Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Od marca majú podnikatelia viac možností ako bojovať s hospodárskou krízou, menším odbytom svojich výrobkov a služieb. Vláda totiž 1. marca 2009 spustila množstvo nových príspevkov a legislatívnych zmien, ktoré majú pomôcť zvládnuť firmám globálnu hospodársku recesiu. Od týchto zmien uplynulo už 8 mesiacov, preto sme sa podrobne pozreli na to, čo vôbec podnikatelia využívajú. Novela zákona o službách zamestnanosti zaviedla nové príspevky, ktoré majú pomôcť udržať pracovné miesta, prípadne vytvárať nové. Podporuje štart podnikania, dochádzku či sťahovanie za prácou.Príspevok na podporu udržania zamestnanostiPríspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý z vážnych prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancom prideľovať prácu a poskytuje im náhradu mzdy v zmysle § 142 ods. 4 Zákonníka práce. Príspevok sa poskytuje najdlhšie 60 kalendárnych dní v úhrne za rok a je určený na úhradu povinných odvodov do poistných fondov na zdravotné a sociálne poistenie platených zamestnávateľom a zamestnancom. Tento príspevok sa považuje za najúčinnejší a využilo ho 222 zamestnávateľov. Podporil udržanie 41 876 pracovných miest. Príspevok na podporu vytvárania nových pracovných miestPríspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý vykonáva svoju činnosť najmenej 1 rok, ak vytvorí pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a zachová ho najmenej 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje najviac 12 kalendárnych mesiacov a je určený na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov prijatých z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tento príspevok využilo 1 776 zamestnávateľov na vytvorenie 3 426 nových pracovných miest. Príspevok ku mzde zamestnancaPríspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, našiel si sám zamestnanie a jeho mzda nedosahuje 1,7 násobok sumy životného minima (314,82 Eur). Príspevok sa poskytuje mesačne počas prvých 12 mesiacov vo výške 22 % a počas ďalších mesiacov vo výške 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR. Celkovo 119 nezamestnaných, ktorí si našli prácu dostáva aj príspevok ku mzde zamestnanca. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)Poskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a poberal dávku v hmotnej núdzi, stal sa samostatne zárobkovo činnou osobou. Príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie po preukázaní zaplatenia poistného a po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania SZČ aj na úhradu poistného na sociálne poistenie; výška príspevku sa vypočítava z minimálneho vymeriavacieho základu. Tento príspevok zatiaľ nie je veľmi populárny. Dostali ho len traja začínajúci podnikatelia a vytvorili 4 nové pracovné miesta. Nezáujem je aj kvôli možnosti využitia iného, výhodnejšieho príspevku podľa § 49 (príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť).Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimiPoskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a požiadal o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vykonávania týchto činnosti v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi. Príspevok sa poskytuje na úhradu odvodov do poistných fondov tak, ako pri príspevku na podporu SZČ. Bilancia využívania tohoto príspevku je nulová. Ku koncu septembra oň nepožiadal nik. Sociálne podnikyNovela zákona o službách zamestnanosti dáva podnikateľom možnosť vytvárať sociálne podniky. Záujem bol najmä o vytváranie obecných sociálnych podnikov. Ku koncu septembra 2009 bolo vytvorených 41 sociálnych podnikov. Tieto už zamestnávajú 440 ľudí. FlexikontoPodnikatelia využívali aj prechodné obdobie, ktoré umožnil Zákonník práce. Najpopulárnejšie bolo tzv. flexikonto. Tento inštitút umožňuje zamestnávateľovi z vážnych prevádzkových dôvodov, aby poskytol zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré mu patrí mzda. Následne, je zamestnanec povinný toto voľno nadpracovať, bez nároku na mzdu. Úrady práce zatiaľ nezverejnili štatistiku, koľko zamestnávteľov využilo flexikonto. Známe je, že túto možnosť začali uplatňovať najmä automobilky. Príspevky alebo nové opatrenia na boj s krízou sú viac alebo menej úspešné. Isté je, že štátny rozpočet vyšli zatiaľ na takmer 25 miliónov eur. Úrady práce dostali 2 314 žiadostí na vytvorenie alebo udržanie 45 430 pracovných miest.Vládna analýza dopadov globálnej ekonomickej krízy počíta aj s novými opatreniami na trhu práce. Ide o podporu zamestnávania bez potrebných 3 mesiacov v evidencii, podporu vstupu na trh práce mladších ako 25 rokov, zabezpečenie ochrany pred účelovým rušením pracovných miest a podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Stále častejšie sa hovorí aj o možnosti predĺženia poberania dávok v nezamestnanosti. Opätovne, aj nové opatrenia budú mať dočasný charakter a budú obmedzené do konca budúceho roku.ll
