Rodičovská dovolenka a sociálne poistenie v roku 2018

Zamestnanec je počas rodičovskej dovolenky v plnej miere krytý sociálnym poistením. Lepšie zarábajúce ženy, prípadne aj lepšie zarábajúci muži, ak na rodičovskú dovolenku nastúpili namiesto ženy, však z hľadiska budúceho dôchodku na období rodičovskej dovolenky strácajú. Naopak, menej zarábajúce ženy môžu z hľadiska budúceho dôchodku na období rodičovskej dovolenky len získať.

V článku si objasníme, aký vplyv má rodičovská dovolenka nielen na budúci dôchodok, ale aj na materskú dávku a dávku v nezamestnanosti. Na príkladoch si ukážeme, koľko dostane žena na materskej dovolenke v roku 2018.

Rodičovská dovolenka a dôchodkové poistenie

Poistné na dôchodkové poistenie platí za ženy na rodičovskej dovolenke štát. Sú pritom poistenkyňami štátu, ak nie sú dôchodkovo poistené ako zamestnankyne alebo samostatne zárobkovo činné osoby, až do šiestich rokov veku dieťaťa. Vymeriavacím základom, z ktorého platí štát poistné, je 60 % z priemernej hrubej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov.

V tomto roku tak ide o sumu 547,20 eura (60 % z priemernej hrubej mzdy na Slovensku za rok 2016).

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Rodičovská dovolenka a nemocenské poistenie
• Rodičovská dovolenka a poistenie v nezamestnanosti
• Praktické príklady

Znamená to, že zamestnankyne s hrubou mzdou nižšou ako 547,20 eura a samostatne zárobkovo činné ženy s vymeriavacím základom pod 547,20 eura získajú v tomto roku za obdobie rodičovskej dovolenky v budúcnosti väčší dôchodok, ako keby zostali pracovať.

Počas rodičovskej dovolenky si však svoj budúci dôchodok tento rok zhoršujú tie zamestnankyne, ktoré pred odchodom na rodičovskú dovolenku zarábali v hrubom viac ako 547,20 eura a takisto tie ženy ako SZČO, ktorých vymeriavací základ bol vyšší ako 547,20 eura.

Ak je žena účastníčkou druhého dôchodkového piliera, štát jej v tomto roku počas rodičovskej dovolenky posiela každý mesiac na jej účet v dôchodkovej správcovskej spoločnosti príspevok na dôchodkové sporenie v sume 24,56 eura. Sadzba na dôchodkové sporenie je v tomto roku 4,50 %, avšak na účet sporiteľovi ide  4,49 % z vymeriavacieho základu 547,20 eura, zvyšných 0,25 % zo sumy príspevku (6 centov), čo je 0,01 % z vymeriavacieho základu, smeruje do správneho fondu Sociálnej poisťovne.

Dôchodok z prvého, štátneho penzijného piliera, za jeden rok rodičovskej dovolenky vypočítame tak, že vymeriavací základ štátu v danom roku vydelíme priemernou mzdou na Slovensku v rovnakom roku a výsledné číslo vynásobíme aktuálnou dôchodkovou hodnotou pre daný rok. Tak sa dopracujeme k výške dôchodku v prípade, ak žena nie je sporiteľkou v druhom dôchodkovom pilieri.

Ak je žena sporiteľka v druhom penzijnom pilieri, tak jej dôchodok z prvého piliera za rok 2018 budeme krátiť o 1/4. Ide o pomer príspevkovej sadzby do druhého piliera (4,50 %) v roku 2017 voči sadzbe na starobné poistenie (18 %).

Vlani dosiahla priemerná mzda na Slovensku 954 eur. Medziročne stúpla o 4,6 %. Ak by sa takýto nárast priemernej mzdy zachoval aj v tomto roku, bola by za rok 2018 na úrovni 1 000 eur.

Aktuálna dôchodková hodnota, ktorá sa používa pri výpočte dôchodku v danom roku, pre tento rok predstavuje  11,9379 eura. Aktuálna dôchodková hodnota sa pravidelne zvyšuje k 1. januáru kalendárneho roka o mieru rastu priemernej mzdy na Slovensku.

Potenciálny dôchodok ženy z prvého piliera za jeden rok rodičovskej dovolenky potom v tomto roku vypočítame takto:

547,20/1 000 x 11,9379 = 6,53 eura

Žene, ktorá je sporiteľkou v druhom pilieri, by sa suma dôchodku z prvého piliera za rok 2018 krátila o 1/4, keďže 4,50 % z jej vymeriavacieho základu smeruje na jej účet v druhom pilieri.

Za tento rok by tak suma penzie z prvého piliera predstavovala 4,90 eura (6,53-0,25×6,53).

Ak je žena sporiteľkou v druhom pilieri, má dve deti a na rodičovskej dovolenke s nimi strávila po tri roky, tak za šesť rokov ako by ako poistenkyňa štátu v tomto roku potenciálne získala zo Sociálnej poisťovne dôchodok v sume približne 29 eur.

Rodičovská dovolenka a nemocenské poistenie

Žena počas rodičovskej dovolenky síce nie je nemocensky poistená štátom (štát platí za ženu len dôchodkové poistenie), avšak obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok sa jej započítava pri posúdení nároku na materskú dávku ako obdobie poistenia.

Znamená to, že hoci žena nebola počas rodičovskej dovolenky nemocensky poistená (nepracovala popri poberaní rodičovského príspevku), podľa zákona o sociálnom poistení sa ako keby považuje za nemocensky poistenú a bude mať nárok na materský príspevok aj pri nástupe na ďalšiu materskú dovolenku.

Výška materskej dávky sa v tomto prípade určí z tzv. predpokladaného vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné. V zásade ide o hrubú mzdu zamestnankyne, resp. vymeriavací základ SZČO pred nástupom na predchádzajúcu rodičovskú dovolenku.

Ak žena napríklad v roku 2015 mala vymeriavací základ 900 eur mesačne, v roku 2015 odišla na materskú dovolenku a v roku 2018 nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku s druhým dieťaťom, tak sa jej materská dávka vypočíta rovnako ako v roku 2015 z vymeriavacieho základu 900 eur.

Rodičovská dovolenka a poistenie v nezamestnanosti

Zákon o sociálnom poistení považuje za obdobie poistenia v nezamestnanosti aj obdobie, počas ktorého mala zamestnankyňa prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Ide teda o rovnaký princíp ako pri nemocenskom poistení.

Žena síce nie je počas rodičovskej dovolenky ako zamestnankyňa (SZČO sa to netýka, keďže tie nie sú povinne poistené v nezamestnanosti) poistená v nezamestnanosti, ale toto obdobie sa zo zákona považuje za poistné obdobie. Výsledkom je to, že žena bude mať nárok na dávku v nezamestnanosti aj v tom prípade, ak ju jej zamestnávateľ prepustí hneď po návrate z rodičovskej dovolenky.

Výška dávky v nezamestnanosti sa v tomto prípade určuje z hrubej mzdy za obdobie dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.

Ak teda žena nastúpila na rodičovskú dovolenku napríklad v júni 2015 a jej zamestnávateľ ju v júni 2018 po návrate z rodičovskej dovolenky okamžite prepustil, suma dávky v nezamestnanosti sa určí z hrubej mzdy zamestnankyne, ktorú dosahovala v období od júna 2013 do júna 2015.

Príklad č.1

Žena ako zamestnankyňa v roku 2014 zarábala v hrubom 950 eur mesačne. V septembri 2015 odišla na materskú dovolenku a požiadala Sociálnu poisťovňu o materskú dávku.

Jej denný vymeriavací základ slúžiaci na výpočet dávky určíme tak, že úhrn vymeriavacích základov za predošlý rok vydelíme počtom dní v roku.

Ide o tento výpočet:

950×12/365 = 31,2329 eura

Denná materská dávka z tejto sumy v roku 2015 tvorila 65 % z denného vymeriavacieho základu. To predstavuje 20,30 eura. Pri 30-dňovom mesiaci bola materská dávka ženy vo výške 609 eur a pri 31-dňovom mesiaci táto dávka dosahovala 629,30 eura.

Od 1. januára 2016 sa suma materskej dávky zvýšila zo 65 % na 70 % z denného vymeriavacieho základu. Denná suma materskej dávky tak žene stúpla na 21,86 eura. Pri 30-dňovom mesiaci bola materská dávka ženy v sume 655,80 eur a pri 31-dňovom mesiaci táto dávka dosahovala 677,66 eura.

Žena v júli 2018, teda počas rodičovskej dovolenky, porodí ďalšie dieťa a odíde na ďalšiu materskú dovolenku. Keďže obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa jej započítava ako obdobie poistenia, bude mať táto žena opätovne nárok na materskú dávku.

Materská dávka sa jej pritom vypočíta z rovnakého vymeriavacieho základu ako v septembri 2015. Jej denná suma materskej dávky však už bude tvoriť 75 % z denného vymeriavacieho základu (suma materskej dávky od 1. mája 2017 stúpla na 75 % z denného vymeriavacieho základu). Denná suma materskej dávky tak dosiahne 23,24 eura (0,75 x 31,2329 eura). Pri 30-dňovom mesiaci preto dosiahne 697,20 eura. Pri 31-dňovom mesiaci bude predstavovať 720,44 eura.

Príklad č.2

Žena ako samostatne zárobkovo činná osoba v roku 2014 platila poistné na nemocenské poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu 402,50 eura. V septembri 2015 odišla na materskú dovolenku a požiadala Sociálnu poisťovňu o materskú dávku. Jej denný vymeriavací základ slúžiaci na výpočet dávky určíme tak, že úhrn vymeriavacích základov za predošlý rok vydelíme počtom dní v roku.

Ide o tento výpočet:

402,50×12/365 = 13,23287 eura

Denná materská dávka pre ženu z tejto sumy v roku 2015 tvorila 65 % z denného vymeriavacieho základu. To predstavuje 8,60 eura. Pri 30-dňovom mesiaci materská dávka dosahovala 258 eur a pri 31-dňovom mesiaci tvorila 266,60 eura.

Od 1. januára 2016 sa suma materskej dávky zvýšila zo 65 % na 70 % z denného vymeriavacieho základu a od 1. mája 2017 na 75 % z denného vymeriavacieho základu poistenca.

Žena v auguste 2017, teda počas rodičovskej dovolenky, porodí ďalšie dieťa a odíde na ďalšiu materskú dovolenku. Keďže obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa jej započítava ako obdobie poistenia, bude mať táto žena opätovne nárok na materskú dávku.

Materská dávka sa jej pritom vypočíta z rovnakého vymeriavacieho základu ako v septembri 2015. Jej denná suma materskej dávky však už bude tvoriť 75 % z denného vymeriavacieho základu.

To bude suma 9,92 eura (0,75 x 13,23287 eura). Pri 30-dňovom mesiaci preto dosiahne 297,60 eura. Pri 31-dňovom mesiaci bude predstavovať 307,52 eura.

Príklad č.3

Zamestnankyňa odišla v auguste 2015 (6 týždňov pred pôrodom) na materskú a následne na rodičovskú dovolenku.

V deň návratu z rodičovskej dovolenky v septembri 2018 (dieťa dovŕši tri roky) ju zamestnávateľ prepustí.

Žena síce nebola počas rodičovskej dovolenky ako zamestnankyňa poistená v nezamestnanosti, ale toto obdobie sa zo zákona považuje za poistné obdobie. Žena má tak nárok na dávku v nezamestnanosti aj po prepustení po návrate z rodičovskej dovolenky. Výška dávky v nezamestnanosti sa jej určí z jej hrubých zárobkov za posledné dva roky pred odchodom na rodičovskú dovolenku.

Ide teda o zárobky v období od augusta 2013 do augusta 2015. Žena mala v tom čase hrubú mzdu 985 eur.

Denný vymeriavací základ slúžiaci na výpočet dávky určíme tak, že spočítame hrubú mzdu zamestnankyne za dva roky a vydelíme počtom dní počas dvoch rokov (730 dní). Ide o tento výpočet:

985×24/730 = 32,3835 eura

Denná výška dávky v nezamestnanosti bude tvoriť 50 % z denného vymeriavacieho základu, teda 16,19 eura.

Pri 30-dňovom mesiaci bude žena dostávať dávku v nezamestnanosti vo výške 485,70 eura. Pri 31-dňovom mesiaci bude dávka predstavovať 501,89 eura.

Odporúčané ebooky

K téme