Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Najpopulárnejší je príspevok na podporu udržania zamestnanosti

18. novembra 2009 Tlačiť

Od marca majú podnikatelia viac možností ako bojovať s hospodárskou krízou, menším odbytom svojich výrobkov a služieb. Vláda totiž 1. marca 2009 spustila množstvo nových príspevkov a legislatívnych zmien, ktoré majú pomôcť zvládnuť firmám globálnu hospodársku recesiu. Od týchto zmien uplynulo už 8 mesiacov, preto sme sa podrobne pozreli na to, čo vôbec podnikatelia využívajú. Novela zákona o službách zamestnanosti zaviedla nové príspevky, ktoré majú pomôcť udržať pracovné miesta, prípadne vytvárať nové. Podporuje štart podnikania, dochádzku či sťahovanie za prácou.Príspevok na podporu udržania zamestnanostiPríspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý z vážnych prevádzkových dôvodov nemôže zamestnancom prideľovať prácu a poskytuje im náhradu mzdy v zmysle § 142 ods. 4 Zákonníka práce. Príspevok sa poskytuje najdlhšie 60 kalendárnych dní v úhrne za rok a je určený na úhradu povinných odvodov do poistných fondov na zdravotné a sociálne poistenie platených zamestnávateľom a zamestnancom.  Tento príspevok sa považuje za najúčinnejší a využilo ho 222 zamestnávateľov. Podporil udržanie 41 876 pracovných miest. Príspevok na podporu vytvárania nových pracovných miestPríspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý vykonáva svoju činnosť najmenej 1 rok, ak vytvorí pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a zachová ho najmenej 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje najviac 12 kalendárnych mesiacov a je určený na úhradu časti mzdových nákladov zamestnancov prijatých z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Tento príspevok využilo 1 776 zamestnávateľov na vytvorenie 3 426 nových pracovných miest. Príspevok ku mzde zamestnancaPríspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, našiel si sám zamestnanie a jeho mzda nedosahuje 1,7 násobok sumy životného minima (314,82 Eur). Príspevok sa poskytuje mesačne počas prvých 12 mesiacov vo výške 22 % a počas ďalších mesiacov vo výške 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR. Celkovo 119 nezamestnaných, ktorí si našli prácu dostáva aj príspevok ku mzde zamestnanca. Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)Poskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a poberal dávku v hmotnej núdzi, stal sa samostatne zárobkovo činnou osobou. Príspevok sa poskytuje na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie po preukázaní zaplatenia poistného a po uplynutí 18 mesiacov od začatia vykonávania SZČ aj na úhradu poistného na sociálne poistenie; výška príspevku sa vypočítava z minimálneho vymeriavacieho základu. Tento príspevok zatiaľ nie je veľmi populárny. Dostali ho len traja začínajúci podnikatelia a vytvorili 4 nové pracovné miesta. Nezáujem je aj kvôli možnosti využitia iného, výhodnejšieho príspevku podľa § 49 (príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť).Príspevok na SZČ v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimiPoskytuje sa uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený  v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a požiadal o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vykonávania týchto činnosti v oblasti spracovania poľnohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi. Príspevok sa poskytuje na úhradu odvodov do poistných fondov tak, ako pri príspevku na podporu SZČ.  Bilancia využívania tohoto príspevku je nulová. Ku koncu septembra oň nepožiadal nik. Sociálne podnikyNovela zákona o službách zamestnanosti dáva podnikateľom možnosť vytvárať sociálne podniky. Záujem bol najmä o vytváranie obecných sociálnych podnikov. Ku koncu septembra 2009 bolo vytvorených 41 sociálnych podnikov. Tieto už zamestnávajú 440 ľudí. FlexikontoPodnikatelia využívali aj prechodné obdobie, ktoré umožnil Zákonník práce. Najpopulárnejšie bolo tzv. flexikonto. Tento inštitút umožňuje zamestnávateľovi z vážnych prevádzkových dôvodov, aby poskytol zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré mu patrí mzda. Následne, je zamestnanec povinný toto voľno nadpracovať, bez nároku na mzdu. Úrady práce zatiaľ nezverejnili štatistiku, koľko zamestnávteľov využilo flexikonto. Známe je, že túto možnosť začali uplatňovať najmä automobilky. Príspevky alebo nové opatrenia na boj s krízou sú viac alebo menej úspešné. Isté je, že štátny rozpočet vyšli zatiaľ na takmer 25 miliónov eur. Úrady práce dostali 2 314 žiadostí na vytvorenie alebo udržanie 45 430 pracovných miest.Vládna analýza dopadov globálnej ekonomickej krízy počíta aj s novými opatreniami na trhu práce. Ide o podporu zamestnávania bez potrebných 3 mesiacov v evidencii, podporu vstupu na trh práce mladších ako 25 rokov, zabezpečenie ochrany pred účelovým rušením pracovných miest a podporu samostatnej zárobkovej činnosti. Stále častejšie sa hovorí aj o možnosti predĺženia poberania dávok v nezamestnanosti. Opätovne, aj nové opatrenia budú mať dočasný charakter a budú obmedzené do konca budúceho roku.ll

Odporúčané ebooky

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Financovanie

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X