Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Zamestnancovi, ktorý je lekárom uznaný za dočasne práceneschopného v prípade choroby alebo úrazu, vypláca zamestnávateľ od 1. januára 2026 počas prvých štrnástich dní náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak dočasná pracovná neschopnosť trvá dlhšie, od 15. dňa môže zamestnancovi vzniknúť nárok na nemocenské, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa.
To, aké podmienky musí zamestnanec splniť, v akej výške sa náhrada príjmu poskytuje a aké povinnosti má počas pracovnej neschopnosti, si priblížime v nasledujúcom článku.
V prémiovej časti vám vysvetlíme nasledujúce témy:
Výpočet a vyplácanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
Výška náhrady príjmu pri dočasnej PN,
Denný vymeriavací základ,
Rozhodujúce obdobie na výpočet náhrady príjmu,
Kto má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti,
Kto nemá nárok na náhradu príjmu,
Povinnosti zamestnanca pri pracovnej neschopnosti,
Elektronická PN v roku 2026,
Skončenie pracovného pomeru počas PN,
Kontrola dodržiavania liečebného režimu,
Maximálna výška náhrady príjmu v roku 2026.
Výpočet a vyplácanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Podmienky nároku a poskytovanie náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca upravuje zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Od 1. januára 2026 platí:
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa počíta za kalendárne dni,
zamestnávateľ ju poskytuje od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti najdlhšie do 14. dňa jej trvania,
od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vypláca zamestnancovi nemocenské Sociálna poisťovňa, ak sú splnené zákonné podmienky,
náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ,
náhrada príjmu sa vypláca vo výplatných termínoch zamestnávateľa, najneskôr však do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom si zamestnanec uplatnil nárok,
náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti je príjmom oslobodeným od dane,
náhrada príjmu nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné ani sociálne poistenie.
Náhradu príjmu nemožno zamieňať s nemocenským. Náhradu príjmu počas prvých štrnástich dní poskytuje zamestnávateľ podľa zákona č. 462/2003 Z. z. Nemocenské je dávka nemocenského poistenia, ktorú zamestnancovi spravidla od 15. dňa vypláca Sociálna poisťovňa.
Pre dočasné pracovné neschopnosti, ktoré vznikli ešte pred 1. januárom 2026, sa uplatnia pravidlá účinné do 31. decembra 2025. Zamestnávateľ pri nich poskytuje náhradu príjmu za prvých desať dní a Sociálna poisťovňa nemocenské od 11. dňa.
Ak teda dočasná pracovná neschopnosť vznikla 31. decembra 2025 a pokračuje aj v roku 2026, neuplatní sa nové štrnásťdňové obdobie.
Kedy môže vzniknúť dočasná pracovná neschopnosť?
Zamestnanec môže byť uznaný za dočasne práceneschopného na výkon zárobkovej činnosti v dôsledku:
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
