Ako vstúpiť do vlastnej s.r.o v roku 2025? Spôsoby odmeňovania konateľa a spoločníka v s.r.o.

Súčasná platná a účinná legislatíva umožňuje viaceré spôsoby odmeňovania konateľa a spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzeným. Pre každého podnikateľa môže byť pritom výhodnejší iný odmeňovací model s ohľadom na špecifiká vykonávanej podnikateľskej činnosti, veľkosť firmy alebo nastavených cieľov. V aktuálnom článku prinášame jednoduchý prehľad najčastejších foriem odmeňovania konateľa a/alebo spoločníka v spoločnosti s ručením obmedzeným, ktoré sa vyskytujú v praxi a súvisiacich odvodových povinností.

Najčastejšie formy odmeňovania konateľa a/alebo spoločníka v s.r.o.:

• Konateľ a/alebo spoločník ako zamestnanec v s.r.o.
• Konateľa a/alebo spoločník dostáva odmenu za výkon svojej činnosti.
• Konateľa a/alebo spoločník je zamestnancom spoločnosti a dostáva aj odmenu za výkon svojej činnosti.
• Konateľovi a/alebo spoločníkovi je vyplácaný podiel na zisku spoločnosti.
• Konateľa a/alebo spoločník nedostáva odmenu za výkon svojej činnosti a nie je ani zamestnancom spoločnosti.

Konateľ a/alebo spoločník ako zamestnanec v s.r.o.

V praxi sa bežne vyskytujú situácie, kedy je konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným alebo jej spoločník zároveň jej zamestnancom. V takomto prípade sa firma stáva zamestnávateľom a konateľ a/alebo spoločník jej zamestnancom v zmysle ustanovení platných a účinných pracovnoprávnych predpisov. Na obe strany sa od okamihu uzatvorenia pracovnej zmluvy vzťahujú práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Zamestnávateľ má v tomto prípade všetky povinnosti, ako pri iných zamestnancoch, ako napríklad nahlásiť konateľa do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne a ďalšie. Pri tomto modeli odmeňovania sú zamestnávateľ aj zamestnanec povinní platiť všetky zákonom ustanovené príspevky na odvodoch za zamestnaného konateľa a/alebo spoločníka.

Odporúčané ebooky

K téme