Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Kľúčom k hospodárskemu rastu môžu byť pracujúce mamičky

Kľúčom k hospodárskemu rastu môžu byť pracujúce mamičky
Fotobanka Pixmac
9. marca 2013 Zdroj Podnikam.SK, IT Tlačiť
Ako môžu slovenské firmy dosiahnuť, aby ich zamestnankyne nastúpili do práce ihneď po materskej dovolenke? 
 
Podľa vyjadrení slovenských respondentov v najnovšom prieskume spoločnosti Regus to možno dosiahnuť zabezpečením vyššej flexibility pri práci, poskytnutím jaslí a predškolských zariadení v blízkosti pracoviska, častejším využívaním služieb videokonferencií a zdieľaním pracovného miesta. 
 

Najímanie žien po materskej dovolenke môže zvýšiť produktivitu

Najímanie matiek do práce pre firmy podľa respondentov prieskumu predstavuje aj záruku zvýšenia produktivity, napríklad vďaka zníženiu nákladov spojených s náborom a zaškolením nového zamestnanca. Zaujímavosťou je, že v prieskume dominovala flexibilita nad počtom dní dovolenky. To dokazuje, že pre ženy je oveľa dôležitejšie zavedenie radikálnych zmien v pracovných návykoch než to, aby im zamestnanec ponúkol niekoľko dní voľna navyše. 
 
Prieskumu sa zúčastnilo viac ako 26 000 ľudí z oblasti obchodnej činnosti z viac ako 90 krajín. Tieto výsledky zároveň potvrdzujú predchádzajúci prieskum spoločnosti Regus, podľa ktorého si až 56 % firiem z celého sveta cení matky pracujúce na polovičný úväzok, pretože im ponúkajú zručnosti a skúsenosti, ktoré je veľmi ťažké nájsť na súčasnom trhu. 
 
 

Kľúčové zistenia a štatistiky aktuálneho prieskumu

Až 49 % opýtaných si myslí, že najímanie žien po materskej dovolenke môže zvýšiť produktivitu. Najdôležitejšie opatrenia, ktoré môžu podľa slovenských pracovníkov pomôcť priviesť ženy po materskej dovolenke späť do práce sú:
  • možnosť pracovať bližšie k miestu bydliska (90 %)
  • flexibilný pracovný čas (90 %)
  • jasle a predškolské zariadenia v blízkosti pracoviska (74 %)
  • aspoň niekedy možnosť voľby videokonferencie namiesto pracovnej cesty (74 %)
  • viac dní dovolenky (64 %)
  • zdieľanie pracovného miesta (46 %) 
 
 „Znovu začlenenie žien do pracovného pomeru po materskej dovolenke prináša mnoho výhod aj pre samotné firmy: poskytuje im prístup k skúseným a zaškoleným zamestnancom, znižuje fluktuáciu pracovníkov a dokonca, ako ukazuje prieskum, zvyšuje produktivitu. Ženám však často nie je umožnené skombinovať starostlivosť o dieťa s pracovným životom, čím pracovný trh prichádza o schopnú a zaškolenú pracovnú silu s kľúčovými zručnosťami a kvalifikáciami,“ povedal Rudd Doggen, oblastný riaditeľ pre strednú a východnú Európu spoločnosti Regus.
 
Regus je najväčším svetovým poskytovateľom flexibilných pracovísk s produktmi a službami od plne vybavených kancelárií až po profesionálne rokovacie miestnosti, obchodné salóniky a najväčšou svetovou sieťou videokomunikačných štúdií. Zariadenia Regus denne využíva viac ako milión klientov. Sú umiestnené v 1 200 lokalitách v 550 mestách v 95 krajinách.
 

TIP: 

Odvody podnikateľky počas poberania rodičovského príspevku

Odvody podnikateľky počas poberania materskej dávky

 

Odporúčané ebooky

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Ekonomika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

apríl

19apr8:30Home office – nové pravidlá v roku 20218:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

19apr8:30Inventarizácia komplexne – bez chýb a pokút8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Účtovníctvo

19apr8:30Home office – nové pravidlá v roku 20218:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Personalistika

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Uvedené informácie majú len orientačný charakter. Pre aktuálne informácie, pozrite prosím oficiálnu stránku subjektu. Tento portál nezodpovedá za presnosť uvedených informácií.

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X