Ako sa od zmení vyplácanie miezd v stavebníctve 1. 1. 2024?

Zamestnanci v stavebníctve, ktorým ich zamestnávateľ nevyplatil mzdu, budú môcť od budúceho roka požadovať vyplatenie mzdy alebo jej časti aj od dodávateľa služby. Pôjde o stavebné práce, týkajúce sa konštrukcie, opráv, údržby, prestavby alebo
demolácie budov. Vyplýva to z návrhu novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, ktorý ministerstvo práce a sociálnych vecí predložilo do pripomienkového konania.

Navrhovaná zmena spočíva v doplnení a prepracovaní ustanovení o zodpovednosti dodávateľa služby na území Slovenskej republiky za vyplatenie mzdy, ktorá nebola zaplatená zamestnancovi zamestnávateľom, ak ten je priamym subdodávateľom dodávateľa služby a v spresnení podmienok, za ktorých takáto zodpovednosť vzniká alebo nevzniká, rozsahu zodpovednosti a oblasti, v ktorej sa takáto zodpovednosť uplatňuje.

Zodpovednosť za vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch

Zamestnanec môže požiadať o vyplatenie mzdy fyzickú osobu alebo právnickú osobu, ktorá je dodávateľom služby na území Slovenskej republiky (ďalej len „dodávateľ služby“), ktorého priamym subdodávateľom je jeho zamestnávateľ, ak ide o mzdu , ktorá zamestnancovi

1. nebola vyplatená najneskôr v deň jej splatnosti a
2. patrí za výkon prác podľa prílohy č. 1aa, ktorých vykonávanie je obsahom záväzku zamestnávateľa v rámci právneho vzťahu medzi zamestnávateľom ako priamym subdodávateľom a dodávateľom služby.

Dodávateľ služby je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu podľa odseku 1, najviac v rozsahu minimálnej mzdy platnej v čase vykonávania práce za každú hodinu vykonanej práce, do 15 dní odo dňa doručenia žiadosti zamestnanca o jej vyplatenie v hotovosti alebo na účet v banke určený zamestnancom po odpočítaní zrážok zo mzdy, ktoré by vykonal zamestnávateľ, ak by mzdu poskytol; na dodávateľa služby neprechádza zodpovednosť za vykonanie a odvedenie týchto zrážok. Na účely prvej vety sa dodávateľ služby považuje za zamestnávateľa.

Na účely splnenia povinnosti podľa odseku 2 sú zamestnávateľ a dodávateľ služby povinní poskytnúť si potrebnú súčinnosť. Zamestnávateľ je najmä povinný na požiadanie dodávateľovi služby bezodkladne poskytnúť údaje potrebné na to, aby dodávateľ služby mohol overiť oprávnenosť žiadosti zamestnanca a splniť povinnosť podľa odseku 2, a osobné údaje zamestnanca v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu podľa odseku 2.

Dodávateľ služby je povinný bezodkladne informovať

1. zamestnávateľa o žiadosti zamestnanca o vyplatenie mzdy,
2. zamestnávateľa o vyplatení mzdy zamestnancovi,
3. zamestnávateľa a zamestnanca o odmietnutí vyplatenia mzdy a dôvodoch odmietnutia.

Dodávateľ služby nemá povinnosť podľa odseku 2, ak pri výbere zamestnávateľa ako priameho subdodávateľa za účelom vzniku právneho vzťahu medzi ním a zamestnávateľom a v priebehu trvania  tohto právneho vzťahu konal s náležitou starostlivosťou a dôvodom nevyplatenia mzdy alebo jej časti zamestnancovi nebolo nesplnenie jeho zmluvného záväzku z právneho vzťahu medzi ním a zamestnávateľom. Dodávateľ služby nekonal s náležitou starostlivosťou, najmä ak

1. protihodnota za plnenie uvedená na faktúre je bez ekonomického opodstatnenia neprimerane vysoká alebo neprimerane nízka alebo
2. v čase vzniku právneho vzťahu medzi dodávateľom služby a zamestnávateľom ako priamym subdodávateľom bol štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu alebo spoločníkom zamestnávateľa štatutárny orgán, člen štatutárneho orgánu alebo spoločník dodávateľa služby.“.

Práce na účely § 5 ods. 9 a § 130a ods. 1

Práce na účely § 5 ods. 9 a § 130a ods. 1 sú stavebné práce týkajúce sa konštrukcie, opráv, údržby, prestavby alebo demolácie budov, najmä

1. hĺbenie (výkopy),
2. zemné práce (premiestňovanie zeminy),
3. vlastné stavebné práce,
4. montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
5. interiérové alebo inštalačné práce,
6. úpravy,
7. renovačné práce,
8. opravy,
9. rozoberanie (demontáž),
10. demolačné práce,
11. údržba,
12. maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
13. rekonštrukcie.

Navrhuje sa nadobudnutie účinnosti zákona od 1. januára 2024.

Odporúčané ebooky

K téme