Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Nedávna štúdia publikovaná časopisom The Leadership Quarterly odhalila, že transparentnejšia komunikácia môže pomôcť prelomiť niektoré zaužívané stereotypy vo vnímaní mužov a žien na pracovisku.
V rámci realizovaného prieskumu rozdelili takmer 1 000 účastníkov rôzneho veku do menších skupín a následne sledovali, ktorí z členov sa pri plnení zadaných úloh prejavovali ako lídri. Aby si dosiahnuté výsledky overili, pokus znovu zopakovali s krátkodobými aj dlhodobými skupinami. Štúdia následne odhalila, že čím bola komunikácia v určitej skupine otvorenejšia, tým častejšie bolo na poste lídra vidieť ženu.
Autori štúdie si preto myslia, že otvorenejšia spolupráca a komunikácia umožňuje členom tímov, aby lepšie spoznali svoje silné aj slabšie stránky. To následne pomáha eliminovať vžité stereotypy o rozdieloch medzi mužmi a ženami na pracovisku. Uviedol to Jim Lemoine, ktorý bol vedúcim autorom uvedenej štúdie. Ako ďalej dodáva, keď po prvý krát stretnete nejakého človeka, máte podvedomé tendencie kategorizovať a posudzovať ho najmä na základe pozorovania. „Čím lepšie však konkrétneho človeka poznáte, tým menej na týchto úsudkoch záleží,“ hovorí ďalej.
Z výsledkov štúdie zároveň vyplýva, že v pracovných tímoch, ktoré ocenili otvorenú komunikáciu a zvýšili vzájomné interakcie, mohli viac profitovať ako líderky týchto tímov práve ženy. Podľa Lemoina to tak bolo najmä z toho dôvodu, že členovia týchto tímov si spomedzi seba volili takých lídrov, ktorí vedeli najlepším spôsobom prezentovať ich spoločné hodnoty a záujmy.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
