Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Ako môžu slovenské firmy dosiahnuť, aby ich zamestnankyne nastúpili do práce ihneď po materskej dovolenke?
Podľa vyjadrení slovenských respondentov v najnovšom prieskume spoločnosti Regus to možno dosiahnuť zabezpečením vyššej flexibility pri práci, poskytnutím jaslí a predškolských zariadení v blízkosti pracoviska, častejším využívaním služieb videokonferencií a zdieľaním pracovného miesta.
Najímanie žien po materskej dovolenke môže zvýšiť produktivitu
Najímanie matiek do práce pre firmy podľa respondentov prieskumu predstavuje aj záruku zvýšenia produktivity, napríklad vďaka zníženiu nákladov spojených s náborom a zaškolením nového zamestnanca. Zaujímavosťou je, že v prieskume dominovala flexibilita nad počtom dní dovolenky. To dokazuje, že pre ženy je oveľa dôležitejšie zavedenie radikálnych zmien v pracovných návykoch než to, aby im zamestnanec ponúkol niekoľko dní voľna navyše.
Prieskumu sa zúčastnilo viac ako 26 000 ľudí z oblasti obchodnej činnosti z viac ako 90 krajín. Tieto výsledky zároveň potvrdzujú predchádzajúci prieskum spoločnosti Regus, podľa ktorého si až 56 % firiem z celého sveta cení matky pracujúce na polovičný úväzok, pretože im ponúkajú zručnosti a skúsenosti, ktoré je veľmi ťažké nájsť na súčasnom trhu.
Kľúčové zistenia a štatistiky aktuálneho prieskumu
Až 49 % opýtaných si myslí, že najímanie žien po materskej dovolenke môže zvýšiť produktivitu. Najdôležitejšie opatrenia, ktoré môžu podľa slovenských pracovníkov pomôcť priviesť ženy po materskej dovolenke späť do práce sú:
možnosť pracovať bližšie k miestu bydliska (90 %)
flexibilný pracovný čas (90 %)
jasle a predškolské zariadenia v blízkosti pracoviska (74 %)
aspoň niekedy možnosť voľby videokonferencie namiesto pracovnej cesty (74 %)
viac dní dovolenky (64 %)
zdieľanie pracovného miesta (46 %)
„Znovu začlenenie žien do pracovného pomeru po materskej dovolenke prináša mnoho výhod aj pre samotné firmy: poskytuje im prístup k skúseným a zaškoleným zamestnancom, znižuje fluktuáciu pracovníkov a dokonca, ako ukazuje prieskum, zvyšuje produktivitu. Ženám však často nie je umožnené skombinovať starostlivosť o dieťa s pracovným životom, čím pracovný trh prichádza o schopnú a zaškolenú pracovnú silu s kľúčovými zručnosťami a kvalifikáciami,“ povedal Rudd Doggen, oblastný riaditeľ pre strednú a východnú Európu spoločnosti Regus.
Regus je najväčším svetovým poskytovateľom flexibilných pracovísk s produktmi a službami od plne vybavených kancelárií až po profesionálne rokovacie miestnosti, obchodné salóniky a najväčšou svetovou sieťou videokomunikačných štúdií. Zariadenia Regus denne využíva viac ako milión klientov. Sú umiestnené v 1 200 lokalitách v 550 mestách v 95 krajinách.
