Chcete pracovať pre Goldman Sachs? Pripravte sa na poriadne netradičné otázky

Ak sa chystáte na pohovor do Goldman Sachs, mali by ste sa naň poriadne pripraviť. Finančné znalosti totiž nie sú všetko, čo budete potrebovať. Keďže firma tento rok skončila na 4. mieste v svetovom rebríčku najzaujímavejších zamestnávateľov, môže si akiste vyberať, čo okrem iného znamená, že svojich potenciálnych zamestnancov poriadne preveruje.

Pri pohovore do Goldman Sachs potrebujete mať ono pomyselné eso v rukáve

Za pozornosť určite stojí, že len za minulý rok v Goldman prijali 8 300 zamestnancov z celkového počtu 270 000 uchádzačov, čo predstavuje iba trojpercentnú úspešnosť ašpirantov. Ak sa tam teda chcete dostať, budete musieť dokázať, že disponujete nielen patričnými zručnosťami, skúsenosťami a motiváciou k úspechu, ale tiež to, že ste tou správnou voľbou aj v súvislosti s firemnou kultúrou spoločnosti. Inými slovami, potrebujete mať ono pomyselné eso v rukáve.

Keďže sa v Goldman Sachs podľa zvestí uchádzačov o zamestnanie pýtajú na dosť ošemetné záležitosti, pomyselným esom v rukáve by mohlo byť to, že si vytrénujete v odpovediach na nasledujúce otázky ešte skôr ako prekročíte prah dverí miestnosti, v ktorej sa uskutoční pohovor.

„Ak by ste boli predmetom, čím by ste boli?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície finančného analytika)

„Koľko štvorcových stôp pizze sa v Amerike každoročne zje?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície programátora analytika)

„Čo je dôležitejšie? Kreativita alebo efektivita/produktivita?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

„Ak za vami príde obchodník, ktorý chce, aby ste obchod uzavreli okamžite, hoci vy musíte učiniť patričné kroky, aby ste si preverili, či je daná vec dobrá pre spoločnosť, čo urobíte?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície letného stážistu – analytika)

„Ak by vás zatkli za niečo, o čom si nemyslíte, že to bolo zlé, čo by ste urobili?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície analytika investičných fondov)

„Aký je váš názor na Adolfa Hitlera?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

„Ak požiadam jedného z vašich najúprimnejších priateľov, aby mi o vás povedali niečo dobré a niečo zlé, čo by povedali?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície výskumného pracovníka)

„Uveďte taký aktuálny problém, tematizovaný v spravodajstve, ktorý ovplyvní biznis našej spoločnosti.“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície analytika – stážistu)

„Čo podľa vášho názoru viedlo k finančnej kríze?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

„Potrebujete nás viac ako my vás?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície hypotekárneho pracovníka)

„Môžete mi porozprávať o časoch, keď ste boli členom tímu, nie lídrom?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície pracovníka s realitami)

„Predstavte si, že máte osem identických gúľ?. Jedna z nich je trochu ťažšia a k dispozícii dostanete váhy. Aký je najnižší počet použitia daných váh, aby ste tú ťažšiu guľu identifikovali?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície softvérového inžiniera – stážistu)

„Aká je najzaujímavejšia obchodná idea, o ktorej ste kedy počuli?“ – (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície analytika)

„Čo sa stane, keď napíšte google.com do webového prehliadača?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície letného stážistu – analytika)

„Čo urobíte, ak klient trvá na učinení obchodu alebo transakcie, o ktorej viete, že preňho nie je z dlhodobého hľadiska výhodná, ale bola by výhodná pre banku? (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

 „Čo vás frustruje?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície finančného analytika)

„Akú vlastnosť máte, ktorá by nám mohla zabrániť v tom, aby sme vás najali?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

 „Uveďte príklad situácie, v ktorej ste zlyhali a neboli ste to schopný napraviť.“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície letného stážistu)

„Ak by ste boli požiadaný, aby ste presunuli túto vyše tridsaťposchodovú budovu cez rieku Hudson, čo by ste urobili?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície technologického analytika)

„Je niečo ohľadom tejto práce, čo vo vás vyvoláva nervozitu?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície operačného analytika)

„Čo by bolo dôvodom toho, že by ste prestali používať internet?“ (otázka pre kandidáta na obsadenie pozície vedúceho riadiaceho pracovníka)

K téme