Zamestnávanie zdravotne postihnutých a znevýhodnených uchádzačov

V prípade, že firma zamestnáva aspoň 20 zamestnancov, je povinná  poskytnúť prácu aj zdravotne postihnutým občanom. Keďže títo potrebujú špeciálny prístup, mimoriadne pracovné prostredie a často nespĺňajú kvalifikačné predpoklady, podnikatelia sa rozhodujú pre jednoduchšie riešenie – radšej zaplatia pokutu za porušenie zákona. Skúsenosti podnikateľov však hovoria, že zamestnať zdravotne postihnutého je ťažké, vyžaduje si to zvýšené náklady, ale postihnutý to firme často vráti. A to v podobe svojej húževnatosti, pracovitosti a vďaky.Zamestnávateľ je povinný:

1. zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
2. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
3. viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,

Slovenské zákony preto ponúkajú zamestnávateľom pomoc pri zriaďovaní takýchto špecializovaných prevádzok aj pri odmeňovaní zdravotne postihnutých zamestnancov.Úrad práce poskytuje príspevok zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov. Mesačná výška príspevku je  0,72, respektíve 0,36  násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca.Chránená dielňaPodmienkou je zamestnávať najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím, ktorí si nevedia nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce. Chránená dielňa tak isto zaškoľuje alebo pripravuje takto postihnutých na prácu. Chráneným pracoviskom pritom môže byť aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím a môže sa nachádzať aj v jeho domácnosti.   Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia (úradu verejného zdravotníctva).Chránená dielňa a chránené pracovisko môžu získať od úradov práce príspevok na úhradu prevádzkových nákladov aj na dopravu zamestnancov: a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,c) náklady na palivo a energiu,d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,f) náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím; tieto náklady sa neuhrádzajú, ak bol zamestnávateľovi na tento účel poskytnutý príspevok podľa § 56 alebo § 56a,g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko najviac vo výške  2,5-násobok, respektíve 5-násobku ceny práce v národnom hospodárstve. Celková cena práce od 1.1.2009 do 31.12.2009 je 943,81 €.Sociálny podnikTakáto forma podnikania má za cieľ podporovať zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov. Okrem zdravotne postihnutých sú to aj dlhodobo nezamestnaní, ženy, uchádzači starší ako 50 rokov, absolventi škôl alebo mladiství. Priznanie o postavení sociálneho podniku vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou je, aby minimálne 30 % zamestnancov tvorili znevýhodnení uchádzači. 30 % zo zisku musí sociálny podnik opätovne investovať do vytvárania nových pracovných miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok.Zákon o službách zamestnanosti umožňuje sociálnym podnikom získať príspevky na zriadenie alebo udržanie pracovných miest. Úrad poskytuje príspevok počas 12 kalendárnych mesiacov na základe uzatvorenej písomnej dohody v maximálnej výške 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Ak sa takýto zamestnanec následne neumiestnil na otvorenom trhu práce, môže ho sociálny podnik zamestnávať ďalej. Úrad práce mu potom poskytne ďalších 12 mesiacov príspevok vo výške  40 % z celkovej ceny práce.Podnikatelia, ktorí budú zamestnávať ťažko zdravotne postihnutých si musia uvedomiť, že na prípadnú výpoveď takémuto zamestnancovi musia mať súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienky sú podstatne prísnejšie a kontrolované.ll

K téme