Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Jedným z navrhovaných opatrení novej vlády je aj zrušenie dvoch štátnych sviatkov. Vláda chce k zrušeniu sviatkov pristúpiť v rámci balíka na konsolidáciu verejných financií. Zrušenie sviatkov by privítali najmä spoločnosti s nepretržitou prevádzkou, ktoré by ušetrili značnú časť mzdových nákladov. Koľko by na celkových mzdových nákladoch ušetril zamestnávateľ, ak by štátny sviatok bol normálnym pracovným dňom?
Aké sú dnes mzdové náklady zamestnávateľa ak zamestnanec odpracuje sviatok?
Zamestnanec odpracoval v mesiaci 20 pracovných dní + 1 sviatok
Základná mesačná mzda zamestnanca
1500 EUR
Príplatok 50% za prácu vo sviatok
50% x 1500/21
35.71
Hrubá mzda
1535.71
Zdravotné poistenie
4%
61.42
Nemocenské poistenie
1.40%
16.14
Starobné poistenie
4%
61.42
Invalidné poistenie
3%
46.07
Poistenie v nezamestnanosti
1%
15.35
Poistné zamestnanec spolu
200.40
Nezdaniteľná časť
303.72
Základ dane
1031.59
Daň
19%
196.00
Čistá mzda pre zamestnanca
1139.31 EUR
Odvody zamestnávateľ
Zdravotné poistenie
10%
153.57
Nemocenské poistenie
1.40%
16.14
Starobné poistenie
14%
214.99
Invalidné poistenie
3%
46.07
Poistenie v nezamestnanosti
1%
15.35
Garančné poistenie
0.25%
2.88
Úrazové poistenie
0.80%
12.88
Rezervný fond solidarity
4.75%
72.94
Celková cena práce pre zamestnávateľa
2069.93 EUR
Aktuálna úprava práce vo sviatok
Za prácu vo sviatok sa považuje práca vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo prípadne s jeho súhlasom počas štátom uznaného sviatku. Zákonník práce definuje druhy prác, ktoré môže zamestnávateľ zamestnancovi počas sviatku nariadiť.
Spôsob kompenzácie za prácu vo sviatok si môžeme vybrať
Ak zamestnanec pracuje počas sviatku, Zákonník práce umožňuje vybrať si spôsob vysporiadania takejto práce. Jednou z možností je dohodnúť sa so zamestnávateľom na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok. Druhou možnosťou je finančná kompenzácia.
V prípade druhej možnosti patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a tiež mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a to najmenej vo výške 50% z priemerného zárobku (dovolenkového priemeru). Priemerný zárobok sa zisťuje zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi v predchádzajúcom kalendárnom štvrťroku.
Zákonník práce určuje iba spodnú hranicu príplatku za sviatok, zamestnávateľ môže svojim zamestnancom poskytnúť aj vyššie mzdové zvýhodnenie. Zákonník práce tiež umožňuje dohodnúť s vedúcimi zamestnancami v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. V takomto prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno nepatrí.
Aké by boli mzdové náklady zamestnávateľa v roku 2013 ak by sviatok bol bežným pracovným dňom?
V príklade berieme do úvahy aj predpokladanú nezdaniteľnú časť základu dane pre rok 2013 a tiež plánované zvýšenie maximálnych vymeriavacích základov na sociálne poistenie.
Zamestnanec odpracoval v mesiaci 21 pracovných dní
