Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Počet personalistov, ktorí aktívne využívajú sociálne médiá na preverovanie uchádzačov o prácu v rámci náborových procesov za posledných desať rokov výrazne vzrástol. Vyplýva to z výsledkov novej štúdie americkej spoločnosti CareerBuilder.
Zároveň s tým sa zvýšil aj počet zamestnávateľov, ktorí vyhľadávajú kandidátov prostredníctvom rôznych sociálnych sietí. V porovnaní s rovnakým obdobím pred rokom sa toto číslo zvýšilo až o 52 % a o 11 % oproti roku 2006, potvrdzuje uvedená štúdia. „Nástroje ako Facebook, Twitter či Linkedin poskytujú zamestnávateľom rýchly pohľad na údaje o uchádzačoch, ktoré sa nenachádzajú v ich životopisoch či motivačných listoch,“ uviedla riaditeľka CareerBuilder pre ľudské zdroje Rosemary Haefner. Dobrou správou však podľa nej ostáva, že len 21 % náborových pracovníkov detailne skúma sociálne siete potenciálnych kandidátov v snahe vyradiť ich z výberového konania.
Až 60 % z nich zároveň potvrdilo, že sociálne médiá uchádzačov pozerajú preto, aby získali doplňujúce informácie o uchádzačoch, ktoré podporia ich kvality pre otvorenú pracovnú pozíciu. Štúdia ďalej ukázala, že 53 % personalistov si preveruje kandidátov na týchto médiách preto, že chcú vidieť, ako sa prezentujú ako online profesionáli. 30 % z opýtaných personalistov tiež zaujíma, čo iní ľudia hovoria o týchto kandidátoch. Aj napriek skutočnosti, že väčšina náborových manažérov prioritne neskúma negatívne príspevky o uchádzačoch, takmer polovica z nich v prieskume potvrdila, že niektoré informácie, ktoré našli na sociálnych sieťach, ich napokon presvedčili o tom, aby konkrétnych kandidátov neprijali.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
