Používate zastaralý prehliadač, stránka sa nemusí zobraziť správne, môže sa zobrazovať pomaly, alebo môžu nastať iné problémy pri prehliadaní stránky. Odporúčame Vám stiahnuť si nový prehliadač tu.
Odmenu za vykonanú prácu na dohodu musí zamestnávateľ vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Dohody budú môcť trvať najviac jeden rok
Trvanie dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru sa od začiatku júla obmedzí. Rozhodli o tom vo štvrtok poslanci, keď schválili novelu zákona o starobnom dôchodkovom sporení, ktorou sa nepriamo novelizuje aj Zákonník práce. Dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti budú môcť od začiatku budúceho mesiaca trvať najviac jeden rok. Dohody, ktoré boli uzatvorené pred 1. júlom tohto roka, sa skončia najneskôr 30. júna budúceho roka.
Odmenu za vykonanú prácu na dohodu musí zamestnávateľ vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Rezort práce a sociálnych vecí chce týmto opatrením zabrániť zneužívaniu dohôd na obchádzanie platenia sociálnych odvodov. „V prípade neobmedzeného trvania dohôd s nepravidelným odmeňovaním sa zamestnávateľ vyhýbal odvádzaniu poistného na dôchodkové poistenie,“ uvádza ministerstvo.
