Minimálna mzda v Holandsku

Holandsko patrí medzi vyspelé krajiny západnej Európy a je aj členským štátom EÚ. Vzhľadom na hospodárstvo, ekonomiku a životnú úroveň obyvateľstva sú platy v tejto krajine oproti nám samozrejme vyššie a to aj dôvodom, prečo každý rok pracuje v tejto krajine stále viac a viac našincov. My si teraz priblížime Holandsko z pohľadu mzdy a platových podmienok.

Vzhľadom na to, že už od mája 2011 je pracovný trh v Holandsku otvorený aj pre nás, rovnako ako pre všetkých občanov EÚ, zamestnať sa v tejto krajine je jednoduchšie ako v minulosti. Už nie je potrebné žiadne pracovné povolenie a to aj vrátane sezónnych a krátkodobých prác. Na prácu tak stačí mať uzatvorenú riadnu pracovnú zmluvu s tamojším zamestnávateľom, najlepšie písomnú, pričom tá môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Alternatívou je pracovná zmluva s pracovnou agentúrou

Aká je minimálna mzda v Holandsku?

Najnižší zárobok v Holandsku sa stanovuje aj podľa veku. Zákonom stanovená minimálna mzda sa týka jednak kategórie zamestnancov nad 23 rokov, ale aj osobitne zamestnancov do tohto veku a je odstupňovaná práve podľa veku. Minimálna mzda sa upravuje dvakrát za rok a to k 1. januáru a k 1. Júlu. Podobne ako u nás, aj v Holandsku existujú kolektívne zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, tzv. CAO, ktoré môžu v danom podniku určiť minimálnu mzdu aj na vyššej úrovni.

Výška minimálnej mzdy závisí aj od toho, či pracujete na trvalý pracovný pomer na celú dobu, alebo na tzv. skrátený pracovný úväzok, kedy sa podľa počtu odpracovaných hodín úmerne zníži aj prípadná minimálna mzda, ak ju zarábate. Výšku mesačnej minimálnej mzdy tak vlastne určuje minimálna hodinová mzda. V Holandsku má zamestnanec k mzde nárok aj na príspevok na dovolenku a to vo výške 8% hrubej ročnej mzdy. Tento príspevok sa najčastejšie vypláca v máji alebo pred začiatkom leta.

Nasledujúca tabuľka ukazuje stav k 1.1. 2016 a odstupňovanie minimálnej mesačnej mzdy:

Čo by ste ešte o minimálnej mzde mali vedieť?

• Najčastejšie sa vypláca mzda buď týždenne alebo mesačne a uvádza sa v hrubom, pričom na účet Vám príde už v čistom
• Minimálna mzda platí nielen pre domácich pracovníkov, ale samozrejme aj pre cudzincov, čiže aj pre nás
• Zaplatenie dovolenky a nadčasov sa do tejto mzdy nezarátava, naopak prémie za produktivitu a prepitné už áno
• Najčastejšie majú túto mzdu pracovníci v gastronomickom odvetví, cestovnom ruchu a v oblasti kultúry a zábavy

A čo priemerná mzda v Holandsku?

Čo sa týka priemerného zárobku, aj tu platí, že v Holandsku zarobíte oveľa viac ako u nás a to aj z pohľadu porovnania kúpnej sily obyvateľstva. Za rok 2014 bola priemerná mzda v tejto krajine 4.071 € v hrubom, čo je 2.794 € v čistom po odrátaní daní a všetkých odvodov na poistenie zamestnanca. Z pohľadu porovnania s inými krajinami či už Európy alebo Európskej únie patrí Holandsko v rámci priemernej mzdy medzi najvyspelejšie krajiny s najvyšším zárobkom.

V Holandsku je pomerne bežné sa na mzde dohodnúť priamo so zamestnávateľom, ale aj tu platí, že výška Vašich nárokov by mala byť primeraná tomu, čo viete robiť, aké máte schopnosti a aj jazykové znalosti. Netreba tiež zabúdať, že plat sa odvíja aj od odpracovaných hodín, pokiaľ sa nejedná o mzdu úkolového charakteru. Rozdiel medzi dohodnutou hrubou a čistou mzdou závisí od výšky daní a odvodov, presné zrážky sa dozviete vždy na základe výplatnej pásky, ktorý od zamestnávateľa dostanete.

Čo ešte musíte vedieť o práci v Holandsku

Krajina patrí z hľadiska miery nezamestnanosti k členom EÚ s jednou z najnižších hodnôt tejto veličiny – bez práce je v Holandsku obvykle menej ako 5% obyvateľstva. Pracovná doba za deň je najviac 9 hodín a 45 minút, prípadne 45 hodín týždenne. Najčastejšie má pracovný týždeň 5 pracovných dní, v prípade niektorých profesií to môžu byť len 4 dni. Čo sa týka sviatkov počas roka, Holandsko ich má menej ako u nás – sú to najmä Vianoce, Veľká Noc, Nový rok a 5. mája majú deň oslobodenia.

Čo sa týka voľna, tak v jednom týždni zamestnanec musí mať aspoň 1 a pol dňa nepretržitého voľna, počas pracovného dňa dlhšieho ako 5 a pol hodiny máte nárok na 30 minútovú prestávku. Zo zákona máte nárok na dovolenku v trvaní minimálne 4-násobku počtu odpracovaných dní za týždeň, čiže obvykle 20 dní platenej dovolenky za rok. To však platí len vtedy, ak pracujete u zamestnávateľa celý rok, inak sa počet dovolenkových dní zníži podľa pomernej časti.

Taktiež:

• Nezabudnite, že na vykonávanie práce podľa týchto podmienok musíte mať uzatvorenú riadnu pracovnú zmluvu a hoci tamojšie právo pozná aj ústnu dohodu, lepšia je riadna písomná pracovná zmluva
• Ak sa dohodnete so zamestnávateľom, môžete mať aj 4 dňový pracovný týždeň, avšak vtedy treba za týždeň odpracovať aspoň 40 hodín
• Skúšobná doba pri pracovnom pomere musí byť uvedená v pracovnej zmluve, pričom ak bude pracovný pomer na dobu určitú na 2 roky, doba môže byť najviac 1 mesiac, v ostatných prípadoch aj 2 mesiace

Pozor na riadnu pracovnú zmluvu a výplatnú pásku

Ak budete v Holandsku pracovať viac ako 3 mesiace, mali by ste sa zaregistrovať na miestnom úrade podľa bydliska, požiadať o pridelenie registračného čísla, prihlásiť sa na Úrad pre prisťahovalectvo a naturalizáciu a otvoriť si bankový účet, na ktorý Vám bude chodiť pravidelne mzda. Keď si nájdete prácu a príjmu Vás, uzavrite riadnu pracovnú zmluvu, ktorá môže byť buď na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. To tam samozrejme musí byť napísané, ale nielen to.

Čo všetko by mala ešte pracovná zmluva obsahovať?

• Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca
• Miesto výkonu práce, druh práce a funkciu
• Obvyklý pracovný čas
• Výšku mzdy
• Výplatný termín
• Deň nástupu zamestnania a dobu trvalého pracovného pomeru
• Dĺžku pracovného pomeru a dĺžku trvania skúšobnej doby
• Výpovednú lehotu
• Nárok na dovolenku

Okrem toho sa musíte prihlásiť aj v niektorej zo zdravotných poisťovní. Veľmi dôležitým dokumentom je aj výplatná páska ktorú musíte dostávať vždy pri vyplatení mzdy. Na základe výplatnej pásky si viete skontrolovať vyplatenú mzdu, zistiť, či je v súlade aspoň s minimálnou mzdou v krajine podľa platnej legislatívy a taktiež sa dozviete iné dôležité údaje, napríklad o daniach, výške odvodov a iných zrážok zo mzdy, čiže budete vidieť, aký je rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou.

Čo by mala výplatná páska obsahovať:

• Identifikačné údaje zamestnávateľa aj zamestnanca
• Výšku hrubej mzdy
• Celú štruktúru hrubej mzdy – čiže základný plat a prípadné bonusy
• Výšku zrážok zo mzdy, najmä daní a odvodov
• Časové obdobie, na ktoré sa mzda vzťahuje – čiže zväčša konkrétny mesiac
• Počet odpracovaných hodín za mzdu

Odporúčané ebooky

K téme