Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Väčšina šéfov je zaskočených, keď čelí hromadnému odchodu svojich zamestnancov. To isté sa môže stať, keď odíde jeden veľmi produktívny a cenený zamestnanec.
Šéfovia by mali sledovať príznaky hroziaceho odchodu, aby mohli riešiť problémy skôr, ako bude príliš neskoro. Strata hodnotného zamestnanca môže byť veľkým problémom pre vašu spoločnosť, nehovoriac o tom, keby odišlo zamestnancov hneď niekoľko. Odchod dobrého zamestnanca môže mať vplyv na firemnú kultúru, na náklady a čas spojené so zaškolením nového pracovníka.
Ako teda rozpoznáte, že niekto chce z vašej firmy odísť a môžete konať, kým je čas? Tu je niekoľko príznakov:
Zmenia svoj vzhľad
Ak sa začnú obliekať inak, dôvodom môže byť to, že začínajú chodiť na pohovory po alebo pred prácou.
Začnú si brať viac voľna
Volá niektorý váš zamestnanec, že je chorý, čoraz častejšie? Berie si viac dovolenky, ako ste uňho zvyknutý? Pravdepodobne si počas voľna hľadá nové zamestnanie.
Preukazujú pokles záujmu o čokoľvek súvisiace s prácou
Všimli ste si, že niektorý z vašich zamestnancov sa prestal zapájať na poradách a nemá záujem o veci súvisiace s prácou? Asi chce odísť.
Nevyužili možnosť na povýšenie
Pokiaľ si chce niekto budovať kariéru vo vašej firme, povýšenie by si určite nenechal ujsť.
Stratili zmysel pre humor
Zamestnanci, ktorí sa chystajú odísť, už nemusia o práci žartovať. Môžu hovoriť veci priamo a držať sa faktov.
Ich reč tela a výraz tváre hovorí za seba
Máte pocit, že sa niektorí z vašich zamestnancov cítia za niečo vinní? Možno sa začali správať nezvyčajne, pretože vedia, že dlho vo firme nebudú.
Boli degradovaní
Pokiaľ ste niekoho obišli pri povýšení, alebo ste ho degradovali, bude sa cítiť skľúčene a frustrovane a svoj talent bude chcieť využiť inde.
Zmenil sa ich postoj
Sú viac podráždení, majú sarkastické komentáre a vyjadrujú sa pochybovačne o firemných rozhodnutiach.
Ich produktivita klesá
Ak vám zamestnanci začnú dávať správy neskoro a ich predaj dlhodobejšie klesá, začnite si ich viac všímať.
Nechcú diskutovať o dlhodobých projektoch a termínoch
Pokiaľ sa vaši zamestnanci obzerajú po zelenších pastvinách, bude im nepríjemné hovoriť o dlhodobejších projektoch.
Kolegovia si myslia, že sa niečo deje
Ak vám spolupracovníci začnú naznačovať, že sa niečo v kolektíve zmenilo, alebo sa „niečo deje“ s konkrétnym zamestnancom, nemali by ste to brať na ľahkú váhu.
Náhle menia plány
Keď začnú chodiť do práce neskôr, menia termíny a presúvajú svoje schôdzky z ničoho nič, môže to byť preto, že si hľadajú novú prácu a chodia na pohovory.
Máte zlú intuíciu
Nepodceňujte svoju intuíciu. Ak sa vám zdá, že váš tím je v nepohode a vládne v ňom napätie, je niekde chyba.
