Súbeh pracovného pomeru a výkonu funkcie konateľa v s.r.o. v roku 2027

V praxi nie sú žiadnou výnimkou prípady, kedy pôsobí konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným aj v niektorej z vrcholových pozícií spoločnosti ako jej výkonný alebo obchodný riaditeľ či na inej pracovnej pozícii. Zákon takúto situáciu umožňuje, je však dôležité dať si pritom pozor na dodržiavanie niektorých špecifických legislatívnych pravidiel. V článku si priblížime situáciu, kedy je fyzická osoba konateľom v spoločnosti s ručením obmedzeným a zároveň má s touto istou spoločnosťou uzatvorený štandardný pracovný pomer.

Jedna fyzická osoba teda môže byť súčasne konateľom aj zamestnancom tej istej s.r.o. Rozhodujúce však je, aké činnosti vykonáva ako konateľ a aké ako zamestnanec. Výkon pôsobnosti štatutárneho orgánu nemožno vykonávať na základe pracovnej zmluvy. Pracovný pomer môže existovať iba na výkon inej práce, ktorá má skutočne pracovnoprávny charakter.

Súdna prax pritom neposudzuje iba názov pracovnej pozície. Rozhodujúci je skutočný obsah vykonávanej práce. Pracovná zmluva, ktorej predmetom je výkon činnosti štatutárneho orgánu, sa považuje za neplatnú, a to aj vtedy, ak je pracovná pozícia formálne pomenovaná inak, ale v skutočnosti zahŕňa konanie v mene spoločnosti alebo obchodné vedenie patriace do pôsobnosti konateľa.

Rozdiel medzi konateľom a zamestnancom v spoločnosti

Konateľ je štatutárny orgán spoločnosti s ručením obmedzeným a túto funkciu môže vykonávať vždy len fyzická osoba. Konateľ zastupuje firmu vo vzťahu k iným externým subjektom a inštitúciám a za spoločnosť tak koná smerom navonok. V rámci týchto činností môže napríklad viesť rokovania smerujúce k uzatvoreniu zmlúv a uzatvárať zmluvy s tretími osobami a inými externými inštitúciami.

Ak má spoločnosť viac konateľov, každý z nich je oprávnený konať v mene spoločnosti samostatne, ak spoločenská zmluva neurčuje inak. Do pôsobnosti konateľov patrí aj obchodné vedenie spoločnosti.

Práva a povinnosti konateľa upravuje zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „obchodný zákonník“).

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu. Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti. Práva a povinnosti zamestnanca upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „Zákonník práce“).

Konateľ a zamestnanec sú teda dve rozdielne právne pozície:

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Keď je konateľ zároveň zamestnancom v tej istej s.r.o.
• Kedy je pracovná zmluva konateľa neplatná
• Môže byť konateľ zároveň výkonným alebo obchodným riaditeľom?
• Zmluva o výkone funkcie konateľa a pracovná zmluva
• Povinnosti konateľa
• Zodpovednosť konateľa a zamestnanca
• Odmena konateľa a mzda zamestnanca
• Daňové a odvodové povinnosti konateľa a zamestnanca
• Konateľ bez odmeny a odvody
• Zmeny platné pre rok 2027
• Najčastejšie otázky pri súbehu funkcie konateľa a pracovného pomeru

Keď je konateľ zároveň zamestnancom v tej istej s.r.o.

Odporúčané ebooky

K téme