Výnimoční šéfovia robia isté veci každý deň. Je vám to známe?

Skvelý šéf je ten, ktorý sa k svojim zamestnancom správa tak, aby sa do práce tešili každý deň, a chceli ho vo všetkom nasledovať. Sú veci, ktoré môže prijať každý jeden šéf a stať sa o niečo lepším vodcom. Všetko začína sériou každodenným zvykov, praktizovať ich nie je vôbec ťažké.

Tu je niekoľko jednoduchých, ale zásadných vecí, ktoré robia tí najlepší šéfovia každý deň.

Preukazujú zmysel pre humor

Nie, nemusia hovoriť vtipy, ale dokážu humor oceniť. Je to dôležité, pretože zmysel pre humor im pomáha preklenúť ťažké situácie.

Delia sa o svoju víziu

Samozrejme, ráta sa s tým, že nejakú víziu majú. Znamená to, že svoju víziu dokážu predostrieť členom svojho tímu, aby vedeli, kam smerujú.

Ukazujú, že organizácia je viac ako len jeden človek

Nikto nechce pracovať pre firmu, kde si šéf myslí, že je všetko len o ňom. Veľkí šéfovia dokážu oceniť iných ľudí a ich prácu.

Chápu, že ľudia majú svoje životy

Dobrí šéfovia dokážu pochopiť, že má niekto dieťa, dohodnutého doktora, dovolenku atď. Očakávajú, že sa bude zamestnanec venovať práci, ale tiež chápu a očakávajú, že sa bude venovať aj ďalším aspektom života.

Tvoria vodcov

Dobrí vodcovia dokážu nazhromaždiť nasledovníkov a veľkí vodcovia dokážu pomôcť iným ľuďom sa vyšvihnúť a stať sa lepšími vodcami.

Prijímajú vinu

Zlyhanie nie je nevyhnutne zlá vec, pokiaľ sa ľudia z neho poučia. Je dôležité, aby vodca akceptoval zlyhanie a dokázal prijať vinu.

Oslavujú, keď idú veci dobre

Nikto nechce pracovať na mieste, kde odmenou za dobrú prácu je viac práce. Dobrí šéfovia to vedia.

Prijímajú rozhodnutia

Ťažké rozhodnutia sú často najlepšie rozhodnutia. Urobiť ťažké, ale dobré rozhodnutie, dokáže len naozaj dobrý šéf.

Vedia, o čom hovoria

V ideálnom prípade by mal mať šéf odborníkov na rôzne veci a svojich zástupcov, ktorí sú viac informovaní vo vybraných poliach ako on. Šéf však musí mať dostatok vedomostí na vedenie spoločnosti.

Ukazujú dôveru

Dôvera bez kompetencie je receptom na katastrofu, šéfovia, ktorí chcú viesť, musia svojmu tímu preukázať dôveru.

Vedia, kedy pritlačiť

Niekedy sú najdôležitejšie slová, ktoré môže šéf povedať zamestnancovi, kritické. „Viem, že to dokážete urobiť aj lepšie,“ sú slová, ktoré by mali motivovať.

Majú určené priority

Ak je prioritou všetko, v skutočne nie je prioritou nič. V ideálnom prípade dodržiavajú šéfovia pravidlo troch – tri je ideálny počet vecí, ktorým dokážu ľudia venovať plne pozornosť.

Delia sa o informácie

Nespoľahliví šéfovia uchovávajú informácie ako komoditu a starostlivo ich rozdeľujú. Samozrejme, sú chvíle, keď si treba informácie nechať pre seba, ale veľkí šéfovia sa riadia transparentnosťou.

Sú zdvorilí alebo aspoň čestní

Byť zdvorilý nestojí nič, vďaka tomu vládnu dobré vzťahy a príjemná atmosféra. Nezamieňajte si však zdvorilosť s nedostatkom húževnatosti. Môžu ísť ruka v ruke.

Kladú inteligentné otázky

Zaujímavé je, že najchytrejšia otázka je často základná otázka, ktorú sa ľudia často obávajú položiť, pretože majú pocit, že odhalí nedostatok ich vedomostí.

Starajú sa o seba

Je vidieť, že dbajú o svoje zdravie, svoju rodinu, svoju vieru a ďalšie priority.

Myslia predtým, ako hovoria

Veľkí šéfovia si uvedomujú, že nič také, ako neškodná poznámka, neexistuje. Snažia sa byť neformálni, priateľskí a prístupní, ale povedia len to, čo si vopred premysleli.

Podporujú rozvoj druhých

Veľkí šéfovia podporujú vzdelávanie, odbornú prípravu, prieskum… Vedia, že rozhľadení zamestnanci sú lepší.

Odporúčané ebooky

K téme