Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Spoločnosť dáva 100 ľuďom peniaze len tak. Čo je za tým?

Daňové a odvodové príjmy prevýšili rozpočet o 1,3 mld. eur
Thinkstock
20. júna 2016 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

Čo sa stane, keď dáte skupine ľudí peniaze len tak? V Kalifornii sa to rozhodli zistiť, podujala sa k tomu spoločnosť Y Combinator.

Firma sa rozhodla dávať približne 100 ľuďom 1 500 až 2 000 dolárov mesačne, aby ich minuli na čo len chcú. Program spustili neďaleko Oaklandu a chcú ním testovať program nazvaný Universal Basic Income alebo UBI.

„Myslím, že smerujeme k svetu s menšou istotou zamestnania,“ hovorí Matthew Krisiloff, z Y Combinator, ktorý dohliada na UBI štúdiu. „Je okolo toho politický konsenzus a je to relatívne jednoduché v tom zmysle, že je to priamo hotovosť a môžete ju minúť na čo len chcete.“

Čo je UBI?

V najčistejšej forme vláda pošle všetkým občanom určitý ročný príjem bez ohľadu na ich plat, vek alebo pracovný stav, v splátkach počas celého roka.

V skutočnosti je to však o niečo zložitejšie. Dávanie peňazí každému je príliš drahé, takže väčšina UBI návrhov je spojená s istými limitmi – nie všetci majú nárok na peniaze. Napríklad deti a mladiství, ktoré majú bohatých rodičov, nepotrebujú takú veľkú sumu. Keď limity odložíme stranou, základ zostáva rovnaký. Každý, kto dostane šek od vlády, ho môže minúť podľa vlastného uváženia.

Prečo je to populárne?

Základný koncept má intelektuálne korene siahajúce prinajmenšom do 18. storočia. Niektorí ľavicovo orientovaní politici podporili UBI ako nástroj k redistribúcii bohatsva chudobným a poskytnutie prostriedkov na zlepšenie kvality života. Pravicovo orientovaní politici v tom videli spôsob, ako existujúci sociálny štát podporovaním individuálnej voľby a znížením „pasce sociálneho zabezpečenia“.

Aj napriek sporadickej podpore na oboch stranách sa mnohí obávajú, že základný príjem by mohol znížiť motiváciu k práci a spomaliť ekonomiku. Ďalším problémom je, či poskytnutie základného príjmu je najlepším spôsobom, ako použiť verejné prostriedky, ktoré by mohli byť minuté na sociálne zabezpečenie.

Kvôli stretu viacerých faktorov sa v súčasnosti dostáva potreba základného príjmu do popredia. Rastúca nerovnosť a trvalo pomalý hospodársky rast vytvárajú obavy, čo bude ďalej. Pokroky v umelej inteligencii i automatizácii budú mať za následok menší počet pracovných miest pre ľudí. Nedávno na Oxfordskej univerzite zistili, že až 47 % pracovných miest je v dôsledku toho ohrozených.

Dostáva niekto takto zaplatené?

Zatiaľ žiadna krajina základný príjem nezaviedla, ale tento nápad zarezonoval v niekoľkých štátoch. Napríklad vo Švédsku, Británii, Fínsku či v Holandsku. Diskusia o základnom príjme predstavuje podľa Krisiloffa nový postoj k vládnym prospešným programom. „Myslím, že jedným z dôvodov, prečo sa to vracia do módy, je, že ľudia sú viac otvorení prijatiu programov bez podmienok,“ hovorí. „Ľudia si začínajú myslieť, že sú z hľadiska nákladov efektívnejšie, menej paternalistické asú rýchlejším spôsobom, ako pomôcť.“

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

november

22nov8:30Produktový manažment8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

22nov8:30Produktový manažment8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Marketing

25nov8:30Diskriminácia a konflikty na pracovisku (mobbing, bossing, staffing) – právny a psychologický pohľad8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Pracovné právo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X