Súbeh pracovného pomeru a výkonu funkcie konateľa v s.r.o. v roku 2024

V praxi nie sú žiadnou výnimkou prípady, kedy pôsobí konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným aj v niektorej z vrcholových pozícií spoločnosti ako jej výkonný alebo obchodný riaditeľ či na inej pracovnej pozícii. Zákon takúto situáciu umožňuje, je však dôležité dať si pritom pozor na dodržiavanie niektorých legislatívnych pravidiel. V článku si priblížime situáciu, kedy je fyzická osoba konateľom v spoločnosti s ručením obmedzeným a zároveň má s touto istou spoločnosťou uzatvorený štandardný pracovný pomer.

Rozdiel medzi konateľom a zamestnancom v spoločnosti

Konateľ je štatutárn orgán spoločnosti s ručením obmedzeným a túto funkciu môže vykonávať vždy len fyzická osoba. Konateľ zastupuje firmu vo vzťahu k iným externým subjektom a inštitúciám (štátnym, súdnym, správnym a iným tretím osobám) a za spoločnosť tak koná smerom navonok. V rámci týchto činností môže napríklad viesť rokovania smerujúce k uzatvoreniu zmlúv a uzatvárať zmluvy s tretími osobami a inými externými inštitúciami. Práva a povinnosti konateľa upravuje zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „obchodný zákonník“).

Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa v rámci pracovného pomeru a vo výnimočných prípadoch aj v obdobných pracovnoprávnych vzťahoch. Zamestnancom môže byť osoba, ktorá má spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti. Práva a povinnosti zamestnanca upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“).

V prémiovej časti obsahu nájdete:

• Keď je konateľ zároveň zamestnancom v tej istej s.r.o.
• Povinnosti konateľa
• Odvodové povinnosti konateľa a zamestnanca

Exkluzívny obsah pre členov klubu

Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.

Pridajte sa k členom klubu

Prihláste sa ak ste členom klubu

Odporúčané ebooky

K téme