Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Súbežná práca v zahraničí aj v SR a sociálne poistenie
Ilustračné foto: SITA
21. júna 2014 Zdroj Sociálna poisťovňa, www.socpoist.sk Tlačiť
Po podaní žiadosti Sociálna poisťovňa na základe európskej legislatívy posúdi, v ktorej krajine EÚ bude občan sociálne a zdravotne poistený.
Občania pracujúci v zahraničí si musia overiť registračné a odvodové povinnosti
Ak je občan zamestnaný alebo ak je občan samostatne zárobkovo činná osoba súčasne na Slovensku aj v inom štáte EÚ, nemôže byť registrovaný a platiť sociálne a zdravotné poistenie v dvoch štátoch únie súčasne. Preto je podľa európskej legislatívy potrebné takýto stav oznámiť Sociálne poisťovni, ktorá má na to vytvorené príslušné tlačivá – žiadosť o určenie uplatniteľnej legislatívy.
Tlačivá sú dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne a aj v jej pobočkách po celom Slovensku. Žiadosť sa podáva osobne alebo poštou pobočke SP podľa miesta trvalého bydliska občana, v niektorých prípadoch v tej pobočke, v ktorej je registrovaný zamestnávateľ.
Po podaní žiadosti Sociálna poisťovňa na základe európskej legislatívy posúdi, v ktorej krajine EÚ bude občan sociálne a zdravotne poistený – či na Slovensku, alebo v príslušnom štáte EÚ, kde súčasne tiež vykonáva zárobkovú činnosť. Ak občan zostane poistený na Slovensku, Sociálna poisťovňa vystaví prenosný dokument PD A1, ktorý potvrdí, že občan je registrovaný a poistné platí na Slovensku. V takomto prípade sa povinnosti slovenského zamestnávateľa nemenia, naďalej za zamestnanca platí poistné na Slovensku.
Zahraničný zamestnávateľ je však povinný registrovať takéhoto zamestnanca (občana SR) v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska zamestnanca v SR. Ak Sociálna poisťovňa určí podľa európskej legislatívy, že občan má byť registrovaný a platiť poistné v inom štáte EÚ, o tomto informuje písomne tak občana, ako aj inštitúciu sociálneho zabezpečenia daného štátu únie. Občan SR by si v tomto prípade mal vo vlastnom záujme overiť, aké má v zahraničí registračné a odvodové povinnosti. Slovenský zamestnávateľ musí v takomto prípade zamestnanca z poistenia v pobočke SP odhlásiť na tlačive Registračný list fyzickej osoby – odhláška a informovať sa o svojich povinnostiach v danom členskom štáte únie.
