Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

V akej výške by mal zamestnávateľ prispievať na obedy zamestnancom?

Muž v obleku drží pivo a je hamburger
Fotobanka Pixmac
8. marca 2012 Tlačiť

Každý zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom na pracovisku, prípadne v jeho blízkosti a aj finančne prispievať na stravovanie. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti outsourcingu účtovníctva, spracovania miezd a daňového poradenstva, prináša zamestnancom aktuálne informácie o ich zákonnom nároku na príspevok na stravu.

Pre lepšie vysvetlenie predstavuje ilustračné príklady a to aj cez stravné lístky. Príspevok zamestnávateľa na stravné lístky môže byť v každom príklade iný.

Príspevky zamestnávateľa na obedy zamestnancovi

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi stravu v zákonnom rozsahu. Ako náhradné plnenie môže zvoliť poskytnutie stravného lístka (tzv. gastrolístky).

Príklady:

  1. Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur za predpokladu, že nechce poskytovať žiadny príspevok zo sociálneho fondu.
    Celková hodnota 2,85 eur
    Príspevok zamestnávateľa 1,57 eur
    Príspevok zamestnanca 1,28 eur
  2. Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur, rozhodol sa poskytnúť 20 % zo sumy stravného lístka zo sociálneho fondu.
    Celková hodnota 2,85 eur
    Príspevok zamestnávateľa 1,57 eur
    Príspevok zo sociálneho fondu 0,57 eur
    Príspevok zamestnanca 0,71 eur
  3. Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur, rozhodol sa poskytnúť  45 % zo sociálneho fondu.
    Celková hodnota 2,85 eur
    Príspevok zamestnávateľa 1,57 eur
    Príspevok zo sociálneho fondu 1,28 eur
    Príspevok zamestnanca 0 eur

Každý zamestnávateľ je povinný prispieť minimálne 55 % zo sumy 2,85 eur, čo predstavuje sumu 1,57 eur. Zamestnanec si dopláca sumu 1,28 eur,“ uvádza Monika Kubincová, špecialista a metodik miezd Accace.

Daňovo uznateľný náklad je 55 % zo sumy 3,80 eur, čo predstavuje 2,09 eur.

Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť príspevok na stravenky zo sociálneho fondu, ktorý je každý zamestnávateľ povinný tvoriť.Rozhodnutie o výške poskytovaných stravných lístkov a výške príspevku zo sociálneho fondu je súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa,“ uviedla Monika Kubincová. Minimálna sadza stravného lístku sa naposledy menila v januári 2011, kedy nastali zmeny hodnôt stravných lístkov pre časové pásmo 5 až 12 hodín.

Od 1. januára 2011 sú platné hodnoty stravných lístkov (pozor – pre roky 2015 a 2016 sú už novšie hodnoty a podľa nich sa mení aj minimálny príspevok zamestnávateľa na stravné lístky):

  • minimálne 2,85 eur,
  • maximálne 3,80 eur.

Zdroj: Accace, Tamara Ondrušková

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X