Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
E-shop
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Vernosť zamestnávateľom má vraj neblahý dopad na peňaženky tzv. miléniovej generácie

Záujem o spotrebné úvery v prvom štvrťroku medziročne stúpol
Ilustračné foto SITA
24. februára 2017 Zdroj Bloomberg Tlačiť

Mladí ľudia narodení po roku 1982, často označovaní aj ako miléniová generácia, sú všeobecne vnímaní ako ľudia, ktorí pravidelne menia zamestnanie.

Britskí výskumníci však v nedávnom prieskume zistili, že práve opak je pravdou. Ba čo viac, uvedená štúdia ďalej odhalila, že práve faktor vernosti má neblahý dopad na peňaženky týchto zamestnancov. Výskum zároveň ukázal, že jeden z 25 Britov narodených po uvedenom roku, prvýkrát zmenil zamestnávateľa až keď sa blížil k 30. roku veku. Tento údaj je pritom o polovicu nižší, ako pri ľuďoch narodených v predchádzajúcej generácii.

Prečo sú milénioví zamestnanci vernejší?

Z údajov zozbieraných spoločnosťou Resolution Foundation vyplýva, že milénioví zamestnanci nevyužívajú výhody dvojciferného rastu miezd tak, ako to robila predchádzajúca generácia pri výmene zamestnávateľa. „Mladí ľudia radia medzi svoje priority istotu pracovného miesta pred výmenou za nového zamestnávateľa,“ uviedla v súvislosti s prieskumom analytička Laura Gardiner zo spoločnosti Resolution Foundation. Je teda veľmi pravdepodobné, že motívom ich správania je napríklad strach zo straty zamestnania či budúceho hospodárskeho vývoja.

Brexit concept
Thinkstock

Ako však ďalej spomenula, pri zmene zamestnávateľa u spomínanej predchádzajúcej generácie si dokázali títo „fluktuanti“ prilepšiť až o 15 % k pôvodnému platu. Mnohí zamestnávatelia podľa slov Gardiner tiež evidentne zastavili poskytovanie ročných odmien pre svojich verných dlhoročných zamestnacov. Tento fakt sa tak len pridáva k jej názoru, že v stabilnom zamestnaní nájdu tzv. Millennials určitú istotu, no finančne to pre nich nie je výhodnejšie.

Uvedené údaje pritom prichádzajú tesne po tom, čo boli začiatkom mesiaca zverejnené čísla o priemernom zárobku miléniových mužov v krajine. Tie ukázali, že miléniový muž vo Veľkej Británii, ktorý dosiahol 30 rokov, zarobí v primere 12 500 britských libier (GBP). U mužov z predchádzajúcej „flukluujúcej“ generácie to bolo v priemere 15 600 GBP.

K téme

Témy

milénioví zamestnanciplatbyporovnanieprieskumVeľká Británia

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Prieskumy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

16oct6:30Finančné riadenie pre účtovníkov II.6:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
OK

Web obsahuje cookies. Prevádzkovateľ webu nezbiera žiadne osobné údaje, ak nie ste registrovaný. Web obsahuje prvky tretích strán. Viac k: Ochrana osobných údajov a cookies

X