Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Skupina vedcov na Petersonovom inštitúte analyzovala dáta z 21 980 globálnych, verejne obchodovaných spoločností z najrôznejších odvetví a sektorov, v 91 krajinách sveta a zistila nasledovné.
Spoločnosti, ktoré majú aspoň tridsať percent žien vo vedúcich pozíciach, majú minimálne o šesť percent vyššie zisky. Tvrdí to štúdia realizovaná skupinou vedcov na Peterson Institute for International Economics.
„Výsledky hovoria jasne. Skúmali sme tento fakt viackrát a vždy sme dospeli k rovnakému záveru: ženy vo vedúcich pozíciach a vyššia ziskovosť idú ruka v ruke,“ hovorí Marcus Noland, autor výskumu na Petersonovom inštitúte.
Štúdia sa zamerala na ženy na troch pozíciach; výkonné riaditeľky, členky predstavenstiev, členky najvyššieho managementu. Najdôležitejšiu úlohu pre ziskovosť firiem podľa zistení zohráva zastúpenie žien na viacerých pozíciach v najvyššom manažmente, výkonná riaditeľka sama o sebe podľa záverov štúdie výrazne odlišné výsledky než muži neprináša. A lepšie sa darí spoločnostiam, ktoré majú väčšie množstvo žien v predstavenstvách.
Štúdia ale nebola dlhodobá, skúmala iba údaje z roku 2014 a to môže jej výsledky skresľovať. I tak ale niektoré jej zistenia stoja za pozornosť, napríklad že:
šesťdesiat percent skúmaných spoločností nemalo v danej dobe žiadne ženy v predstavenstve
Cez päťdesiat percent firiem nemalo žiadne ženy vo vedení
Štyri a pol percenta spoločností malo ženu v pozícii výkonnej riaditeľky
Ženy tvorili necelé štyri percentá členiek predstavenstiev
Ženy na vedúcich pozíciach mali častejšie veľké firmy
Viac žien na vyšších pozíciach bolo v krajinách, ktoré umožňujú starostlivosť o malé deti obom rodičom, teda nielen materskú, ale i „otcovskú“ dovolenku.
