Buďte správne informovaný! Získajte prémiový účet TU
Prihlásenie
Zakúpiť členstvo
Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

Zodpovednosť zamestnanca
Zodpovednosť zamestnanca
23. februára 2018 Zdroj podnikam.sk Tlačiť

Pri nástupe do zamestnania si zamestnávateľ a zamestnanec vždy dohodnú konkrétne podmienky výkonu práce. Pre zabezpečenie riadneho výkonu práce môže zamestnávateľ zveriť zamestnancovi určité predmety, ktoré sú nevyhnutné pre riadny výkon jeho pracovných povinností. Zamestnanec následne zodpovedá za prípadnú stratu týchto predmetov. V článku si priblížime zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov. Zverenie predmetov musí spĺňať zákonom stanovenú formu a obsahovať podstatné náležitosti, o ktorých si povieme viac.

Potvrdenie o odovzdaní zverených predmetov

Zákon umožňuje, aby zamestnávateľ zveril zamestnancovi rôzne predmety nevyhnutné k riadnemu výkonu jeho práce. Dôležité je však dodržanie zákonom predpísanej formy pre platnosť tohto právneho úkonu. V § 185 zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „zákonník práce“) je ustanovené, že zamestnanec zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zveril zamestnávateľ na základe písomného potvrdenia.

Zákon týmto jasne ukladá zamestnávateľom povinnosť, aby bolo takéto potvrdenie o zverení predmetov zamestnancovi vždy urobené v písomnej forme. Zverené predmety je zároveň dôležité špecifikovať tak, aby ich nebolo možné zameniť s inými predmetmi. Zamestnanec je povinný zabezpečiť, aby tieto predmety nevyužíval niekto iný. Zamestnávateľ je povinný vytvoriť také podmienky, aby mohol zamestnanec takto zverené predmety efektívne chrániť pred stratou. Písomné potvrdenie o zverení príslušných predmetov podpisuje zamestnanec, ktorému boli zverené predmety.

Podstatné náležitosti potvrdenia

V prípade, že dôjde k strate na zverených predmetoch, zamestnávateľ preukazuje len skutočnosť, že zamestnancovi zveril stratený predmet na základe písomného potvrdenia a zamestnanec tento predmet stratil alebo ho nevrátil. Subjektom tejto zodpovednosti je vždy len jeden konkrétny zamestnanec. Zákonník práce totiž neumožňuje zveriť ten istý predmet viacerým zamestnancom naraz. Zodpovednosť zamestnanca vyplývajúca z § 185 zákonníka práce tiež predpokladá, že ide o predmet, ktorý zamestnanec sám a výlučne používa a má aj možnosť riadne zabezpečiť jeho ochranu.

Ako sme už vyššie naznačili, osobitným predpokladom tejto zodpovednosti je písomné potvrdenie o zverení predmetu zamestnancovi, v ktorom musí byť zverený predmet jasne označený, aby nedošlo k jeho zámene s iným predmetom. Písomné prevzatie predmetu musí byť potvrdené podpisom zamestnanca, ktorý predmet prevzal. Riadna špecifikácia predmetu a podpis zamestnanca tak tvoria podstatné náležitosti písomného potvrdenia o zverení predmetu zamestnancovi. Uvedené písomné potvrdenie môže mať v praxi napríklad aj podobu kariet na náradie, evidenčných lístkov, evidenčných kníh, osobných lístkov výstroja alebo výdajok. Zverené predmety však môžu tvoriť len také veci, ktoré sa používaním nespotrebujú a o ktorých možno predpokladať, že sa dajú vrátiť.

Zbavenie sa zodpovednosti zamestnanca za stratu zverených predmetov

Zákonník práce ďalej ustanovuje, že zamestnanec sa v určitých prípadoch môže zbaviť zodpovednosti za stratu zverených predmetov, a to najmä vtedy, keď preukáže zamestnávateľovi, že k strate zverených predmetov došlo úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia. Dôvody zbavenia sa zodpovednosti môžu byť v praxi rôzne. Zamestnanec sa napríklad môže zbaviť zodpovednosti vtedy, keď preukáže, že zamestnávateľ mu nevytvoril také podmienky, aby mohol riadne plniť svoje pracovné povinnosti bez ohrozenia a rizika straty zverených predmetov. Zodpovednosti za stratu zverených predmetov sa môže zamestnanec zbaviť aj v dôsledku tzv. objektívnych udalostí, ako je napríklad povodeň, požiar, alebo v prípade úmyselného konanie tretích osôb.

Odporúčané ebooky

K téme

Témy

Prémiový obsahzamestnanciZodpovednosť zamestnanca

Najčítanejšie za 24 hodín

Z kategórie Personalistika

Poradca podnikateľa a živnostníka

Prémiový obsah pre členov klubu Podnikam.sk

Zobraziť ďalšie články

Seriály na Podnikam.sk

Školenia, semináre, kurzy

BOZP - Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
BOZP vo výrobe
Cash flow
Clo
Clo a logistika
Controlling
Dane a účtovníctvo
Doprava
Dotácie
DPH - Daň z pridanej hodnoty
DzP - Dane z príjmu
Enviro
Environmentalistika
Finančné riadenie
IAS/IFRS
Koronavírus
Legislatíva a zákony
Legislatíva, zákony
Logistika
Manažérske zručnosti
Manažment
Marketing
Marketing a predaj
Medzinárodné účtovné štandardy (IAS/IFRS, US GAAP)
Medzinárodné zdaňovanie
Mzdy a odvody
Nehnuteľnosti
Osobný rozvoj
Ostatné dane
Personalistika
Pohľadávky
Pracovné právo
Právo
Právo, Pracovné právo
Riadenie
Riadenie firmy
Riadenie ľudských zdrojov
Samospráva
Školstvo
Školy
Stavebníctvo
Účtovníctvo
Účtovníctvo a dane
Verejná správa
Verejné obstarávanie-obstarávateľ
Verejné obstarávanie-uchádzač
Výroba
žiadny
Živnosť

október

19oct8:30Prípravný kurz na certifikačnú skúšku: Kvalifikovaný účtovník8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Účtovníctvo

19oct8:30Zmluvné podmienky FIDIC v procese verejného obstarávania a Claimova agenda v zahraničnej stavebnej praxi8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Stavebníctvo

19oct8:30Riešenie pohľadávok a záväzkov cestou konkurzu, reštrukturalizácie a exekúcie8:30 Udalosť usporiadaná: Verlag Dashöfer, s.r.o. Typ Udalosti:ŠkolenieOblasť školenia:Finančné riadenie

Zobraziť všetky školenia

Eshop Podnikam.sk

Prejsť do eshopu

Zoznam firiem B2B

Zobraziť všetky firmy
Copyright © iSicommerce s.r.o. Všetky práva vyhradené. Vyhradzujeme si právo udeľovať súhlas na rozmnožovanie, šírenie a na verejný prenos obsahu. Ochrana osobných údajov | Podmienky používania | Kontakt
X