Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Súčasná platná a účinná legislatíva umožňuje viaceré spôsoby odmeňovania konateľa a spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzeným. Pre každého podnikateľa môže byť pritom výhodnejší iný odmeňovací model s ohľadom na špecifiká vykonávanej podnikateľskej činnosti, veľkosť firmy alebo nastavené ciele.
V aktuálnom článku prinášame prehľad najčastejších foriem odmeňovania konateľa alebo spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným, ich daňového zaobchádzania a súvisiacich odvodových povinností platných v roku 2026.
Konateľ a spoločník nie sú to isté
Pred výberom spôsobu odmeňovania je potrebné odlíšiť postavenie konateľa a spoločníka.
Konateľ je štatutárnym orgánom spoločnosti. Koná v mene spoločnosti navonok a zabezpečuje jej obchodné vedenie.
Spoločník je vlastníkom obchodného podielu. Svoje práva týkajúce sa riadenia a kontroly spoločnosti vykonáva predovšetkým prostredníctvom valného zhromaždenia.
Jedna osoba môže byť súčasne konateľom aj spoločníkom. Príjem, ktorý dostáva, sa však musí vždy priradiť ku konkrétnemu právnemu dôvodu:
mzda za prácu vykonávanú v pracovnom pomere,
odmena za výkon funkcie konateľa,
odmena spoločníka za konkrétnu prácu alebo zariaďovanie záležitostí spoločnosti,
podiel na zisku vyplatený z titulu vlastníctva obchodného podielu,
iné plnenie založené samostatnou zmluvou.
Samotné postavenie spoločníka nie je funkciou, za výkon ktorej by automaticky patrila odmena. Spoločník môže dostať podiel na zisku, prípadne odmenu za prácu alebo služby, ktoré pre spoločnosť skutočne vykonáva na základe príslušného právneho vzťahu.
Najčastejšie formy odmeňovania konateľa alebo spoločníka
V praxi sa využívajú najmä tieto možnosti:
konateľ alebo spoločník je zamestnancom s.r.o.,
konateľ dostáva pravidelnú odmenu za výkon funkcie,
konateľ dostáva nepravidelnú alebo jednorazovú odmenu,
osoba je súčasne konateľom aj zamestnancom spoločnosti,
spoločník dostáva podiel na zisku spoločnosti,
konateľ bez obchodného podielu dostáva odmenu naviazanú na zisk,
konateľ vykonáva funkciu bezodplatne,
spoločník nedostáva zo spoločnosti žiadny príjem.
Každý model má odlišné pracovnoprávne, obchodnoprávne, daňové a odvodové dôsledky.
Konateľ alebo spoločník ako zamestnanec s.r.o.
V praxi sa bežne vyskytujú situácie, keď je konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným alebo jej spoločník zároveň jej zamestnancom.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
Ing. Lenka Falatová študovala manažment na ekonomickej univerzite. Následne pôsobila niekoľko rokov ako produktová manažérka vydavateľstva odbornej literatúry, kde sa venovala problematike živnostenského podnikania, daní, účtovníctva, ale aj školstva a odpadového hospodárstva. Následne pracovala na pozícii produktovej manažérky a projektovej manažérky. Venuje sa tiež problematike E-commerce, AI a automatizácii a procesnej analýze v podnikoch.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
