Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Po úspešnom absolvovaní náborového procesu ste nastúpili do nového zamestnania a možno si teraz myslíte, že to najhoršie už máte za sebou a tak si môžete trošku vydýchnuť. Odborníci z oblasti personalistiky však varujú pre týmto trendom a upozorňujú na skutočnosť, že na takýto oddych v žiadnom prípade nemáte priestor.
Zamestnávatelia podľa ich slov očakávajú, že ihneď po nástupe do práce im ukážete to najlepšie, čo vo Vás je, pričom viac ako 60 % výkonných pracovníkov jednohlasne hovorí, že nový zamestnanci majú k dispozícii niečo menej ako tri mesiace na to, aby ukázali svoje skutočné hodnoty a kvality. Menej ako 10 % zamestnávateľov pritom počíta s tým, že novo nastúpení pracovníci ukážu svoje kvality v období jedného roka a 4 % zamestnávateľov si dokonca stanoví určitý časový limit na to, aby im noví pracovníci dokázali, prečo sa stali súčasťou ich organizačnej štruktúry.
Paul McDonald, ktorý je senior výkonným riaditeľom personálnej spoločnosti Robert Half Finance & Accounting, v uvedenej súvislosti zároveň dodáva, že kandidáti na určitú pracovnú pozíciu by sa mali počas náborového procesu informovať o tom, čo od nich bude vyžadovať zamestnávateľ počas prvých 90 dní. Ako ďalej uvádza, noví zamestnanci nemusia vedieť všetko, avšak riadiaci pracovníci od nich očakávajú, že sa v tomto období rýchlosťou blesku zorientujú v príslušnej problematike a zverenej agende.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
