Aké dosahy bude mať zvýšenie minimálnej mzdy od januára 2027? Pozrite si praktické príklady

Od začiatku budúceho roka sa minimálne mesačné zárobky na Slovensku zvýšia o 57 eur na 972 eur. Keďže sa zamestnávatelia a odborári na sume najnižších platov na rok 2027 nedohodli, aplikuje sa zákonný automat, podľa ktorého bude dolný strop pre odmeňovanie zamestnancov tvoriť 60 percent z priemernej mzdy spred dvoch rokov.

Ak zamestnanec pracuje za najnižšiu možnú mzdu, jeho čistý mesačný príjem po zaplatení dane a odvodov bude budúci rok 772,12 eura, čím stúpne o 43,22 eura.

Za týmto polepšením však nie je len zvýšenie hrubého zárobku o 57 eur. Dôvodom je aj nárast ročnej nezdaniteľnej časti základu dane z tohtoročných  5 966,73 eura na budúcoročných 6 199,62 eura, teda z mesačnej sumy 497,23 eura na 516,64 eura.

Minimálne hodinové finančné ohodnotenie v roku 2027 dosiahne 5,59 eura namiesto tohtoročných 5,26  eura.

Pripomeňme si, čo všetko stúpne v roku 2027, keď sa zvýši minimálna mzda.

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)
• Stupne náročnosti pracovných miest
• Doplatok k najnižšiemu zárobku
• Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych nárokov
• Mesačný minimálny zárobok
• Hodinová minimálna odmena
• Pracovná pohotovosť
• Zvýhodnenie za nočnú prácu
• Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu
• Kompenzácia za sťažený výkon práce
• Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
• Praktické príklady

Minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce)

Nárast najnižšieho možného platu má každoročne vplyv na minimálne mzdové nároky zamestnancov. Tie sa vzťahujú na zamestnávateľov, u ktorých nie je odmeňovanie dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Títo zamestnávatelia sú podľa Zákonníka práce povinní poskytnúť odmenu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.

Zákonník práce definuje šesť stupňov náročnosti práce, pričom minimálny finančný nárok na najnižšom stupni je rovný zákonom určenej minimálnej mzde. Stupeň náročnosti práce určuje zamestnávateľ podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve.

Nárast minimálnych mzdových nárokov je od roku 2021 naviazaný na medziročnú zmenu najnižšieho možného zárobku. Suma tak rastie o rozdiel medzi jednotlivými kalendárnymi rokmi. Keďže základná výška minimálneho zárobku od začiatku budúceho roka pôjde nahor o 57 eur, takisto o 57 eur stúpne minimálna mzda v druhom až šiestom stupni náročnosti práce.

Minimálne mzdové nároky od 1. januára 2027

Porovnanie minimálnych mzdových nárokov v roku 2026 a 2027 (v eurách)

Celková cena práce v eurách v rokoch 2026 a 2027 pri minimálnych mzdových nárokoch

Stupne náročnosti pracovných miest

Stupne náročnosti pracovných miest podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca upravuje príloha č. 1 k Zákonníku práce.

Pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov.

Ide napríklad o prácu upratovačky, chyžnej či skladníka s minimálnym mzdovým nárokom na rok 2027 v sume 972 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce druhému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon ucelených obslužných rutinných prác alebo odborných rutinných kontrolovateľných prác podľa daných postupov alebo prevádzkových režimov, alebo prác spojených s hmotnou zodpovednosťou; výkon jednoduchých remeselných prác; výkon sanitárnych pracovných činností v zdravotníctve; výkon opakovaných, kontrolovateľných prác administratívnych, hospodárskosprávnych, prevádzkovo-technických alebo ekonomických podľa pokynov alebo ustanovených postupov.

Do druhého stupňa náročnosti práce zaraďujeme napríklad prácu pokladníka či pomocnej kuchárky. V budúcom roku musí hrubý zárobok pri tomto stupni náročnosti práce predstavovať najmenej 1 088 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce tretiemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend; samostatný výkon individuálnych tvorivých remeselných prác; riadenie alebo operatívne zabezpečovanie chodu zariadení alebo prevádzkových procesov spojené so zvýšenou duševnou námahou s prípadnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb alebo za ťažko odstrániteľné škody.

Tento stupeň náročnosti práce spĺňa napríklad zdravotná sestra, hlavný kuchár a účtovník. Ich hrubá mzda musí od 1. januára budúceho roka dosiahnuť aspoň 1 204 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce štvrtému stupňu náročnosti práce

• charakterizuje samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojený so zvýšenou duševnou námahou; poskytovanie zdravotnej starostlivosti, odborné činnosti v zdravotníctve so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov alebo rozsiahleho súboru veľmi zložitých zariadení s prípadnou zodpovednosťou za životy a zdravie iných osôb.

Pozícia hlavného účtovníka alebo napríklad aj inštruktora autoškoly spadá pod štvrtý stupeň náročnosti práce s hrubou mzdou od budúceho roka najmenej 1320 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce piatemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend s určovaním nových postupov v rámci systému; výkon odborných a špecializovaných činností v príslušnom odbore zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia veľmi zložitých procesov a systémov vrátane voľby a optimalizácie postupov a spôsobov riešenia.

Sem patrí napríklad práca lekára alebo manažéra výroby. Od začiatku budúceho roka musia zarábať v hrubom minimálne 1 436 eur.

Pracovné miesto zodpovedajúce šiestemu stupňu náročnosti práce

• charakterizuje tvorivé riešenie úloh neobvyklým spôsobom s nešpecifikovanými výstupmi s vysokou mierou zodpovednosti za škody s najširšími spoločenskými dôsledkami; výkon špecializovaných a certifikovaných činností v zdravotnej starostlivosti so zodpovednosťou za zdravie a životy ľudí; riadenie, organizácia a koordinácia najzložitejších systémov so zodpovednosťou za neodstrániteľné hmotné a morálne škody so značnými nárokmi na schopnosť riešiť zložité a konfliktné situácie spojené spravidla so všeobecným ohrozením najširšej skupiny osôb.

Najvyšší stupeň náročnosti práce zodpovedá práci primára alebo generálneho riaditeľa. Ich minimálny nárok na rok 2027 predstavuje 1 552 eur.

Do zárobku vo forme minimálneho nároku sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, príplatok za nočnú prácu a kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Minimálna mzda – doplatok

Ak plat zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutým zárobkom a sumou minimálneho nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Do odmeny vo forme minimálneho mzdového nároku sa pri výpočte doplatku nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, príplatok za nočnú prácu a kompenzácia za sťažený výkon práce. Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Zvýšenie a zníženie sadzieb minimálnych mzdových nárokov

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v eurách za hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval určený týždenný pracovný čas, alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v eurách za mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Príklad č. 1

Administratívnej pracovníčke určil zamestnávateľ v pracovnej zmluve druhý stupeň náročnosti práce.

Pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase má tak od 1. januára 2027 nárok na minimálny zárobok v sume 1 088 eur. Zamestnávateľa požiadala o skrátenie týždenného pracovného času na 35 hodín, a preto sa jej bude jej minimálny platový nárok priamo úmerne krátiť.

Minimálny finančný nárok tejto pracovníčky bude predstavovať 952 eur (35/40×1 088).

Mesačná minimálna mzda

Na najnižší možný plat v plnej výške má nárok zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, ak pracuje v určenom týždennom pracovnom čase a zároveň v príslušnom mesiaci odpracoval plný fond pracovného času.

Ak má zamestnanec dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu podľa zákona minimálny zárobok vyjadrený v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac sa tak priamo úmerne kráti, pričom sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Príklad č. 2

Zamestnanec, ktorý je odmeňovaný mesačným platom, mal byť v mesiaci s 23 pracovnými dňami v práci 172,5 hodiny. Odpracoval však len 20 dní (150 hodín). 

Preto sa jeho suma minimálneho zárobku zníži v pomere 20/23 dní , resp. 150/172,5 hodín.

V roku 2027 bude mesačná minimálna mzda 972 eur.

Pomerná suma zárobku po zaokrúhlení na celých 10 eurocentov bude v tomto prípade predstavovať 845,20 eura (972 x 150/172,5 hod.).

Príklad č. 3

Zamestnanec, odmeňovaný mesačnou mzdou, pracuje na prevádzke, kde je stanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. On však má dohodnutý kratší pracovný čas na 30 hodín týždenne po 6 hodín denne.

Jeho minimálny plat sa tak bude krátiť priamo úmerne kratšiemu pracovnému času.

V roku 2027 dosiahne 729 eur, čo predstavuje tri štvrtiny z mesačnej minimálnej mzdy (972×30/40 = 729).

Hodinová minimálna mzda

Zamestnancovi patrí minimálny zárobok, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je na pracovisku zamestnanca ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín, suma minimálneho platu vyjadrená v eurách za hodinu sa nepriamo úmerne zvýši. Výška minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.

Príklad č. 4

Hodinová minimálna mzda na rok 2027 pre 40-hodinový týždenný pracovný čas predstavuje 5,59 eura. Na prevádzke zamestnanca je však stanovený týždenný pracovný čas 37,5 hodiny.

Hodinová minimálna odmena pre tento týždenný pracovný čas bude v sume 5,96 eura (5,59 eura x 40/37,5 hod. = 5,96 eura).

Pracovná pohotovosť

Podľa Zákonníka práce ide o prípad, keď zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo sa s ním dohodne na tom, že sa mimo rámca rozvrhu zmien a nad určený týždenný pracovný čas bude zdržiavať po určený čas na dohodnutom mieste a bude pripravený na výkon práce podľa zmluvy.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas. Za každú takúto hodinu patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

V roku 2027 ide o sumu 5,59 eura.

Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

Za čas neaktívnej časti pohotovosti mimo pracoviska má zamestnanec nárok na náhradu najmenej v sume 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu neaktívnej časti pohotovosti mimo pracoviska.

Od 1. januára 2027 predstavuje minimálna výška náhrady najmenej 1,118 eura za každú hodinu.

Príklad č. 5

Zamestnanec dostáva od 1. januára 2027 minimálny plat 972 eur.  Za január 2027 vykáže 10 hodín neaktívnej pohotovosti na pracovisku. Preto za tento čas dostane 55,90 eura.

Okrem toho mal 10 hodín neaktívnej pohotovosti mimo pracoviska, za čo od zamestnávateľa bude poberať 11,20 eura.

Zvýhodnenie za nočnú prácu

Zamestnancovi v roku 2027 patrí pri nerizikovom zamestnaní za nočnú prácu (v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou) popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 2,234 eura za odpracovanú hodinu.

Ak sa u zamestnávateľa pôsobí prevažne v noci, v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v noci, od začiatku budúceho roka najmenej 1,955 eura za hodinu.

V zmluve je možné dohodnúť takýto nižší príplatok len vtedy, keď u zamestnávateľa neexistujú odbory a ak zamestnávateľ mal v predošlom roku menej ako 20 zamestnancov.

Ak ide o rizikové práce, finančné zvýhodnenie v budúcom roku predstavuje 2,798 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č. 6

Zamestnanec bude celý január 2027 pracovať na nočné zmeny. Vykáže celkovo 168 hodín. Ide o nerizikovú prácu, ktorá sa vykonáva prevažne v noci, a preto bolo finančné zvýhodnenie dohodnuté v kolektívnej zmluve na úrovni 1,955 eura za hodinu.

Za január tak zamestnanec dostane príplatok za nočnú prácu v sume 328,50 eura (168×1,955).

Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu

Od 1. mája 2019 zaviedla vláda príplatky za prácu v sobotu a nedeľu a zvýšila príplatok za prácu cez sviatok.

Finančné zvýhodnenie za prácu v sobotu aktuálne predstavuje 2,63 eura za odpracovanú hodinu, od 1. januára 2027 sa zvýši na 2,79 eura.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v sobotu, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v sobotu, od 1. januára 2027 aspoň v sume 2,51 eura za odpracovanú hodinu.

Pri práci v nedeľu príplatok v tomto roku tvorí 5,26 eura na hodinu, od 1. januára 2027 sa zvýši na 5,59 eura.

Ak sa u zamestnávateľa pravidelne pracuje v nedeľu, v kolektívnej alebo pracovnej zmluve je možné dohodnúť aj nižší príplatok za prácu v nedeľu, od 1. januára 2027 najmenej v sume

5,31 eura za odpracovanú hodinu.

Príklad č. 7

Zamestnanec v januári 2027 odpracuje počas sobôt 16 hodín a počas nedieľ 16 hodín. U zamestnávateľa sa pritom v sobotu a v nedeľu pravidelne nepracuje. Za 16 hodín počas sobôt dostane príplatok v celkovej sume 44,64 eura (2,79×16). Za 16 hodín počas nedieľ má nárok na príplatok v celkovej čiastke 89,44 eura (5,59×16).

Spolu tak na príplatkoch dostane 134,08 eura.

Kompenzácia za sťažený výkon práce

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní činností, ak ich príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizikovosti práce (zamestnanec je v pracovnom prostredí vystavený chemickým, karcinogénnym a mutagénnym, biologickým alebo fyzikálnym faktorom alebo prachu).

Za každú hodinu práce v takomto prostredí patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde finančná kompenzácia za sťažený výkon práce od 1. januára 2027 najmenej 1,117 eura.

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

Priemerný hodinový zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Do zúčtovanej mzdy sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a do obdobia odpracovaného zamestnancom sa nezahŕňa čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku predošlého štvrťroku, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

Ak je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako minimálna hodinová mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde.

V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Príklad č. 8

So zamestnancom, ktorý nastúpil do pracovného pomeru 1. októbra 2026, bola dohodnutá základná mesačná mzda vo výške 930 eur pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase a 1. stupni náročnosti práce. 

V rozhodujúcom období od 1. októbra 2026 do 31. decembra 2026 má zúčtovanú mzdu vo výške 2 790 eur a odpracuje 516 hodín.

Priemerný hodinový zárobok pracovníka zistený k 1. januáru 2027 predstavuje 5,407 eura (2 790/516).

Zamestnávateľ je povinný takto zistený priemerný zárobok zvýšiť od 1. januára 2027 na 5,59 eura, teda na minimálnu hodinovú mzdu.

Príklad č. 9

Zamestnanec vykonáva práce, ktorých zložitosť zodpovedá charakteristike 1. stupňa náročnosti pracovného miesta a jeho priemerný zárobok zistený k 1. januáru 2027 predstavuje 5,45 eura za hodinu.

Zamestnávateľ ho s účinnosťou od 1. februára 2027 po dohode o zmene pracovnej zmluvy zaradí na druh práce zodpovedajúci charakteristike 3. stupňa náročnosti pracovného miesta.

Pre tento stupeň predstavuje minimálny mzdový nárok v budúcom roku 6,92 eura na hodinu. Od 1. februára 2027 je zamestnávateľ povinný upraviť priemerný zárobok zamestnanca na úroveň zodpovedajúcu tomuto minimálnemu nároku a používať ho počas celého zvyšného obdobia 1. štvrťroka 2027.

Odporúčané ebooky

K téme