Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Letné prázdniny sa nezadržateľne blížia a s tým aj záujem študentov stredných a vysokých škôl zarobiť si počas letných brigád. Takáto práca v roku 2026 so sebou však nesie aj určité povinnosti.
Pozrime sa preto na to, s kým a za akých podmienok môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov a na to, aké odvody a dane so sebou prináša.
Podmienky uzatvorenia brigádnickej dohody so študentom
Zamestnávateľ môže uzatvoriť takýto zmluvný vzťah s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá súčasne nedovŕšila 26 rokov veku.
POZOR!
Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom osoba dovŕši 26 rokov veku.
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa podľa Zákonníka práce riadi týmito pravidlami:
možno ju uzatvoriť na určitý čas, a to najviac na 12 mesiacov,
povinnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta (to neplatí, ak sa dohoda uzatvára v období od skončenia štúdia na strednej škole alebo od skončenia letného semestra na vysokej škole najneskôr do konca októbra toho istého roka),
v dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia,
je nevyhnutné ju uzatvoriť písomne, inak je neplatná,
musí byť v nej uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za prácu, rozsah pracovného času a obdobie, na ktoré sa dohoda uzatvára,
jedno vyhotovenie dohody musí dať zamestnávateľ študentovi,
prácu možno vykonávať v priemere v rozsahu najviac 20 hodín týždenne, pričom tento priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená.
Okamžité skončenie dohody je možné len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (študent bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, závažne porušil pracovnú disciplínu, nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie).
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k stanovenému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou.
Táto lehota pritom začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.
Odmenu za vykonanú prácu musí zamestnávateľ brigádnikovi vyplatiť najneskôr do konca mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, kedy sa brigádnik prácu vykonal.
Od akého veku môže študent pracovať na brigáde?
Pri uzatváraní dohody so žiakom strednej školy treba okrem jeho štatútu študenta a hornej vekovej hranice prihliadať aj na jeho vek a plnenie povinnej školskej dochádzky.
Podľa Zákonníka práce vzniká fyzickej osobe spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec dovŕšením 15 rokov veku. Samotné dovŕšenie 15 rokov však ešte neznamená, že žiak môže automaticky nastúpiť na brigádu.
Zamestnávateľ nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý predchádza dňu ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.
Povinná školská dochádzka je podľa školského zákona desaťročná a trvá do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16 rokov, ak zákon neustanovuje inak. Žiak skončí plnenie povinnej školskej dochádzky, ak od začiatku jej plnenia absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa školského zákona alebo 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom dovŕšil 16 rokov.
Pre možnosť nástupu do práce je však rozhodujúca úprava Zákonníka práce. Žiak teda môže na bežnú brigádu nastúpiť až vtedy, keď dovŕšil najmenej 15 rokov a zároveň sa skončilo obdobie školského vyučovania jeho posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. Obdobie školského vyučovania sa spravidla končí 30. júna.
V praxi to znamená, že samotné ukončenie 9. ročníka základnej školy a dovŕšenie 15 rokov nemusí postačovať. Ak žiak ešte nemá za sebou desať rokov povinnej školskej dochádzky, jeho posledným rokom povinnej školskej dochádzky môže byť až nasledujúci školský rok, napríklad prvý ročník strednej školy.
Výnimkou sú len osobitné prípady tzv. ľahkých prác. Fyzická osoba mladšia ako 15 rokov alebo osoba staršia ako 15 rokov, ktorá ešte nespĺňa uvedenú podmienku povinnej školskej dochádzky, môže vykonávať len ľahké práce, ktoré neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku, a to pri kultúrnych a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach alebo reklamných činnostiach. Výkon takejto práce musí na žiadosť zamestnávateľa povoliť príslušný inšpektorát práce.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Odvody z dohôd o brigádnickej práci študenta
Aké povinnosti má samotný študent?
Ukážkové príklady
Odvody z dohôd o brigádnickej práci študenta
Od januára 2013 sa na Slovensku zaviedlo platenie odvodov z dohôd. Pre dohodu o brigádnickej práci študentov však platí výnimka, a to do sumy 200 eur mesačne. Znamená to, že do tejto sumy je študent oslobodený od platenia odvodov.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
