Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Ak pracujete na jednej z týchto troch pozícií, roboti vás nikdy nenahradia

robot
ilustračné: pixabay.com
16. decembra 2015 Zdroj www.businessinsider.com Tlačiť

Je to, zdá sa, neodvratné: Roboty sa stávajú čoraz výraznejšou súčasťou našich životov a sú čím ďalej, tým pokročilejšie. To znamená, že možno už onedlho by práve robotickí zamestnanci mohli niektorých z nás v práci nahradiť.

V 300-stranovom reporte, ktorý vydala spoločnosť Merrill Lynch, sa predpovedá, že v nasledujúcich 20 rokoch sú ľudia v prípade až 47 % pracovných miest v ohrození, čo sa týka ich možnej náhrady robotmi. Najväčšie riziko je podľa tejto správy spojené s výrobnými odvetviami a s odvetvím služieb.

Správa však, nezohľadňujúc relatívne veľké množstvo varovných filmov a kníh (od Terminátora až po poviedky Isaaca Asimova), takisto upozorňuje na jednu dôležitú schopnosť, v ktorej roboti – na rozdiel od (niektorých) ľudí – nebudú nikdy naozajstnými majstrami. Tou schopnosťou je schopnosť kreatívne myslieť.

Učitelia sú nenahraditeľní, pretože roboti nebudú nikdy schopní porozumieť deťom.

učiteľ
pixabay.com

„Nemôžete povedať „máme Google, nepotrebujeme teda viac učiteľa, pretože všetko čo človek chce, nájde na Google“. Učitelia by síce teoreticky mohli byť nahradení robotmi, ale robot by nikdy nemohol dostatočne porozumieť deťom (napríklad tomu, odkiaľ pochádzajú), keďže nezdieľa rovnakú ľudskú skúsenosť,“ vysvetľuje Ian Pearson zo Svetovej akadémie pre umenie a vedu (World Academy for Arts and Science). „Človek bude vždy schopný sa stotožniť s iným človekom na emocionálnej úrovni lepšie ako to dokáže robot.“

Napriek tomu, že zamestnania týkajúce sa obrany sa čoraz viac spoliehajú na roboty (napríklad drony v armáde), Pearson nepredpokladá, že by v budúcnosti vykonávali prácu policajtov práve roboti.

vojak
pixabay.com

Pearson tvrdí, že ľudský úsudok bude vždy nutnosťou pri práci v policajných zložkách a nie je to niečo, čo sa dá naprogramovať. „Väčšina z nás nechce Robocopa,“ vysvetľuje. „Radšej by sme mali policajtov s ľudským úsudkom ako niečo (roboti), čo sa spolieha na prácu s databázou zločinov a začne na základe toho strieľať,“ povedal Pearson.

Ľudia, ktorí pracujú v manažmente, obzvlášť v tých druhoch práce, v ktorých je potrebné mať pod sebou zamestnancov a motivovať ich, nie sú v nebezpečenstve.

manažment,
pixabay.com

„To je ľudská práca – nedokážem si predstaviť, že by ľudia nasledovali R2D2 ako svojho hlavného motivátora,“ povedal. Roboti, samozrejme, môžu určité práce vykonávať ľahšie, obzvlášť tie, pri ktorých sa pracuje s hľadaním informácií a spracovaním dát. Ľudia však budú mať vždy navrch, budú mať vždy viac času sústrediť sa a pracovať na veciach, ktoré roboti sami osebe nedokážu zvládnuť. „Strávite viac času s kolegami, viac času na stretnutiach, viac času analýzou emócií a skúšaním nakloniť si ľudí,“ hovorí. „Všetky z týchto ostatných ľudských schopností sa stanú dôležitejšími vo chvíli, keď sa informačné zručnosti stanú menej dôležitými.“

A ak nepracujete na týchto pracovných pozíciách…

manažment,
pixabay.com

…ešte sa budúcnosťou nezožierajte. Je neurčité, či veľa prác vrátane výrobných odvetví naozaj bude nahradených inteligentnými strojmi. Správa Merrill Lynch hovorí, že „krajiny ako Južná Kórea a Nemecko, ktoré majú najväčšie a tretie najväčšie využívanie robotov na svete v tomto poradí, zažili nižší pokles zamestnanosti vo výrobných odvetviach ako krajiny s menšou mierou automatizácie napríklad ako USA.“

To znamená, že ak aj výskum ukazuje, že nejaké pracovné pozície sú z pohľadu človeka ohrozené automatizáciou, nemusí nevyhnutne v budúcnosti dôjsť k tomu, že ľudí stroje aj naozaj nahradia. Navyše, report od Merrill Lynch poznamenáva, že ak sa aj roboti niektorých pracovných miest ujmú, ďalších 3,5 milióna pracovných pozícií práve vďaka robotom vznikne.

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Témy

roboti

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Relax

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo a manažment
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Účtovníctvo verejnej správy
Umelá inteligencia
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

máj

30máj8:30Employer Branding Academy8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Riadenie

30máj8:30Employer Branding Academy8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Riadenie

03jún8:30Logistický audit8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Clo

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X