotili.

Business partners shaking hands after striking deal while their co-workers applauding
Fotobanka Pixmac

3. Urobte sa nepostrádateľným

Mali by ste vytvoriť situáciu, v ktorej sa na vás musí človek spoľahnúť pri dosiahnutí svojich cieľov. Napríklad, pokiaľ ste pri svojom šéfovi v rozpakoch, dobrovoľne sa hláste na splnenie úloh, pri ktorých s ním musíte intenzívne spolupracovať. „Je prirodzené sa vyhýbať ľuďom, ktorí o vás nemajú vysokú mienku,“ tvrdí Halvorsonová, „ale je potrebné bojovať s týmto inštinktom a namiesto toho sa ich držať ako kliešť, ak dúfate, že dôjde k náprave ich mienky.“

4. Zoznámte sa s nimi lepšie

Je dôležité neustále ukazovať svoje kladné atribúty. Vystúpte zo svojej pohodlnej zóny a nájdite spôsob, ako sa s ľuďmi lepšie spoznať. Keď sa navzájom spoznáte aj v inom prostredí, za iných okolností, môžete sa dozvedieť niečo, vďaka čomu prehodnotíte svoj názor na daného človeka, čo je dôležitejšie, platí to aj naopak.

Two businessmen sealing the deal.
Fotobanka Pixmac

5. Zamerajte sa na dôveryhodný zdroj informácií o vás

Nedávny výskum naznačuje, že je oveľa pravdepodobnejšie, že človek zmení svoje postoje, keď získa nové informácie z dôveryhodného zdroja. Ak chcete, aby vás niekto videl v priaznivejšom svetle, zvážte ako zdroj informácií o svojej osobe spoločného priateľa – niekoho, kto je naozaj dôveryhodný a rešpektovaný.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X