Koho sa týka povinnosť zabezpečiť rekreačné poukazy v roku 2026?

V aktuálnom článku si zhrnieme, ktorí zamestnávatelia sú v roku 2026 povinní poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu, tzv. rekreačný poukaz, za akých podmienok a v akej výške. Pozrieme sa pritom aj na niektoré špecifiká spojené s uplatňovaním nároku na príspevok na strane zamestnancov.

Od 1. januára 2019 platí na Slovensku právna úprava, ktorá zaviedla príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnancov. Jeho základné podmienky neupravuje priamo zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu, ale najmä § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zákon o podpore cestovného ruchu upravuje predovšetkým samotný rekreačný poukaz ako jeden zo spôsobov, ktorým môže zamestnávateľ príspevok poskytnúť.

Podpora cestovného ruchu by sa tak mala realizovať aj prostredníctvom tzv. rekreačných poukazov, ktoré predstavujú nástroj financovania rozvoja cestovného ruchu na Slovensku.

Čo je rekreačný poukaz?

Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky. Inými slovami, je to forma platidla, ktorú možno použiť za určitých zákonom ustanovených podmienok.

Rekreačné poukazy sú vydávané limitovaným poskytovaním podľa ustanovení osobitného predpisu a ich špecifikom je aj to, že ich možno použiť výlučne na území Slovenskej republiky a len u tých poskytovateľov rekreačných služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s vydavateľom rekreačného poukazu.

Rekreačný poukaz však nie je jediným spôsobom poskytnutia príspevku na rekreáciu. Zamestnávateľ môže príspevok vyplatiť aj dodatočne na základe účtovných dokladov predložených zamestnancom. O tom, či sa príspevok poskytne formou rekreačného poukazu alebo preplatením oprávnených výdavkov, rozhoduje zamestnávateľ.

Špecifiká rekreačného poukazu

• rekreačný poukaz je vydaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu,
• možno ho využiť len na území Slovenskej republiky a len vo vybraných rekreačných zariadeniach, ktoré poukaz akceptujú,
• je určený iba pre fyzické osoby,
• rekreačný poukaz je viazaný na osobu zamestnanca, ktorému bol vydaný,
• od 1. januára 2025 môže zamestnanec požiadať o príspevok aj na oprávnené výdavky vynaložené na samostatnú rekreáciu svojho rodiča, a to aj bez účasti zamestnanca,
• je určený len na úhradu oprávnených výdavkov podľa zákona.

Zmena účinná od 1. januára 2025 teda neznamená, že by sa rekreačný poukaz stal voľne prenosným. Príspevok naďalej poskytuje zamestnávateľ svojmu zamestnancovi. Zamestnanec však môže zákonný limit použiť na vlastnú rekreáciu, rekreáciu svojho rodiča alebo ho rozdeliť medzi vlastnú rekreáciu a rekreáciu jedného alebo oboch rodičov. Celkový príspevok však ani v takom prípade nesmie prekročiť 275 eur za kalendárny rok.

Kto je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancom v roku 2026?

Povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu má právny základ v ustanovení § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, teda najmenej 50 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu, ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky.

Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri posudzovaní povinnosti zamestnávateľa v roku 2026 je preto rozhodujúci jeho priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2025.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva 49 alebo menej zamestnancov, môže príspevok poskytnúť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu dobrovoľne. Ak sa ho rozhodne poskytnúť ako príspevok podľa § 152a Zákonníka práce, musí dodržať zákonné podmienky vrátane výšky príspevku a rozsahu oprávnených výdavkov.

Ktorí zamestnanci majú nárok?

Nárok na príspevok majú len takí zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnanec teda musí mať k tomuto dňu splnenú podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov.

Zamestnanec môže byť zamestnaný u zamestnávateľa aj na kratší pracovný čas a nárok na príspevok majú napríklad aj osoby na materskej a rodičovskej dovolenke, pokiaľ ich pracovný pomer naďalej trvá a spĺňajú ostatné zákonné podmienky.

Nárok na príspevok však nemajú osoby, ktoré vykonávajú prácu iba na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, napríklad dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Zamestnanca, ktorý o príspevok požiada, zamestnávateľ nesmie žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o príspevok nepožiada.

Nárok nie je automatický

Nárok na príspevok na rekreáciu nie je automatický. To znamená, že ak má zamestnanec podľa zákona nárok na rekreačný príspevok, musí sám z vlastnej iniciatívy požiadať svojho zamestnávateľa o jeho poskytnutie.

Zákonník práce neustanovuje konkrétnu formu žiadosti. Z dôvodu právnej istoty je však vhodné podať žiadosť písomne alebo spôsobom určeným internými pravidlami zamestnávateľa, napríklad prostredníctvom personálneho systému alebo e-mailom.

Zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy upozorňovať zamestnancov na ich nároky vrátane potreby požiadať o príspevok a oboznámiť ich s vnútorným postupom pri jeho uplatňovaní.

Výška príspevku na rekreáciu v roku 2026

Výška príspevku na rekreáciu v roku 2026 predstavuje 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však 275 eur za jeden kalendárny rok.

Na získanie maximálneho príspevku 275 eur musí zamestnanec preukázať oprávnené výdavky najmenej vo výške 500 eur. Ak napríklad oprávnené výdavky dosiahnu 300 eur, zamestnávateľ poskytne 55 %, teda 165 eur.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia možná suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Pri polovičnom pracovnom úväzku je teda maximálny ročný limit 137,50 eura. Nekráti sa však samotná sadzba 55 % z jednotlivého oprávneného výdavku, ale iba maximálna celková suma, ktorú možno zamestnancovi za kalendárny rok poskytnúť.

Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Daňové a odvodové posúdenie

Poskytnutý príspevok na rekreáciu môže zamestnávateľ zahrnúť do daňových výdavkov podľa ustanovenia § 19 ods. 2 písm. c) bodu 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ak bol poskytnutý v súlade s podmienkami § 152a Zákonníka práce.

Príspevok poskytnutý v zákonnom rozsahu je na strane zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a nevstupuje ani do vymeriavacieho základu na zdravotné a sociálne poistenie.

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi sumu nad zákonný rozsah alebo bez splnenia zákonných podmienok, nadlimitná alebo nesprávne poskytnutá časť nemusí mať rovnaké daňové a odvodové zvýhodnenie.

Oprávnené výdavky zamestnanca

Oprávnené výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca sú:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
• ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Za dieťa zamestnanca sa považuje aj:

• vlastné dieťa zamestnanca,
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
• dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
• iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Pri organizovaných aktivitách detí nie je podmienkou ubytovanie ani dve prenocovania. Podmienkou je, aby išlo o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie uskutočnené počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky. Oprávneným výdavkom preto môže byť aj viacdenný denný tábor bez prenocovania.

Jednodňový tábor alebo jednorazová aktivita podmienku viacdennej aktivity nespĺňa.

Výdavky na rodinných príslušníkov

Oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na:

• manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca,
• vlastné dieťa zamestnanca,
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu,
• dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
• inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti,

ak sa tieto osoby zúčastňujú na rekreácii spolu so zamestnancom alebo s rodičom zamestnanca.

Druh alebo družka zamestnanca môže byť zahrnutý medzi oprávnené osoby iba vtedy, ak so zamestnancom žije v spoločnej domácnosti. Nestačí iba existencia partnerského vzťahu.

Rodič zamestnanca od 1. januára 2025 nemusí so zamestnancom žiť v spoločnej domácnosti a zamestnanec sa nemusí rekreácie rodiča zúčastniť.

Ak sa samostatnej rekreácie zúčastní rodič zamestnanca, oprávnené môžu byť aj výdavky na manžela tohto rodiča, ak sa rekreácie zúčastní spolu s ním.

Ako sa uplatňuje príspevok na rekreáciu rodiča?

Od 1. januára 2025 môže zamestnanec požiadať o príspevok aj na rekreáciu svojho rodiča bez toho, aby sa rekreácie osobne zúčastnil.

Zamestnanec musí vedieť preukázať vzťah k rodičovi, napríklad rodným listom alebo iným zodpovedajúcim dokladom.

Ak oprávnené výdavky zaplatil priamo rodič, zamestnanec musí zároveň preukázať, že ich rodičovi následne uhradil alebo preplatil. Zamestnávateľ môže spôsob preukazovania určiť vo svojich interných pravidlách. V praxi môže ísť napríklad o:

• výpis z účtu rodiča preukazujúci zaplatenie ubytovateľovi,
• výpis z účtu zamestnanca preukazujúci následné preplatenie výdavku rodičovi,
• účtovný doklad s označením zamestnanca,
• doklad preukazujúci príbuzenský vzťah.

Zamestnanec môže v jednom kalendárnom roku využiť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť na rekreáciu rodiča alebo rodičov. Spoločný maximálny limit však zostáva 275 eur, prípadne pomerne znížená suma pri kratšom pracovnom čase.

Preukázanie výdavkov

V prípade, že príspevok na rekreáciu nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.

Výdavky preukazuje účtovnými dokladmi, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zákon výslovne nevyžaduje iba faktúru. Môže ísť aj o iný účtovný doklad, ktorý dostatočne preukazuje:

• poskytovateľa služby,
• prijímateľa alebo označenie zamestnanca,
• termín rekreácie,
• rozsah poskytnutých služieb,
• najmenej dve prenocovania, ak ide o rekreačný pobyt,
• cenu a úhradu služby.

Ideálne je predloženie faktúry alebo iného dokladu z ubytovacieho zariadenia vystaveného s označením zamestnanca.

Doklad nemá byť vystavený na meno zamestnávateľa. Zamestnávateľ príspevok poskytuje zamestnancovi, preto musí byť na účtovnom doklade označený zamestnanec.

Zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať aj ďalšie doklady potrebné na overenie zákonných podmienok, napríklad potvrdenie o osobách zúčastnených na pobyte, doklad o príbuzenskom vzťahu alebo čestné vyhlásenie o spoločnej domácnosti.

Za oprávnené výdavky sa nepovažujú položky, ktoré priamo nesúvisia s rekreáciou, napríklad storno poplatky, manipulačné poplatky alebo poplatky za ubytovanie domáceho zvieraťa.

Musí ísť o jedno ubytovacie zariadenie?

Podmienkou je ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Zákon však neustanovuje, že obe prenocovania musia byť v tom istom ubytovacom zariadení.

Za splnenia ostatných podmienok preto môže byť oprávnená aj nepretržitá rekreácia, počas ktorej zamestnanec strávi jednotlivé noci v rôznych ubytovacích zariadeniach. Všetky výdavky však musí riadne preukázať dokladmi s označením zamestnanca.

Kedy zamestnávateľ príspevok vyplatí?

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom nadchádzajúcom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

Ak nebol príspevok poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok za kalendárny rok, v ktorom sa rekreácia začala.

Je potrebné vybrať si zmluvné zariadenie?

Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec musí poukaz použiť u poskytovateľa, ktorý tento poukaz akceptuje.

Ak si však zamestnanec uplatňuje príspevok dodatočným predložením účtovných dokladov, ubytovacie zariadenie nemusí mať zmluvu s vydavateľom rekreačných poukazov. Musí iba poskytovať služby, ktoré spĺňajú zákonné podmienky, a vystaviť riadny doklad s označením zamestnanca.

Rezervácia môže byť uskutočnená aj prostredníctvom cestovnej kancelárie alebo rezervačnej platformy. Zamestnanec však musí vedieť predloženými dokladmi preukázať všetky zákonné podmienky vrátane svojho označenia, miesta pobytu na Slovensku a počtu prenocovaní.

Rekreačný poukaz a jeho platnosť

Ak zamestnávateľ poskytne príspevok formou elektronického rekreačného poukazu, poukaz musí byť použiteľný v súlade s podmienkami zákona a vydavateľa.

Konkrétnu dobu použiteľnosti, pravidlá aktivácie a spôsob čerpania je potrebné overiť u zamestnávateľa alebo vydavateľa poukazu. Nie je preto vhodné bez ďalšieho tvrdiť, že každý rekreačný poukaz má presne jednoročnú platnosť odo dňa vydania.

Nevyužitá hodnota rekreačného poukazu sa spravidla neprenáša automaticky ako nový zákonný nárok do ďalšieho kalendárneho roka. Zákonný limit príspevku sa viaže na príslušný kalendárny rok.

Zhrnutie

• zamestnávateľ, ktorý mal v predchádzajúcom kalendárnom roku priemerný evidenčný počet najmenej 50 zamestnancov, je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu oprávnenému zamestnancovi na jeho žiadosť,
• pri posudzovaní nároku v roku 2026 sa počet zamestnancov posudzuje podľa priemerného evidenčného počtu za rok 2025,
• nárok majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy, ktorých pracovný pomer trvá ku dňu začatia rekreácie nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• nárok môžu mať aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak ich pracovný pomer naďalej trvá,
• na príspevok nemajú nárok osoby pracujúce iba na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
• nárok na príspevok nie je automatický a zamestnanec musí zamestnávateľa požiadať o jeho poskytnutie,
• Zákonník práce neurčuje povinnú písomnú formu žiadosti, písomná alebo elektronicky preukázateľná forma je však vhodná,
• zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 eur za kalendárny rok,
• pri kratšom pracovnom čase sa pomerne kráti maximálna suma 275 eur, nie samotná sadzba 55 %,
• pri polovičnom pracovnom úväzku je maximálny ročný limit 137,50 eura,
• príspevok môže zamestnanec využiť iba na oprávnené služby poskytnuté na území Slovenskej republiky,
• pri rekreačnom pobyte sú podmienkou najmenej dve prenocovania,
• dve prenocovania nemusia byť nevyhnutne v rovnakom ubytovacom zariadení,
• pri organizovaných viacdenných aktivitách detí počas školských prázdnin nie je prenocovanie povinné,
• oprávneným výdavkom môže byť aj viacdenný denný tábor počas školských prázdnin,
• od 1. januára 2025 môže zamestnanec požiadať aj o príspevok na samostatnú rekreáciu svojho rodiča,
• príspevok sa nestal voľne prenosným; zamestnávateľ ho vždy poskytuje zamestnancovi,
• rodič nemusí žiť so zamestnancom v spoločnej domácnosti a zamestnanec sa nemusí rekreácie rodiča zúčastniť,
• ak výdavok zaplatil rodič, zamestnanec musí vedieť preukázať, že mu ho následne preplatil,
• príspevok možno použiť aj na oprávnené výdavky manžela alebo manželky a ďalších zákonom určených osôb, ktoré sa zúčastnia rekreácie so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca,
• druh alebo družka musí so zamestnancom žiť v spoločnej domácnosti,
• príspevok poskytnutý podľa zákona je oslobodený od dane a odvodov,
• zamestnanec môže za jeden kalendárny rok požiadať o príspevok iba u jedného zamestnávateľa,
• o tom, či zamestnávateľ poskytne príspevok prostredníctvom rekreačného poukazu alebo preplatením dokladov, rozhoduje zamestnávateľ,
• pri dodatočnom preplatení nemusí ísť o zariadenie, ktoré akceptuje rekreačné poukazy,
• účtovný doklad musí obsahovať označenie zamestnanca, nie označenie zamestnávateľa,
• zamestnanec musí doklady predložiť najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie,
• zamestnávateľ následne poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

TIP

Ak chce zamestnanec využiť príspevok na letný alebo iný prázdninový tábor, je dôležité skontrolovať, či ide o organizovanú viacdennú aktivitu uskutočnenú počas školských prázdnin.

Ak aktivita začína ešte pred oficiálnym začiatkom školských prázdnin alebo pokračuje po ich skončení, oprávnenosť jednotlivých výdavkov môže zamestnávateľ posudzovať podľa obdobia, ktoré skutočne pripadá na školské prázdniny. Zamestnanec by si preto mal vopred vyžiadať doklad, z ktorého bude jasný termín, viacdenný charakter aktivity, identifikácia dieťaťa a úhrada ceny.

Upozornenie

O spôsobe poskytnutia príspevku rozhoduje zamestnávateľ, nevyberá si ho zamestnanec podľa toho, ako sa mu to najviac hodí. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok poskytne prostredníctvom elektronického rekreačného poukazu, alebo ho vyplatí po predložení dokladov.

Interné pravidlá zamestnávateľa však nemôžu zamestnancovi, ktorý spĺňa zákonné podmienky, odňať alebo neprimerane obmedziť nárok ustanovený Zákonníkom práce.

Odporúčané ebooky

K téme