Žiarliví a závistliví zamestnanci sú vraj menej produktívni. Prečo je to tak?

Nedávna štúdia University of Cincinnati Lindner College of Business v Spojených štátoch amerických priniesla zaujímavé odhalenie o vplyve žiarlivosti medzi kolegami na pracovisku na celkovú produktivitu ich práce.

š

Z výsledkov realizovanej štúdie vyplýva, že zamestnanci, ktorí žiarlia na to, že nadriadení pracovníci sa správajú férovejšie k niektorým ich kolegom, trávia viac času premýšľaním nad týmto problémom a snažia sa mu porozumieť. Dôsledkom tohto procesu je skutočnosť, že im výrazne klesá celková produktivita práce. Joeal Koopman, ktorým je autorom štúdie, v tejto súvislosti uviedol, že títo pracovníci často už z rána vstávajú s myšlienkami na tento problém.

Tento cyklus môže trvať veľmi dlho a spotrebovať množstvo energie. Koopman ešte dodáva, že dôležité pracovné úlohy zverené týmto zamestnancom môžu byť preto ohrozené nedostatkom koncentrácie a straty motivácie. Počas prieskumu, ktorý trval 15 dní, sa dvakrát za deň rozprávali s účastníkmi, pričom zisťovali ako férovo sa k nim správajú ich nadriadení v porovnaní s ostatnými kolegami.

Štúdia bola zameraná na vyhodnotenie okamžitých pocitov zamestnancov, ktoré sa objavovali v rôznych situáciách počas pracovného dňa. Tieto pocity a emócie tak nielen negatívne ovplyvnili celkovú produktivitu prácu u žiarlivých zamestnancov, ale v prípade, že pretrvávali dlhšie, znížili ich ochotu pomáhať kolegom, ku ktorým sa šéf správal lepšie a počúvať o ich osobných problémoch.

K téme