Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku alebo vás odvolať?

Má zamestnávateľ právo odmietnuť dovolenku alebo vás odvolať?
Ilustračné foto: FreeDigitalPhotos.net
21. júla 2014 Zdroj Podnikam.SK Tlačiť

Ako sa odrazí čerpanie peňazí na vašej peňaženke?

Termín dovolenky je dobré potvrdiť písomne alebo mailom

Vo všeobecnosti platí, že mzda za vyčerpanú dovolenku sa vypočítava ako náhrada mzdy, ktorá je priemerom zárobku za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. To znamená, že ak ste v predchádzajúcom štvrťroku mali nadštandardný príjem z dôvodu vyplatenia odmien alebo nadštandardného plnenia (v prípade variabilnej zložky platu), vaša výplata v mesiaci čerpania dovolenky môže byť vyššia, ako keby ste pracovali. Naopak, dovolenkový priemer môže byť nižší,, ak ste boli napríklad v predchádzajúcom štvrťroku práce neschopní.

Rýchlejší vyhráva

Ak poznáte svoj termín dovolenky v predstihu a neplánujete využiť last minute dovolenkové ponuky, poponáhľajte sa. Je šanca, že budete môcť ísť na dovolenku v čase, ktorý ste si naplánovali. Váš nadriadený má právo odmietnuť vami navrhovaný termín dovolenky, a to napríklad v prípade, že v tomto čase majú schválenú dovolenku vaši kolegovia. 

„Ak nemáte v rámci spoločnosti vytvorený transparentný dovolenkový plán, požiadajte svojho nadriadeného, aby vám vzájomne dohovorený termín potvrdil písomne alebo mailom. Vyhnete sa tak prípadným nedorozumeniam s nadriadeným či kolegami, ktorí by radi využili zhodný termín dovolenky,“ uviedla Katarína Bobotová, Country manažérka personálnej agentúry Grafton Recruitment Slovakia. 

Netreba tiež zabúdať, že aj zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť hromadné čerpanie dovolenky z prevádzkových dôvodov. Takéto čerpanie nesmie byť viac ako 2 týždne, vo výnimočných prípadoch až 3 týždne pričom toto čerpanie musí zamestnávateľ ohlásiť minimálne 6 mesiacov vopred. S hromadným čerpaním dovolenky sa najčastejšie stretávame vo výrobných spoločnostiach. 

Neplaťte za dovolenku skôr, ako ju máte odsúhlasenú

Predtým ako si rezervujete svoju dovolenku a zaplatíte zálohu, pohovorte si najprv so svojim nadriadeným. Tu platí, že plán dovolenky záleží na vašej vzájomnej dohode. Podľa zákona je zamestnanec povinný ohlásiť svoju dovolenku najmenej 14 dní vopred, pokiaľ sa so zamestnávateľom teda svojim nadriadeným nedohodne inak.

Dovolenku môžete dostať aj v súšobnej lehote

Ak ste nastúpili na novú pozíciu pred letom, pokojne sa opýtajte svojho zamestnávateľa či môžete čerpať dovolenku. „Aj v prípade, že zamestnancovi ešte nevznikol nárok na dovolenku, zamestnávateľ mu ju môže dať, ak tam je predpoklad, že mu do decembra vznikne na ňu nárok.

Stáva sa, že si zamestnanec zaplatil dovolenku ešte pred akceptáciou pracovnej ponuky. V takých prípadoch odporúčame oboznámiť o tom zamestnávateľa čo najskôr a nevyrukovať s touto informáciou až po nástupe. Pri včasnej informovanosti sa obe strany vedia takmer  vždy dohodnúť,“ hovorí Katarína Bobotová. 

Zamestnávateľ má právo zamestnanca z dovolenky odvolať

Môže sa stať, že vám váš nadriadený zavolá a zruší odchod do vašej dovolenkovej destinácie. Má na to nárok. Ak sa tak stane, je povinný nahradiť vám náklady, ktoré vznikli vplyvom zmeny čerpania vašej dovolenky. Je to na dohode medzi vami a ním. 

Zákonné predpisy

Možnosť zamestnanca čerpať dovolenku upravuje Zákonník práce. Podľa neho vzniká zamestnancovi právo na dovolenku až po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku alebo má nárok na základnú výmeru dovolenky, prípadne na jej pomernú časť. Základná výmera dovolenky sú štyri týždne, pre zamestnancov školstva je to minimálne osem týždňov. Zamestnanci, ktorí do konca príslušného roka dovŕšili 33 rokov majú automaticky nárok na päť týždňov dovolenky. Túto možnosť mohli 33 a viac roční využiť prvýkrát pred dvoma rokmi, kedy došlo k zmene.  

Autor: Grafton Recruitment

Odporúčané ebooky

K téme

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Mzdy

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

27oct8:30Dovolenka, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely a jeho použitie v mzdovom účtovníctve8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X