Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Zamestnávanie zdravotne postihnutých a znevýhodnených uchádzačov

16. novembra 2009 Tlačiť

V prípade, že firma zamestnáva aspoň 20 zamestnancov, je povinná  poskytnúť prácu aj zdravotne postihnutým občanom. Keďže títo potrebujú špeciálny prístup, mimoriadne pracovné prostredie a často nespĺňajú kvalifikačné predpoklady, podnikatelia sa rozhodujú pre jednoduchšie riešenie – radšej zaplatia pokutu za porušenie zákona. Skúsenosti podnikateľov však hovoria, že zamestnať zdravotne postihnutého je ťažké, vyžaduje si to zvýšené náklady, ale postihnutý to firme často vráti. A to v podobe svojej húževnatosti, pracovitosti a vďaky.Zamestnávateľ je povinný:

  1. zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
  2. vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
  3. viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,

Slovenské zákony preto ponúkajú zamestnávateľom pomoc pri zriaďovaní takýchto špecializovaných prevádzok aj pri odmeňovaní zdravotne postihnutých zamestnancov.Úrad práce poskytuje príspevok zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov. Mesačná výška príspevku je  0,72, respektíve 0,36  násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca.Chránená dielňaPodmienkou je zamestnávať najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím, ktorí si nevedia nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce. Chránená dielňa tak isto zaškoľuje alebo pripravuje takto postihnutých na prácu. Chráneným pracoviskom pritom môže byť aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím a môže sa nachádzať aj v jeho domácnosti.   Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia (úradu verejného zdravotníctva).Chránená dielňa a chránené pracovisko môžu získať od úradov práce príspevok na úhradu prevádzkových nákladov aj na dopravu zamestnancov: a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,c) náklady na palivo a energiu,d) vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb,f) náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím; tieto náklady sa neuhrádzajú, ak bol zamestnávateľovi na tento účel poskytnutý príspevok podľa § 56 alebo § 56a,g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené pracovisko najviac vo výške  2,5-násobok, respektíve 5-násobku ceny práce v národnom hospodárstve. Celková cena práce od 1.1.2009 do 31.12.2009 je 943,81 €.Sociálny podnikTakáto forma podnikania má za cieľ podporovať zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov. Okrem zdravotne postihnutých sú to aj dlhodobo nezamestnaní, ženy, uchádzači starší ako 50 rokov, absolventi škôl alebo mladiství. Priznanie o postavení sociálneho podniku vydáva úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou je, aby minimálne 30 % zamestnancov tvorili znevýhodnení uchádzači. 30 % zo zisku musí sociálny podnik opätovne investovať do vytvárania nových pracovných miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok.Zákon o službách zamestnanosti umožňuje sociálnym podnikom získať príspevky na zriadenie alebo udržanie pracovných miest. Úrad poskytuje príspevok počas 12 kalendárnych mesiacov na základe uzatvorenej písomnej dohody v maximálnej výške 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca. Ak sa takýto zamestnanec následne neumiestnil na otvorenom trhu práce, môže ho sociálny podnik zamestnávať ďalej. Úrad práce mu potom poskytne ďalších 12 mesiacov príspevok vo výške  40 % z celkovej ceny práce.Podnikatelia, ktorí budú zamestnávať ťažko zdravotne postihnutých si musia uvedomiť, že na prípadnú výpoveď takémuto zamestnancovi musia mať súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienky sú podstatne prísnejšie a kontrolované.ll

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

august

10aug8:30Transferové oceňovanie komplexne - trojdňové školenie pre začiatočníkov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DPH

10aug8:30Transferové oceňovanie komplexne - trojdňové školenie pre začiatočníkov8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:DPH

18aug8:30Aktuálne zmeny Infozákona a najčastejšie problémy aplikačnej praxe v druhom polroku 20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Samospráva

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X