Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Dovolenka zamestnanca je inštitút priamo zakotvený v Zákonníku práce. Nárok zamestnanca na dovolenku mu teda vyplýva z legislatívy a ide o základné právo každého zamestnanca.
Slovensko a jeho Zákonník práce poznajú dovolenku ako čas určený na regeneráciu a odpočinok zamestnanca, a to bez toho, aby mu vznikol výpadok príjmu. Zamestnávateľ je totiž povinný zamestnancovi aj počas dovolenky hradiť mzdu, ale napríklad stravné lístky mu platiť nemusí, keďže tie prináležia len za vykonávanú prácu podľa pracovného času.
Čo je dovolenka podľa zákona a aký je na ňu nárok?
Zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku podľa zákona za kalendárny rok alebo za jeho pomernú časť, a to za odpracované dni a má nárok aj na dodatkovú dovolenku v presne vymedzených situáciách. Aby mohol mať zamestnanec u zamestnávateľa nárok na dovolenku, musí u neho odpracovať aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
V prípade, keď nastane situácia, že zamestnanec nemá nárok na dovolenku z toho dôvodu, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Pomerná časť dovolenky je za každý odpracovaný celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Výpočet dovolenky
Podľa počtu odpracovaných mesiacov alebo dní má potom zamestnanec nárok na dovolenku zo zákona. Základná výmera dovolenky je najmenej 20 dní pre každého zamestnaného človeka (4 týždne). Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov (25 dní). Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok nad rámec základnej výmery dovolenky patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Exkluzívny obsah pre členov klubu
Tu sa nachádza obsah prístupný iba členom Klubu Podnikam.sk. Ziskajte pristup k celému článku a všetky výhody členstva klubu.
FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU
