Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
(SITA) – Zákonník práce bude aj naďalej garantovať pracovníkom minimálnu mzdu. Namiesto viacerých rôznych výšok však ponechá len jednu – návrh novely Zákonníka práce totiž predpokladá vypustenie paragrafu o minimálnych mzdových nárokoch, informovalo v piatok agentúru SITA ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny. „Tieto platové zvýhodnenia budú mať v rukách odborári, ktorí ich môžu presadiť v rámci kolektívneho vyjednávania,“ uviedol rezort práce.Vypustenie paragrafu o minimálnych mzdových nárokoch by podľa ministerstva práce nemalo predstavovať problém, nakoľko podľa ministerstva práce dlhodobo tvrdia, že inštitútom, ktorý má zamestnancom garantovať istý príjem, je minimálna mzda. Tento úzus predkladateľ novely zákona nemení a postoj odborárov rešpektuje. Rezort práce tvrdí, že to dokazuje aj fakt, že sa rozhodol nezasahovať do zákona o minimálnej mzde, dokonca navrhol jej valorizáciu. „To však neznamená, že bude existovať aj niekoľko ďalších minimálnych mzdových nárokov. Tie môžu byť garantované v kolektívnej zmluve,“ dodalo ministerstvo.Návrh novely Zákonníka práce upresňuje aj definíciu konkurenčnej doložky. „Ak pracovník popri svojom zamestnaní bude chcieť vykonávať ďalšie povolanie, ktoré by mohlo mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, musí o tom písomne informovať svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ však má právo od zamestnanca požadovať, aby sa výkonu tejto zárobkovej činnosti zdržal,“ informoval ďalej rezort práce. Toto právo môže podľa neho zamestnávateľ písomne uplatniť najneskôr do desiatich pracovných dní od písomného oznámenia zamestnancom a zamestnanec mu musí vyhovieť. Opatrenie sa nebude vzťahovať na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
