Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Novela zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ktorej väčšina opatrení je platná od 1. januára 2014, priniesla viacero zmien.
Garančné poistenie
Novela zákona priniesla zmenu v garančnom poistení pre štatutárne orgány. Po novom sa na účely garančného poistenia nepovažuje zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom alebo jeho členom a má najmenej 50% účasti na majetku zamestnávateľa. Takéhoto zamestnanca bolo potrebné odhlásiť na registračnom liste k 31.12.2013.
Ako uvádza Katarína Bugriová, Payroll Manager spoločnosti Accace „znamená to, že takýto zamestnanec nemá nárok na vyplatenie dávky garančného poistenia, v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.“
Automatický zánik sociálneho poistenia
Doteraz bolo potrebné na zánik dobrovoľného poistenia podať odhlášku. Od 1.1.2014 zaniklo dobrovoľné poistenie nie len odhláškou, ale aj automaticky, ak dva po sebe nasledujúce kalendárne mesiace nebude poistné zaplatené.
Zmäkčenie podmienok nároku na nemocenskú dávku
Do 31.12.2013 nesmel poberať zamestnanec na materskej dovolenke respektíve zamestnanec na PN príjem, ktorý je vymeriavacím základom.
Po novom sa nemocenská dávka nevyplatí len v prípade, ak príjem vyplatený za mesiac, v ktorom bol zamestnanec na PN, súvisel s prácou, ktorú vykonával v čase, kedy poberal nemocenské (materské, ošetrovné).
Napríklad počas materskej dostane zamestnankyňa príspevok zo sociálneho fondu. Ako uvádza Bugriová „tento príjem nesúvisí s výkonom práce počas materskej a preto mamička nestráca nárok na materskú dávku.“
Po novom sa porovnáva denný vymeriavací základ počas materskej a rodičovskej dovolenky (ak zamestnankyňa pracovala za nižšiu mzdu) s vymeriavacím základom pred nástupom na materskú dovolenku a pri výpočte dávky v nezamestnanosti sa použije vyšší vymeriavací základ.
„Tento problém vznikol hlavne zavedením odvodov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Dôvodom je, že ak si napríklad mamičky na materskej alebo rodičovskej dovolenke chceli privyrobiť na dohodu vznikol im vymeriavací základ, ktorý bol výrazne nižší ako počas trvania riadneho pracovného pomeru,“ dodala Bugriová.
Zmeny v zákone o náhrade príjmu pri dlhodobej pracovnej neschopnosti
Aj zamestnanec, ktorý nie je nemocensky poistený (osoba predtým dlhodobo nezamestnaná), má nárok na čerpanie náhrady príjmu za prvých 10 dní.
Autor: Poradenská spoločnosť Accace, ktorá na Slovensku pôsobí v oblasti spracovania účtovníctva, miezd, pracovnoprávneho a daňového poradenstva
