Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Podľa zákona účinného od 1. januára 2011 postavenie zamestnanca má každá fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Konateľ aj zamestnancom
Zamestnancom je teda fyzická osoba, u ktorej existuje právny vzťah a právo na príjem zo závislej činnosti z tohto právneho vzťahu. Právo na príjem zakladá napríklad pracovná zmluva, služobná zmluva, príkazná zmluva, stanovy družstva, stanovy obchodnej spoločnosti, stanovy inej právnickej osoby, osobitný právny predpis, spoločenská zmluva, zakladateľská listina, mandátna zmluva.
Ak právny vzťah konateľa zakladá konateľovi právo na príjem zo závislej činnosti, nadobúda postavenie zamestnanca. Ak právny vzťah právo na takýto príjem nezakladá, konateľ nenadobúda postavenie zamestnanca. Dôležité je teda právo na príjem, ktoré vyplýva z právneho vzťahu, nie predpoklad tohto príjmu.
Konateľ môže v súčasnosti pracovať ako zamestnanec a dostávať pravidelný mesačný príjem alebo môže dostávať iba nepravidelný príjem.
Ak konateľ dostáva pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, má postavenie zamestnancana účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Takýto zamestnanec a jeho zamestnávateľ platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a zamestnávateľ aj poistné do rezervného fondu solidarity. Zamestnávateľ vykazuje zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom na tlačive Mesačný výkaz poistného a príspevkov.
Ak konateľ dostáva nepravidelný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 alebo 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, má postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia. Takýto zamestnanec a jeho zamestnávateľ platia poistné na dôchodkové poistenie a zamestnávateľ aj poistné do rezervného fondu solidarity. Ide o konateľa, ak nemá právo na príjem zo závislej činnosti pravidelne za každý kalendárny mesiac, ale napr. jednorazovo raz ročne, raz štvrťročne, raz za dva mesiace.
Výška odvodov u spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., členov štatutárnych orgánov a iných orgánov poberajúcich pravidelnú odmenu za výkon funkcie
Spoločník, konateľ
Verejné zdravotné poistenie
preddavok – 4 % z odmenyv príslušnom mesiaci(najviac z 2 307,00 Eur – 92,28 Eur)
Nemocenské poistenie
1,4 % z príjmu v príslušnom mesiaci(najviac z 1 153,50 Eur– 16,14 Eur)
Starobné dôchodkové poistenie
4 % z príjmu v príslušnom mesiaci(najviac z 3 076,00 Eur – 123,04 Eur)
Dôchodkové poistenie invalidné
3 % z príjmu v príslušnom mesiaci(najviac z 3 076,00 Eur – 92,28 Eur)
Úrazové poistenie
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
1 % z vymeriavacieho základu spoločníka, konateľa, člena(najviac z 3 076,00 Eur na osobu – 30,76 Eur)
Garančné poistenie
neplatí
Rezervný fond solidarity
neplatí
Výška odvodov u spoločníka s.r.o., konateľa s.r.o., členov štatutárnych orgánov a iných orgánov poberajúcich nepravidelnú odmenu za výkon funkcie
Spoločník, konateľ
Verejné zdravotné poistenie
preddavok – 4 % z odmenyv príslušnom mesiaci(najviac z 2 307,00 Eur – 92,28 Eur)
Nemocenské poistenie
neplatí
Starobné dôchodkové poistenie
4 % z príjmu v príslušnom mesiaci(najviac z 3 076,00 Eur – 123,04 Eur)
Dôchodkové poistenie invalidné
3 % z príjmu v príslušnom mesiaci(najviac z 3 076,00 Eur – 92,28 Eur)
Úrazové poistenie
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
Garančné poistenie
neplatí
Rezervný fond solidarity
neplatí
Pri výpočte poistného u konateľov poberajúcich nepravidelnú odmenu sa postupuje podľa Zákona o sociálnom poistení §139b ods. 2. Nepravidelná odmena sa rozpočíta pomernými časťami na predošlé mesiace roka (začínajúc mesiacom, od ktorého bol konateľ prihlásený v Sociálnej poisťovni) a poistné sa vypočíta spätne za predošlé mesiace. Na vykazovanie poistného za zamestnancov s nepravidelným príjmom sa použije osobitný výkaz – Výkaz poistného a príspevkov. V tomto výkaze sa uvádza zamestnanec len vtedy, ak má vyplatený nejaký príjem.
