Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Termín dovolenky je dobré potvrdiť písomne alebo mailom
Vo všeobecnosti platí, že mzda za vyčerpanú dovolenku sa vypočítava ako náhrada mzdy, ktorá je priemerom zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. To znamená, že ak ste v predchádzajúcom štvrťroku mali nadštandardný príjem z dôvodu vyplatenia odmien alebo nadštandardného plnenia (v prípade variabilnej zložky platu), vaša výplata v mesiaci čerpania dovolenky môže byť vyššia, ako keby ste pracovali. Naopak, dovolenkový priemer môže byť nižší,, ak ste boli napríklad v predchádzajúcom štvrťroku práce neschopní.
Rýchlejší vyhráva
Ak poznáte svoj termín dovolenky v predstihu a neplánujete využiť last minute dovolenkové ponuky, poponáhľajte sa. Je šanca, že budete môcť ísť na dovolenku v čase, ktorý ste si naplánovali. Váš nadriadený má právo odmietnuť vami navrhovaný termín dovolenky, a to napríklad v prípade, že v tomto čase majú schválenú dovolenku vaši kolegovia.
„Ak nemáte v rámci spoločnosti vytvorený transparentný dovolenkový plán, požiadajte svojho nadriadeného, aby vám vzájomne dohovorený termín potvrdil písomne alebo mailom. Vyhnete sa tak prípadným nedorozumeniam s nadriadeným či kolegami, ktorí by radi využili zhodný termín dovolenky,“ uviedla Katarína Bobotová, Country manažérka personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia.
Netreba tiež zabúdať, že aj zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť hromadné čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov. Takéto čerpanie nesmie byť viac ako 2 týždne, vo výnimočných prípadoch až 3 týždne pričom toto čerpanie musí zamestnávateľ ohlásiť minimálne 6 mesiacov vopred. S hromadným čerpaním dovolenky sa najčastejšie stretávame vo výrobných spoločnostiach.
Neplaťte za dovolenku skôr, ako ju máte odsúhlasenú
Predtým ako si rezervujete svoju dovolenku a zaplatíte zálohu, pohovorte si najprv so svojim nadriadeným. Tu platí, že plán dovolenky záleží na vašej vzájomnej dohode. Podľa zákona je zamestnanec povinný ohlásiť svoju dovolenku najmenej 14 dní vopred, pokiaľ sa so zamestnávateľom teda svojim nadriadeným nedohodne inak.
Dovolenku môžete dostať aj v súšobnej lehote
Ak ste nastúpili na novú pozíciu pred letom, pokojne sa opýtajte svojho zamestnávateľa či môžete čerpať dovolenku. „Aj v prípade, že zamestnancovi ešte nevznikol nárok na dovolenku, zamestnávateľ mu ju môže dať, ak tam je predpoklad, že mu do decembra vznikne na ňu nárok.
Stáva sa, že si zamestnanec zaplatil dovolenku ešte pred akceptáciou pracovnej ponuky. V takých prípadoch odporúčame oboznámiť o tom zamestnávateľa čo najskôr a nevyrukovať s touto informáciou až po nástupe. Pri včasnej informovanosti sa obe strany vedia takmer vždy dohodnúť,“ hovorí Katarína Bobotová.
Zamestnávateľ má právo zamestnanca z dovolenky odvolať
Môže sa stať, že vám váš nadriadený zavolá a zruší odchod do vašej dovolenkovej destinácie. Má na to nárok. Ak sa tak stane, je povinný nahradiť vám náklady, ktoré vznikli vplyvom zmeny čerpania vašej dovolenky. Je to na dohode medzi vami a ním.
Zákonné predpisy
Možnosť zamestnanca čerpať dovolenku upravuje Zákonník práce. Podľa neho vzniká zamestnancovi právo na dovolenku až po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku alebo má nárok na základnú výmeru dovolenky, prípadne na jej pomernú časť. Základná výmera dovolenky sú štyri týždne, pre zamestnancov školstva je to minimálne osem týždňov. Zamestnanci, ktorí do konca príslušného roka dovŕšili 33 rokov majú automaticky nárok na päť týždňov dovolenky. Túto možnosť mohli 33 a viac roční využiť prvýkrát pred dvoma rokmi, kedy došlo k zmene.
