4 spôsoby, ako presvedčiť svojho šéfa, že môžete pracovať aj z domu

Mnoho firiem poskytuje možnosť pracovať z domu. Jeden či dva dni práce na diaľku sú skvelým spôsobom, ako sa vyhnúť kancelárskej rutine.

Jednoduchšie sa volá z domu, kde máte ticho, ako z kancelárie, kde okolo vás telefonuje ďalších 10 ľudí. Nič vás nerozptyľuje, čiže pozornosť môžete plne venovať práci. Prečo to teda robiť len príležitostne a nie pravidelne? Nebol by váš šéf za, keby sa dozvedel, akí ste boli produktívni a koľko ste dosiahli?

Ako však presvedčiť niekoho, kto si myslí, že keď ste raz zamestnanec na zmluvu, musíte pracovať v kancelárii? Nemusí to byť ľahké, ale s trochou šikovnosti a osvedčených skúseností sa to dá.

V závislosti od toho, aký typ osobnosti váš šéf je, môžete k tejto ošemetnej téme pristupovať štyrmi spôsobmi.

Ak sa váš šéf naozaj, ale naozaj rád rozpráva z očí do očí

Váš séf sa prosto rád rozpráva z očí do očí a konverzácie cez chat nie sú preňho dostačujúce. Práca na diaľku nie je niečo, čo by mohol dostatočne kontrolovať, preto má problém s tým, že vy ako zamestnanec z domu pracovať chcete. Tento typ sa ťažko presviedča, ale nie je to stratený prípad.

Pretože sa mu páči osobná komunikácia, neposielajte mu žiadosť mailom, namiesto toho zvoľte diskusiu tvárou v tvár, z očí do očí. Povedzte napríkla, že „chcel by som zistiť, či by vám vadilo, keby som príležitostne pracoval z domu. Mohli by sme to vyskúšať na začiatok každý druhý štvrtok a keď to pôjde dobre, tak na týždennej báze. Naozaj oceňujem naše rozhovory o pracovných projektoch, preto vás môžem uistiť, že by som bol k dispozícii – cez e-mail, chat, telefón.“

Tým, že svoju dostupnosť a flexibilitu (začať pomaly a potom na pravidelnej báze, keď to bude fungovať) zdôrazníte, vyriešite šéfovu „túžbu“ po náhodnom kontakte s vami. Nie je pravdepodobné, že by vám volal každú hodinu, každý deň, keď by ste pracovali z domu, pretože mu dávate možnosť byť s vami v kontakte kedykoľvek.

Ak je váš šéf podozrievavý

Tento typ šéfa je ťažký oriešok, ale… Obidvaja ste dospelí a pokiaľ si nesplníte svoje pracovné úlohy uškodíte tým predovšetkým sebe a budete potom musieť čeliť následkom. Podozrievavých šéfov je veľa, predstavy o tom, čo ich zamestnanci robia, keď majú chvíľu slobody, ich prenasledujú natoľko, že je s nimi o práci z domu ťažká reč. V tomto prípade budete musieť byť veľmi explicitný ohľadom toho, čo máte v úmysle robiť, keď ste doma – musíte spísať, čo všetko máte v pláne. Chvíľu to asi potrvá a vyžiada si to niekoľko popisných mailov, ale výsledok by sa mohol dostaviť.

Ak je váš šéf mikromanažér

Rád by vedel, čo robíte každú chvíľu dňa, hoci s vami „nezdieľa obrazovku“ má pomerne dobrú predstavu o vašej práci, keďže ste v jednej kancelárii, bok po boku. Vie, že keď vás požiada o splnenie naliehavej úlohy, budete to chcieť urobiť čo najskôr.

Už ste si pravdepodobne zvykli, že váš šéf je mikromanažér a kontroluje pravidelne a veľmi detailne prácu svojich podriadených, ale nezmierili sa s tým, že nemôžete pracovať z domu. Pritom každý vie, že oddych od hektického kancelárskeho prostredia má dobrý vplyv na výkony zamestnancov. S takýmto šéfom musíte začať rozhovor na tému práce z domu pomaly, aby ste ho nevystrašili. Niečo v tom zmysle, že keby ste aspoň jeden deň v týždni – napríklad v piatok – nemuseli dochádzať do kancelárie, určite by to malo pozitívny účinok na pracovnú morálku. Na konci dňa by ste mu mohli poslať zoznam práce, ktorú ste zvládli a čo máte v pláne na nasledujúci týždeň.

Ak si šéf robí starosti, že je príliš tolerantný

Takéhoto šéfa by nemal byť problém presvedčiť. Mnoho nadriadených má problém s hranicou medzi tým byť priateľský a zároveň byť rešpektovaný a braný vážne. Musíte mu preukázať rešpekt a ukázať, že chcete pre neho vykonávať dobrú prácu, bez ohľadu na to, odkiaľ budete pracovať. Vyhnite sa tomu, aby ste chválili jeho či seba príliš a poukážte na to, že máte trvalý záujem prispievať k úspechu pracovných projektov.

Dôležitou vecou bez ohľadu na to, aký typ šéfa máte, je preukázanie svojej pracovitosti a spoľahlivosti. Ak zabudnete na niečo, keď pracujete v kancelárii, neberie sa to tak tragicky, ako keď na to zabudnete pri práci z domu. Možno váš šéf nemá dobré skúsenosti a v minulosti sa rozhodnutie povoliť prácu na diaľku obrátilo proti nemu, preto mu dokážte, že neurobil chybu, keď vám dal šancu.

K téme