Koľko stojí zamestnanec firmu? Aká je v skutočnosti cena za jeho prácu?

Výplatná páska obsahuje mnoho zaujímavých údajov o mzde zamestnanca, čerpaní dovolenky, odpracovaných dňoch, ale tiež obsahuje údaj, ktorý sa nazýva cena práce. Zamestnanec si vo väčšine prípadov celkom dobre neuvedomuje, aké sú vlastné celkové náklady na jeho mzdu. Položku „Celková cena práce“, teda údaj koľko stojí zamestnanec zamestnávateľa na výplatnej páske prehliada nakoľko sa zameriava na údaje o hrubej a čistej mzde, lebo tie sa ho najviac týkajú. Naopak údaj o cene práce je dôležitý pre  zamestnávateľa, nakoľko vyčísľuje koľko ho mesačne stojí ten ktorý zamestnanec.Vzorec na výpočet ceny práce zamestnanca

Cena práce predstavuje celkový účtovný náklad zamestnávateľa, to znamená, že zamestnávateľ musí túto sumu mesačne vynaložiť na zamestnanca aj fyzicky. Platenie odvodov zo mzdy je povinné aj v prípade práce na dohodu, samozrejme, zamestnávateľ platí aj odvody zamestnanca z hrubej mzdy za neho. .Príklad:Pre názornosť si ukážeme na príklade, že pokiaľ sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom na mzde vo výške minimálnej mzdy, čo predstavuje v súčasnosti (nie v roku 2015) čiastku 307,70 euro (brutto) budú celkové náklady zamestnávateľa oveľa vyššie ako dohodnutá minimálna mzda:

Tabuľka odvodov zamestnávateľa, ktoré musí odvádzať za zamestnanca

jl

Odporúčané ebooky

K téme