Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Zákonník práce by mal byť podľa prezidenta Konfederácie odborových zväzov SR Miroslava Gazdíka viac vyvážený.(SITA) – Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR sa bude snažiť, aby budúca vláda naprávala chyby v sociálnej a pracovnoprávnej legislatíve. Po stretnutí odborárov s prezidentom Ivanom Gašparovičom to uviedol prezident KOZ Miroslav Gazdík. „Bol by som za to, aby Zákonník práce doznal určitej vyváženosti, pretože v pracovnoprávnych vzťahoch je zamestnávateľ vždy silnejším subjektom a zamestnanec potrebuje väčšiu právnu ochranu,“ povedal. Odborári chcú podľa Gazdíka zabrániť aj tomu, aby sa pracovnoprávne postavenie menilo na obchodnoprávne. Upozornil pritom na to, že na Slovensku pracuje na základe dohôd 650 tisíc osôb. „To je zbavenie sa právnej istoty týchto ľudí, sú úniky do sociálnych a zdravotných systémov,“ povedal šéf KOZ.Prezident KOZ kritizoval novelu Zákonníka práce, ktorá sa uplatňuje v praxi vyše štyri mesiace. „Tá flexibilita sa prejavuje najmä v tom, že tí ľudia, ktorí ešte prácu majú, sa boja oveľa viac o to, že o ňu prídu, a ľudia, ktorí prišli za posledné obdobie o prácu, majú oveľa horšie hmotné zabezpečenie,“ tvrdí odborársky šéf. Ako pokračoval, súčasná vláda totiž zrušila súbeh čerpania odstupného popri využití výpovednej lehoty. „Tu sa urobil veľmi zlý posun v pracovnoprávnej legislatíve,“ dodal Gazdík.Novela Zákonníka práce sa začala uplatňovať od začiatku septembra minulého roka. Prepustený zamestnanec tak už nemôže čerpať odstupné súbežne s využitím výpovednej lehoty. Novela pracovného kódexu rieši aj postavenie zamestnávateľov a zamestnancov v rámci skúšobnej lehoty. Od septembra vlaňajška totiž môžu ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná lehota sa pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka skrátila z pôvodných dvoch mesiacov na jeden mesiac. Ak pracovný pomer zamestnanca trval jeden až päť rokov, výpovedná lehota je dva mesiace. Pri trvaní pracovného pomeru nad päť rokov je výpovedná lehota tri mesiace.
