Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Štátny dôchodkový systém na Slovensku je postavený na výraznej kombinácii solidarity a zásluhovosti. Väčšine ľudí Sociálna poisťovňa prizná penziu, ktorá nezodpovedá tomu, aké odvody počas aktívneho života zaplatili. Nadštandardne zarábajúca menšina prispieva na vyššie dávky menšine s nízkym príjmom.
Tento systém sa u nás zaviedol už v roku 2004 zákonom o sociálnom poistení, ktorý presadil vtedajší minister práce a sociálnych vecí za SDKÚ-DS Ľudovít Kaník. Jeho vtedajšia predstava zhmotnená v samotnej legislatíve však bola, že pôjde len o trojročné prechodné obdobie. Od roku 2007 sa mala solidarita pri výpočte penzií odstrániť. S touto koncepciou sa však jeho nástupcovia v kresle ministra práce nestotožnili, a tak sa výrazné prvky solidarity do nášho penzijného systému zaviedli natrvalo.
V prémiovej časti obsahu nájdete:
Ako sa prejavuje solidarita pri výpočte dôchodkov
Čo je osobný mzdový bod a ako sa stanovuje
Aké sú hranice príjmov, pri ktorých penzia presne zodpovedá zaplateným odvodom
Kto na nastavenie systému najviac dopláca
Praktické príklady
Solidarita pri výpočte dôchodkov
Dôležitou veličinou pri určení výšky dôchodkov je tzv. osobný mzdový bod. Je to cifra, ktorú Sociálna poisťovňa stanovuje každému žiadateľovi o dávku individuálne. Tento koeficient sa určuje ako pomer vymeriavacieho základu poistenca a priemernej hrubej mzdy v rovnakom roku. Vymeriavacím základom je:
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
