Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
FOAF.sk - Aký má firma zisk? Kto ju vlastní? Kto má dlhy? Zistite TU

Pracovný pomer na dobu určitú a zamestnanie na kratší pracovný čas

SITA
24. novembra 2010 Tlačiť

Pokiaľ si nie ste istí schopnosťami a možnosťami uchádzača, ktorého ste si vybrali a plánujete ho zamestnať, jednou z možností na začiatok vašej spolupráce je vyskúšať zamestnanie na dobu určitú, alebo na kratší pracovný čas. Túto možnosť môžete využiť aj v prípade, že s podnikaním len začínate a nie ste si istí jeho samotnou existenciou a ďalším vývojom.

 

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovným pomerom na dobu určitú sa zaoberá Zákonník práce, konkrétne § 48, ktorý ustanovuje:Pracovný pomer je dohodnutý na určitú dobu, ak:

 

  • v pracovnej zmluve je určená doba jeho trvania,
  • sú splnené podmienky dané v § 48 ods. 2 až 6 a 9
  • a pracovný pomer bol dohodnutý písomne.

 

Zamestnanca v pracovnom pomere na dobu určitú v porovnaní so zamestnancom v pracovnom pomere na neurčitý čas nie je možné ani zvýhodniť ani obmedziť, pokiaľ ide o pracovné podmienky, podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu.Podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú:

 

  • pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky
  • pracovný pomer na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

 

Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú sa považuje pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú medzi tými istými účastníkmi.

 

Okrem týchto podmienok a možností Zákonník práce ustanovil aj výnimky, pri ktorých je možné pracovný pomer dohodnúť aj inak. Výnimky, teda prípady kedy je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú viac ako dvakrát, respektíve na dobu dlhšiu ako dva roky, sú uvedené v § 48 ods. 4, 6 a 9:

 

  • zastupovanie zamestnanca,
  • vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
  • vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónne práce),
  • vykonávanie opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
  • vykonávanie prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
  • vykonávanie prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
  • vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve,
  • ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva,
  • pri zamestnávaní agentúrou dočasného zamestnávania.

 

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve s odkazom na príslušný § (§ 48 ods. 4).

Zamestnanie na kratší pracovný čas

Pokiaľ zamestnanec nesúhlasí s uzatvorením pracovného pomeru na dobu určitú, alebo máte pocit, že charakteristika vykonávanej práce nenaplní klasický pracovný pomer s osemhodinovým pracovným časom, máte možnosť ponúknuť zamestnancovi kratší pracovný čas. Pri zamestnávaní na kratší pracovný čas máte tiež možnosť uzatvoriť so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú. Podmienky pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas musia byť také isté ako podmienky pre ostatných zamestnancov. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.jl 

K téme

FOAF.sk firmy - Hosp. výsledky, súvahy, výkazy, DLHY, vlastníci - Zistite TU

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Motivácia zamestnancov

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Eurofondy
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Industry 4.0
ISO
Komunikačné zručnosti
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Marketingové zručnosti
Medzinárodné účtovné štandardy - IAS/IFRS, US GAAP
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Počítačové zručnosti
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Predaj
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Smernice
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

júl

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

13júl8:30Komplexný zákonník práce v praxi a novela zákona účinná od 1.1.20228:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Mzdy a odvody

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt | GDPR - Nastavenie sukromia
X