Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Každý zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom na pracovisku, prípadne v jeho blízkosti a aj finančne prispievať na stravovanie. Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti outsourcingu účtovníctva, spracovania miezd a daňového poradenstva, prináša zamestnancom aktuálne informácie o ich zákonnom nároku na príspevok na stravu.
Pre lepšie vysvetlenie predstavuje ilustračné príklady a to aj cez stravné lístky. Príspevok zamestnávateľa na stravné lístky môže byť v každom príklade iný.
Príspevky zamestnávateľa na obedy zamestnancovi
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi stravu v zákonnom rozsahu. Ako náhradné plnenie môže zvoliť poskytnutie stravného lístka (tzv. gastrolístky).
Príklady:
Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur za predpokladu, že nechce poskytovať žiadny príspevok zo sociálneho fondu.
Celková hodnota
2,85 eur
Príspevok zamestnávateľa
1,57 eur
Príspevok zamestnanca
1,28 eur
Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur, rozhodol sa poskytnúť 20 % zo sumy stravného lístka zo sociálneho fondu.
Celková hodnota
2,85 eur
Príspevok zamestnávateľa
1,57 eur
Príspevok zo sociálneho fondu
0,57 eur
Príspevok zamestnanca
0,71 eur
Zamestnávateľ sa rozhodol poskytovať stravné lístky v hodnote 2,85 eur, rozhodol sa poskytnúť 45 % zo sociálneho fondu.
Celková hodnota
2,85 eur
Príspevok zamestnávateľa
1,57 eur
Príspevok zo sociálneho fondu
1,28 eur
Príspevok zamestnanca
0 eur
„Každý zamestnávateľ je povinný prispieť minimálne 55 % zo sumy 2,85 eur, čo predstavuje sumu 1,57 eur. Zamestnanec si dopláca sumu 1,28 eur,“ uvádza Monika Kubincová, špecialista a metodik miezd Accace.
Daňovo uznateľný náklad je 55 % zo sumy 3,80 eur, čo predstavuje 2,09 eur.
Zamestnávateľ môže zamestnancom poskytnúť príspevok na stravenky zo sociálneho fondu, ktorý je každý zamestnávateľ povinný tvoriť. „Rozhodnutie o výške poskytovaných stravných lístkov a výške príspevku zo sociálneho fondu je súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa,“ uviedla Monika Kubincová. Minimálna sadza stravného lístku sa naposledy menila v januári 2011, kedy nastali zmeny hodnôt stravných lístkov pre časové pásmo 5 až 12 hodín.
Od 1. januára 2011 sú platné hodnoty stravných lístkov (pozor – pre roky 2015 a 2016 sú už novšie hodnoty a podľa nich sa mení aj minimálny príspevok zamestnávateľa na stravné lístky):
