Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Silná a dobre nastavená korporátna kultúra predstavuje efektívny spôsob, ako udržiavať vašich zamestnancov šťastných a spokojných. Títo zamestnanci sú následne ochotní podávať vrcholové výkony a vaša spoločnosť tým napreduje a prosperuje. Spokojnosť na oboch brehoch rieky. Nie vždy to však ide hladko ako po masle. Dobrou správou je, že vy sami máte možnosť sa dopracovať k uvedenému modelu. Pomôcť vám pritom môžu aj nasledujúcu tipy:
Moderná politika „otvorených dverí“ dáva priestor uvoľnenejšej atmosfére na pracovisku. Ak si ako líder dokážete vybudovať rešpekt aj bez toho, aby ste si museli neustále zatvárať dvere na vašej kancelárii, ste na dobrej ceste. Politika „zatvorených dverí“ totiž vytvára atmosféru zastrašovania, ktorej následkom je napríklad aj potláčanie inovatívnych myšlienok a nápadov a tak aj celého rozvoja vašej spoločnosti.
Ako líder často nemáte možnosť vidieť všetko, čo sa deje vo vašej spoločnosti. Vyberajte si preto tých správnych ľudí a zverte im úlohy s dôverou. Prínos takejto dôvery zďaleka prevyšuje strach z chýb, ktorých by sa mohli dopustiť. Pre vašich spolupracovníkov či zamestnancov je pritom nesmierne dôležité a povzbudzujúce zistenie, že sa stali neoddeliteľnou súčasťou vašej spoločnosti a že dosiahnutý výsledok je vaším spoločným výsledkom.
To najdôležitejšie, čo v zásade môžete urobiť pre zlepšenie vašej firemnej kultúry, je dobre počúvať tých, ktorí sú jej integrálnou súčasťou. Okrem toho je veľmi dôležité, aby ste sa aj reálne zaujímali o ich potreby. Podporujte vašich ľudí, pretože tým podporujete sami seba v podobe rastu vášho biznisu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
