Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
V prípade, že sa živnostník ocitne v situácii, že mu ochorie dieťa alebo manželka a v prípade že je povinne nemocensky poistenou osobou (platí odvody do Sociálnej poisťovne) alebo dobrovoľne nemocensky poistenou osobou má nárok na nemocenskú dávku nazvanú ošetrovné. Tak ako živnostník, aj jeho zamestnanci majú nárok na ošetrovné v prípade choroby príbuzného stanoveného zákonom.Ošetrovné je dávka poskytovaná z dôvodu ošetrovania chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky) alebo z dôvodu starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku.Ošetrovné – nárok zamestnancov na ošetrovné, podmienky poskytnutiaNa uplatnenie nároku na ošetrovné je potrebné, aby zamestnancovi lekár potvrdil tlačivo nazvané „Žiadosť o ošetrovné“ . Toto zamestnanec predloží zamestnávateľovi, aby vypísal a podpísal časť nazvanú „Potvrdenie zamestnávateľa“. Následne samotný žiadateľ podpíše časť „Vyhlásenie“ a predloží I. diel miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Samotné ošetrovné vypláca Sociálna poisťovňa mesačne pozadu, spravidla okolo 20. dňa kalendárneho mesiaca. Doklady musia byť pobočke predložené do 3. až 5. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.Zamestnanci a často aj zamestnávatelia nevedia, že podľa Zákonníka práce, § 141 ktorý hovorí o dôležitých osobných prekážkach v práci, je možné sprevádzať rodinného príslušníka alebo zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti s náhradou mzdy nasledovne:
na sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze, pokiaľ toto nebolo možné vykonať mimo pracovného času, zamestnávateľ uvoľní zamestnanca na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v rozsahu maximálne 7 dní v kalendárnom roku
na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy zamestnávateľ uvoľní jedného z rodinných príslušníkov s náhradou mzdy v rozsahu maximálne 10 dní v kalendárnom roku
To znamená, že v takýchto prípadoch nie je hneď nevyhnutne nutné čerpať ošetrovné ale vybrať si možnosť s náhradou mzdy, ktorú zamestnancom garantuje Zákonník práce.Nárok na ošetrovné zamestnanca nezávisí od plnenia povinností zamestnávateľa platiť a odvádzať poistné na nemocenské poistenie. Ak si zdravotný stav člena rodiny vyžaduje starostlivosť po dlhšiu dobu, v takom prípade je možné poberať za starostlivosť o neho peňažný príspevok za opatrovanie.Poistencovi vzniká nárok na ošetrovné prvým dňom potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa a zaniká dňom skončenia potreby ošetrovania alebo starostlivosti, najneskôr uplynutím desiateho dňa.Ošetrovné patrí v tom istom prípade len raz a len jednému poistencovi, t.j. keby sa náhodou osobe, za ktorú sa žiada ošetrovné, zmenila diagnóza počas desiatich dní, stále sa jedná o jeden a ten istý nárok na ošetrovné.Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu dobrovoľne nemocensky poistenej osoby je:
kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa alebo v ktorom vznikol nárok na materské. Ak je poistenec poistený od roku 2009, v roku 2010 sa bude jeho denný vymeriavací základ určovať z vymeriavacieho základu za rok 2009
obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak nemocenské poistenie vzniklo v kalendárnom roku, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa, alebo v ktorom vznikol nárok na materské – napríklad ak je nemocensky poistený od 01/2010 a nárok vznikne v 05/2010 (poistenie trvá už pred mesiacom kedy vznikne nárok), denný vymeriavací základ sa bude počítať ako:(počet mesiacov v roku 2010) x (mesačný vymeriavací základ) / (počet dní poistenia v období od 01-05/2010)
obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa, alebo v ktorom vznikol nárok na materské, ak nemocenské poistenie vzniklo v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania člena rodiny, potreba starostlivosti o dieťa, alebo v ktorom vznikol nárok na materské – napríklad ak je poistenec nemocensky poistený od 1.5.2010 a nárok mu vznikne 15.5.2010 (poistenie trvá len od mesiaca kedy vznikne nárok) denný vymeriavací základ sa vypočíta ako:
(mesačný vymeriavací základ) / 31 dní v máji x 14 dníPríklad:Zamestnanec mal po celý rok 2009 mesačný vymeriavací základ 700 eur. 15.1.2010 mu vznikne nárok na ošetrovné dcéry. Jeho denný vymeriavací základ sa vypočíta nasledovne :12 x 700 / 365 = 23,01 EUR a z toho ošetrovné = 23,01 * 0,55 = 12,6555 EUR / deň12,6555 EUR x 10 dní = 126,55 EUR – to je maximálna výška ošetrovného, ktorú môže dostať pri jeho vymeriavacích základochjl
