Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Kandidáti, ktorí sa v minulom roku uchádzali o prácu na pracovnom portáli Kariera.sk uprednostňujú prácu na trvalý pracovný pomer.
Až 90-percent uchádzačov, ktorí si do svojich životopisov uvádzajú formu pracovného pomeru TPP (trvalý pracovný pomer), napriek tomu však nevylučujú spoluprácu na základe inej formy, v prípade, ak by ju budúci zamestnávateľ vyžadoval.
Zvýšil sa záujem o živnosti
„Zaujímavým ukazovateľom je záujem ľudí pracovať na živnosť. V minulom roku sa ich počet oproti roku 2011 zvýšil až o 5,6 percent,“ povedala Andrea Miklasová z portálu KarieraInfo.sk.
Zamestnávatelia taktiež naďalej preferujú zamestnancov na trvalý pracovný pomer. Ľudia, ktorí by si radi našli prácu na vedľajší pracovný pomer alebo živnosť majú tak menšiu šancu. V roku 2012 sa však medziročne zvýšil záujem zamestnávateľov zamestnať ľudí na brigádu. Chcelo tak urobiť až 17,10 percent zamestnávateľov, pričom nevylučovalo zamestnať ľudí aj na iný pracovný pomer, ako je vedľajší pracovný pomer, živnosť alebo stáž .
Uchádzačom chýba kreativita
Z prieskumu Kariera.sk vyplýva, že iba 45 percent kandidátov o zamestnanie si uvádza vo svojich životopisoch vlastnosti a záľuby. „Je to veľmi nízke číslo. Kandidáti by mali v každom prípade uviesť svoje vlastnosti a záľuby, dokonca aj tie, ktoré nepovažujú na dôležité. Aj netradičné záľuby uvedené v životopisoch, môžu samotným kandidátom pomôcť, aby zaujali budúceho zamestnávateľa,“ hovorí Miklasová z KarieraInfo.sk.
Z uvedených vlastností v životopisoch prevládajú medzi kandidátmi uniformné, ako je komunikatívnosť, flexibilita a zodpovednosť. Ide o tzv. skopírované vlastnosti z ukážok životopisov alebo motivačných listov, preto by ich uvedenie mali samotní uchádzači zvážiť. Komunikatívnosť si uvádza každý piaty uchádzač, flexibilitu každý siedmy a zodpovednosť každý desiaty kandidát. V životopisoch však absentujú vlastnosti, medzi ktoré patria disciplína, diskrétnosť, tolerantnosť, či ochota cestovať.
Jazyk aj IT zručnosti
Z prieskumu Kariera.sk vyplýva, že zo záľub si uchádzači najčastejšie uvádzajú v životopisoch oblasť počítačov a internetu, ktoré sú hlavne potrebné a požadované pri práci v kancelárii. Ich bežné užívateľské ovládanie patrí medzi očakávania zamestnávateľov. Medzi schopnosťami uchádzačov by nemalo chýbať ani uvedenie cudzieho jazyka a jeho úroveň.
